Chargé de programme - Energies
Offre n° O044260305000137
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de transformation attendue de l’économie régionale, l’action de la DGA vise à accompagner les entreprises à chaque étape clé de leur développement pour renforcer durablement la création de valeur sur le territoire et développer l’attractivité du territoire. Elle porte également la politique de formation des demandeurs d’emploi ainsi que le soutien aux acteurs académiques de la recherche et de l’enseignement supérieur. Organisée autour de 5 directions et d’une direction de projets, elle accueille plus de 250 collaborateurs.
La direction Entreprises et Innovation (DEI) contribue, à travers ses missions, au développement économique de la Région des Pays de la Loire. Elle déploie une offre de services (financement, conseil/expertise, mise en relation, etc.) à destination des entreprises (principalement PME, ETI) et adaptée à leur stade de maturité (création, développement, transmission/reprise). Elle les soutient notamment dans leurs projets de transition (écologiques, énergétiques, numériques) et d’innovation.
La direction Entreprises et Innovation (DEI) contribue, à travers ses missions, au développement économique de la Région des Pays de la Loire. Elle déploie une offre de services (financement, conseil/expertise, mise en relation, etc.) à destination des entreprises (principalement PME, ETI) et adaptée à leur stade de maturité (création, développement, transmission/reprise). Elle les soutient notamment dans leurs projets de transition (écologiques, énergétiques, numériques) et d’innovation.
Missions / conditions d'exercice
Lors de la session d’octobre 2024, la Région a affirmé son ambition d’accélérer la transformation de l’économie ligérienne selon quatre axes : l’emploi et les compétences, les transition écologique et numérique, l’innovation et l’attractivité du territoire. Elle décline cette ambition via les projets structurants, certains étant pilotés par la DEI : Task Force Compétitivité, Meta-projet Innovation, Accélérateur IA, 100% des entreprises engagées dans la transition écologique, Attirer et soutenir les champions de la décarbonation, Diffuser les technologies de rupture.
Au sein de la DEI, vous contribuerez au pilotage et au déploiement de projets en particulier dans le cadre du projet « Attirer et soutenir les champions de la décarbonation ». A ce titre, vous serez amenés à piloter des actions, à suivre et instruire des projets d’entreprises ou de structures en lien avec les pôles de la direction. Vous serez placé sous l’autorité du chef de pôle Transition écologique (STE).
Dans le cadre de vos missions, vous aurez une action particulière sur la thématique des énergies renouvelables et de l’hydrogène
Au titre du pilotage et du déploiement d’actions du projet « Attirer et soutenir les champions de la décarbonation »
Analyser les besoins et identifier les bons acteurs
Assurer une veille sur la thématique Energies et de l’hydrogène à différentes échelles (régionale, nationale, européenne) et contribue à des études thématiques
Développer des partenariats internes et externes
Communiquer et échanger régulièrement avec les parties prenantes en interne et en externe (acteurs concernés, partenaires) sur l’avancement du projet
Organise ou co-organise différents formats d’évènements : d’information, de sensibilisation, de promotion, de présence sur des salons, de rendez-vous BtoB…
Mettre en place les mesures de performance de l’action et de son résultat
Au titre de l’accompagnement d’entreprises ou du suivi de structures
Recueillir les besoins des entreprises
S’assurer de l’adéquation entre les besoins des entreprises et l’offre de services de la Région
Co-construire, avec les structures de l’innovation, les solutions adaptées aux besoins des entreprises
Assure une veille sur les guichets nationaux voire européens disponibles (en lien avec le chef de projet Europe) et en facilite la diffusion auprès des entreprises de la filière
Au sein de la DEI, vous contribuerez au pilotage et au déploiement de projets en particulier dans le cadre du projet « Attirer et soutenir les champions de la décarbonation ». A ce titre, vous serez amenés à piloter des actions, à suivre et instruire des projets d’entreprises ou de structures en lien avec les pôles de la direction. Vous serez placé sous l’autorité du chef de pôle Transition écologique (STE).
Dans le cadre de vos missions, vous aurez une action particulière sur la thématique des énergies renouvelables et de l’hydrogène
Au titre du pilotage et du déploiement d’actions du projet « Attirer et soutenir les champions de la décarbonation »
Analyser les besoins et identifier les bons acteurs
Assurer une veille sur la thématique Energies et de l’hydrogène à différentes échelles (régionale, nationale, européenne) et contribue à des études thématiques
Développer des partenariats internes et externes
Communiquer et échanger régulièrement avec les parties prenantes en interne et en externe (acteurs concernés, partenaires) sur l’avancement du projet
Organise ou co-organise différents formats d’évènements : d’information, de sensibilisation, de promotion, de présence sur des salons, de rendez-vous BtoB…
Mettre en place les mesures de performance de l’action et de son résultat
Au titre de l’accompagnement d’entreprises ou du suivi de structures
Recueillir les besoins des entreprises
S’assurer de l’adéquation entre les besoins des entreprises et l’offre de services de la Région
Co-construire, avec les structures de l’innovation, les solutions adaptées aux besoins des entreprises
Assure une veille sur les guichets nationaux voire européens disponibles (en lien avec le chef de projet Europe) et en facilite la diffusion auprès des entreprises de la filière
Profils recherchés
Compétences générales
Maîtrise de la conduite et de la gestion de projet
Techniques de communication et d’animation de réunions
Capacité à évaluer et à proposer
Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes
Rigueur, autonomie, fiabilité
Très bon relationnel
Sens du travail en équipe et en transversalité
Compétences spécifiques
Connaissance des acteurs et des enjeux de la filière hydrogène
Connaissance de l'écosystème de l'innovation
Expérience de management de projet en recherche & développement ou innovation
Connaissance de l’environnement institutionnel d’une collectivité ou d’un service public
Formation Bac + 5 en développement économique ou conduite de projets
Maîtrise de la conduite et de la gestion de projet
Techniques de communication et d’animation de réunions
Capacité à évaluer et à proposer
Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes
Rigueur, autonomie, fiabilité
Très bon relationnel
Sens du travail en équipe et en transversalité
Compétences spécifiques
Connaissance des acteurs et des enjeux de la filière hydrogène
Connaissance de l'écosystème de l'innovation
Expérience de management de projet en recherche & développement ou innovation
Connaissance de l’environnement institutionnel d’une collectivité ou d’un service public
Formation Bac + 5 en développement économique ou conduite de projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205000
Informations complémentaires
Partenaires internes : Direction Agricultures, Pêche et Agroalimentaire, Direction de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Direction des politiques européennes, Direction de la communication…
Partenaires extérieurs : réseaux d’entreprises, structures d’accompagnement à l’innovation, Bpifrance
Déplacements à prévoir sur le territoire régional ou autres ponctuellement (Permis B)
Partenaires extérieurs : réseaux d’entreprises, structures d’accompagnement à l’innovation, Bpifrance
Déplacements à prévoir sur le territoire régional ou autres ponctuellement (Permis B)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.