ANIMATEUR RPE (H/F)
Offre n° O044260430000339
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30, rue Aristide Briand - BP 9, Nort-sur-Erdre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + prime de service public + régime indemnitaire Contractuels : 25 250 € à 26 000 € brut annuel selon les compétences et expériences
Descriptif de l'emploi
Située en bord de l’Erdre et à 20 km au nord-est de l’agglomération nantaise, la Ville de Nort-sur-Erdre (9 755 habitants) se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et naturel. Elle est particulièrement connue pour ses évènements culturels et son patrimoine naturel. Elle dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles. La ville est bien desservie, notamment par le tram-train, ce qui facilite l’accès à Nantes.
Pour mener à bien ses projets, la municipalité s’appuie sur une administration composée de 134 agents.
Rejoindre Nort-sur-Erdre c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Dans ce contexte, la Ville recrute à compter du mois d’août suite au départ en retraite de l’agent son ANIMATEUR RPE (H/F) CDD 1 AN.
Placé sous l’autorité de la Responsable du pôle Enfance – Action éducative, l'animateur du RPE exerce à 80% pour le RPE et à 20% à la prise en charge du jeune enfant au sein du Multi-Accueil de la commune.
Vous assurez l’animation du RPE en promouvant et valorisant un accueil de qualités des enfants en garde à domicile. Vous informez et accompagnez les familles dans l’obtention d’un mode d’accueil. Vous animez et développez les actions en faveur des familles et des professionnels de la petite enfance.
Pour mener à bien ses projets, la municipalité s’appuie sur une administration composée de 134 agents.
Rejoindre Nort-sur-Erdre c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Dans ce contexte, la Ville recrute à compter du mois d’août suite au départ en retraite de l’agent son ANIMATEUR RPE (H/F) CDD 1 AN.
Placé sous l’autorité de la Responsable du pôle Enfance – Action éducative, l'animateur du RPE exerce à 80% pour le RPE et à 20% à la prise en charge du jeune enfant au sein du Multi-Accueil de la commune.
Vous assurez l’animation du RPE en promouvant et valorisant un accueil de qualités des enfants en garde à domicile. Vous informez et accompagnez les familles dans l’obtention d’un mode d’accueil. Vous animez et développez les actions en faveur des familles et des professionnels de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Les missions sont :
• Guichet unique : Information et accompagnement des familles :
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants
- Accompagnement sur les demandes d'accueil spécifiques
- Gérer toutes les demandes de gardes faites sur la commune en format guichet unique
- Préparer la commission d’admission pour le Multi-Accueil
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Accompagner les parents sur la fonction employeur, renseigner sur le cadre réglementaire dans la relation contractuelle
• Animation d'un espace au bénéfice des assistantes maternelles
- Organisation et animation de temps collectifs qui participent au développement et à l'éveil et la socialisation de l'enfant
- Information des assistantes maternelles sur les métiers de la petite enfance et les différentes modalités d'exercice de la profession
- Information des assistantes maternelles sur le droit du travail et sur les aides financières existantes
- Soutien et accompagnement des assistantes maternelles dans leurs pratiques professionnelles : animation de groupes de parole, organisation de conférences, accès à la formation
• Participation à la vie du réseau :
- Représenter la collectivité sur délégation dans certaine instance (CTG…)
- Développer les partenariats avec les structures de la petite enfance du territoire (École maternelle, ludothèque, médiathèque...) afin de faciliter les transitions pour l'enfant
• Coordination administrative du RPE :
- Suivi des agréments et saisie des données d'activités
- Préparation des bilans d'activité à destination des partenaires et de la CAF en particulier
- Élaborer et suivre le projet de fonctionnement de la structure
- Évaluer les actions mises en place par le relais
- Assurer une gestion optimisée des moyens : organisationnelles, budgétaires et matérielles
- Veiller au respect des mesures d’hygiène et de sécurité applicable au RPE
• Participation à l’accueil et prise en charge du jeune enfant au Multi-Accueil
- Accueillir et accompagner les familles dans climat de confiance
- Encadrer et gérer un groupe d’enfants
- Participer aux soins quotidiens du jeune enfant (aide à la prise des repas, surveillance de la sieste, soins d’hygiène…)
- Organiser des activités d’éveil et de motricité adaptées aux enfants
- Participer aux travaux de l’équipe, aux réunions
- S’inscrire dans la réalisation des projets, des actions
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
Temps de travail : temps complet : 80% au RPE et 20% au Multi-Accueil
Sujétions particulières : rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistants maternels, réunions en soirée
• Guichet unique : Information et accompagnement des familles :
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants
- Accompagnement sur les demandes d'accueil spécifiques
