Responsable adjointe unité PMI, en charge des modes d'accueil petite enfance
Offre n° O044260512001755
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
118 place Maréchal Foch, Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Cadre de santé
Puéricultrice
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Nantes et Angers, la délégation Ancenis intervient sur 19 communes. Elle regroupe les services dédiés à la solidarité, à l'aménagement et au développement local. Ses équipes sont à l'écoute des habitantes et habitants, ainsi que des partenaires pour garantir un service public de qualité et de proximité.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
◾ Contribuer à la conception, la mise en oeuvre, l'exécution de la politique en matière de Protection Maternelle et Infantile sur le territoire de la délégation.
◾ Assurer le management de l'unité Mode d'accueil petite enfance
Vos activités principales :
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des missions PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l'unité PMI :
- Participation à la définition des orientations territoriales et à la feuille de route sur la politique PMI et enfance
- Animation de la politique PMI auprès des équipes
- Contribution à l'élaboration du schéma enfance et famille (groupe de travail, consultation, diagnostic du territoire)
- Participation aux réseaux métiers
- Développer et animer le partenariat en lien les Relais d'assistant·es maternel·les, Relais petite enfance, les communes...
- En l'absence de la responsable de l'unité PMI, assurer le soutien technique des puéricultrice et la continuité des missions de l'unité PMI.
- Assurer le management de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance :
- Organisation de l'unité, pilotage de l'activité
- Encadrement hiérarchique et technique des professionnel·les de l'unité
- Animation de l'équipe et des différentes réunions nécessaires à l'activité de l'unité
- Harmonisation des objectifs et organisation des processus de l'unité
- Développer et animer le partenariat en lien les relais d'assistantAM, RPE, les communes
- Impulser et soutenir les équipes sur des actions collectives en lien avec les RAM dans un objectif de soutien aux assistant·es maternel·les
- Adapter les moyens et l'offre de service aux évolutions sociétales et schéma enfance famille
- Prendre les décisions relatives à l'agrément des assistant·es maternel·les :
- Étude et validation des rapports d'évaluations (demandes d'agrément, extension, modification d'agrément, dérogation...), rédaction des fiches de décisions et validation des courriers concernant les agréments des assistantes maternelles,
- Garantie du respect de la réglementation et des procédures internes
- Participation à différentes réunions et instances départementales
- Réalisation d'entretiens auprès d'assistant·es maternel·les
- Étude et validation des projets de Maisons d'Assistant·es Maternel·les (MAM)
- Contribuer au montage de projets d'accueil collectif et au suivi de l'activité :
- Soutien technique sur l'accompagnement des porteurs de projets et agrément
- Suivi des Établissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) en lien avec schéma enfance famille et réglementation
- Évaluations des informations sur l'activité des EAJE
- Développer et animer le partenariat local :
- Développement des actions collectives en lien avec l'activité de l'unité MAPE, les relais petite enfance, les communes...
- Diplôme d'État de Puériculteur·rice ou titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur la liste établie par arrêté du Ministre chargé de la Santé (cf. Décret n° 92-859 du 28/08/92 modifié)
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège
◾ Assurer le management de l'unité Mode d'accueil petite enfance
Vos activités principales :
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des missions PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l'unité PMI :
- Participation à la définition des orientations territoriales et à la feuille de route sur la politique PMI et enfance
- Animation de la politique PMI auprès des équipes
- Contribution à l'élaboration du schéma enfance et famille (groupe de travail, consultation, diagnostic du territoire)
- Participation aux réseaux métiers
- Développer et animer le partenariat en lien les Relais d'assistant·es maternel·les, Relais petite enfance, les communes...
- En l'absence de la responsable de l'unité PMI, assurer le soutien technique des puéricultrice et la continuité des missions de l'unité PMI.
- Assurer le management de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance :
- Organisation de l'unité, pilotage de l'activité
- Encadrement hiérarchique et technique des professionnel·les de l'unité
- Animation de l'équipe et des différentes réunions nécessaires à l'activité de l'unité
- Harmonisation des objectifs et organisation des processus de l'unité
- Développer et animer le partenariat en lien les relais d'assistantAM, RPE, les communes
- Impulser et soutenir les équipes sur des actions collectives en lien avec les RAM dans un objectif de soutien aux assistant·es maternel·les
- Adapter les moyens et l'offre de service aux évolutions sociétales et schéma enfance famille
- Prendre les décisions relatives à l'agrément des assistant·es maternel·les :
- Étude et validation des rapports d'évaluations (demandes d'agrément, extension, modification d'agrément, dérogation...), rédaction des fiches de décisions et validation des courriers concernant les agréments des assistantes maternelles,
- Garantie du respect de la réglementation et des procédures internes
- Participation à différentes réunions et instances départementales
- Réalisation d'entretiens auprès d'assistant·es maternel·les
- Étude et validation des projets de Maisons d'Assistant·es Maternel·les (MAM)
- Contribuer au montage de projets d'accueil collectif et au suivi de l'activité :
- Soutien technique sur l'accompagnement des porteurs de projets et agrément
- Suivi des Établissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) en lien avec schéma enfance famille et réglementation
- Évaluations des informations sur l'activité des EAJE
- Développer et animer le partenariat local :
- Développement des actions collectives en lien avec l'activité de l'unité MAPE, les relais petite enfance, les communes...
- Diplôme d'État de Puériculteur·rice ou titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur la liste établie par arrêté du Ministre chargé de la Santé (cf. Décret n° 92-859 du 28/08/92 modifié)
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège
Profils recherchés
- Vous disposez d'une expérience en management et avez le sens des responsabilités
- Vous faites preuve de capacité d'analyse et êtes apte à la prise de décision rapide
- Vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en réseau et en partenariat
- Connaissance du cadre institutionnel et partenarial
- Maitrise de la conduite projet
- Maitrise du champ médico-social et de la PMI
- Maitrise du cadre législatif de l'agrément
- Vous faites preuve de capacité d'analyse et êtes apte à la prise de décision rapide
- Vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en réseau et en partenariat
- Connaissance du cadre institutionnel et partenarial
- Maitrise de la conduite projet
- Maitrise du champ médico-social et de la PMI
- Maitrise du cadre législatif de l'agrément
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Séverine CAOKI, chargée de recrutement/mobilité, tel. 02 51 14 11 15
Irène BONNARD, responsable unité PMI, tel 07 86 04 91 98
Irène BONNARD, responsable unité PMI, tel 07 86 04 91 98
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.