- Gérer toutes les demandes de gardes faites sur la commune en format guichet unique
- Préparer la commission d’admission pour le Multi-Accueil
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Accompagner les parents sur la fonction employeur, renseigner sur le cadre réglementaire dans la relation contractuelle
• Animation d'un espace au bénéfice des assistantes maternelles
- Organisation et animation de temps collectifs qui participent au développement et à l'éveil et la socialisation de l'enfant
- Information des assistantes maternelles sur les métiers de la petite enfance et les différentes modalités d'exercice de la profession
- Information des assistantes maternelles sur le droit du travail et sur les aides financières existantes
- Soutien et accompagnement des assistantes maternelles dans leurs pratiques professionnelles : animation de groupes de parole, organisation de conférences, accès à la formation
• Participation à la vie du réseau :
- Représenter la collectivité sur délégation dans certaine instance (CTG…)
- Développer les partenariats avec les structures de la petite enfance du territoire (École maternelle, ludothèque, médiathèque...) afin de faciliter les transitions pour l'enfant
• Coordination administrative du RPE :
- Suivi des agréments et saisie des données d'activités
- Préparation des bilans d'activité à destination des partenaires et de la CAF en particulier
- Élaborer et suivre le projet de fonctionnement de la structure
- Évaluer les actions mises en place par le relais
- Assurer une gestion optimisée des moyens : organisationnelles, budgétaires et matérielles
- Veiller au respect des mesures d’hygiène et de sécurité applicable au RPE
• Participation à l’accueil et prise en charge du jeune enfant au Multi-Accueil
- Accueillir et accompagner les familles dans climat de confiance
- Encadrer et gérer un groupe d’enfants
- Participer aux soins quotidiens du jeune enfant (aide à la prise des repas, surveillance de la sieste, soins d’hygiène…)
- Organiser des activités d’éveil et de motricité adaptées aux enfants
- Participer aux travaux de l’équipe, aux réunions
- S’inscrire dans la réalisation des projets, des actions
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
Temps de travail : temps complet : 80% au RPE et 20% au Multi-Accueil
Sujétions particulières : rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistants maternels, réunions en soirée
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un BAC +2 (auxiliaire de puériculture, conseillère en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel…) avec une expérience réussie dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants. Vous connaissez le fonctionnement d’un RPE et la convention collective des assistants maternels et du particulier employeur ainsi que les conditions et critères d’agrément du Département. Vous avez une connaissance approfondie des partenaires intervenants tant institutionnels qu’associatifs du territoire. Vous aimez travailler en mode projet et vous êtes à l’aise dans l’animation.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de pédagogie. Vous savez anticiper, prévoir et rendre compte à votre hiérarchie.
Vous savez construire des outils et vous savez vous adapter aux différentes situations que ce soit au RPE ou au Multi-Accueil.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de pédagogie. Vous savez anticiper, prévoir et rendre compte à votre hiérarchie.
Vous savez construire des outils et vous savez vous adapter aux différentes situations que ce soit au RPE ou au Multi-Accueil.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251120070
Informations complémentaires
AVANTAGES LIÉS AU POSTE :
Traitement indiciaire + prime de service public + régime indemnitaire
Contractuels : 25 250 € à 26 000 € brut annuel selon les compétences et expériences
AVANTAGES LIÉS AU POSTE :
Carte déjeuner – COS – CNAS – Prévoyance – Participation mutuelle à un contrat individuel labellisé
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie du dernier arrêté de situation administrative ainsi que les 3 derniers entretiens professionnels sont à adresser à : Monsieur le Maire - 30 rue Aristide Briand - 44390 NORT-SUR-ERDRE
Informations complémentaires :
- Maryline RODES, responsable du Pôle Enfance et Action Éducative : maryline.rodes@nort-sur-erdre.fr
- ou le service des Ressources Humaines : rh@nort-sur-erdre.fr ou 02 51 12 00 70
Traitement indiciaire + prime de service public + régime indemnitaire
Contractuels : 25 250 € à 26 000 € brut annuel selon les compétences et expériences
AVANTAGES LIÉS AU POSTE :
Carte déjeuner – COS – CNAS – Prévoyance – Participation mutuelle à un contrat individuel labellisé
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie du dernier arrêté de situation administrative ainsi que les 3 derniers entretiens professionnels sont à adresser à : Monsieur le Maire - 30 rue Aristide Briand - 44390 NORT-SUR-ERDRE
Informations complémentaires :
- Maryline RODES, responsable du Pôle Enfance et Action Éducative : maryline.rodes@nort-sur-erdre.fr
- ou le service des Ressources Humaines : rh@nort-sur-erdre.fr ou 02 51 12 00 70
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.