Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O044250516000701
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17, rue du Chevecier, Saint-Michel-Chef-Chef (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Retz, Saint-Michel-Chef-Chef est engagée dans de nombreux projets et s’est récemment équipée de nouvelles infrastructures publiques.
Dans le cadre d’une création de poste, la Commune recherche son(sa) nouveau(elle) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner et structurer la gestion de ses 64 ETP et 25 saisonniers.
En lien direct avec la Directrice Générale des Services, vous êtes à la fois force de proposition sur la politique RH de la collectivité, référent juridique et statutaire, et acteur de la gestion quotidienne des agents.
Vous encadrez un agent RH et travaillez en binôme
Dans le cadre d’une création de poste, la Commune recherche son(sa) nouveau(elle) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner et structurer la gestion de ses 64 ETP et 25 saisonniers.
En lien direct avec la Directrice Générale des Services, vous êtes à la fois force de proposition sur la politique RH de la collectivité, référent juridique et statutaire, et acteur de la gestion quotidienne des agents.
Vous encadrez un agent RH et travaillez en binôme
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et accompagnement RH
• Participation avec la DGS et le Maire à la définition et mise en œuvre de la politique RH (QVT, prévention, refonte du RIFFSEP, plan de formation, entretiens professionnels, …)
• Appui et conseil auprès de la Direction et des encadrants sur les problématiques RH et organisationnelles et interface entre les agents, les élus et la direction générale sur tous les sujets RH
• Gestion des instances paritaires et suivi du dialogue social
• Veille statutaire, juridique et réglementaire
Gestion opérationnelle
• Prise en charge opérationnelle des carrières et de la paie en binôme avec l’agent
• Suivi de dossiers individuels
• Gestion du temps de travail des agents
• Gestion des contentieux et des recours disciplinaires
• Organisation des processus de recrutement et conduite d’entretiens
• Rédaction d’actes administratifs
• Participation avec la DGS et le Maire à la définition et mise en œuvre de la politique RH (QVT, prévention, refonte du RIFFSEP, plan de formation, entretiens professionnels, …)
• Appui et conseil auprès de la Direction et des encadrants sur les problématiques RH et organisationnelles et interface entre les agents, les élus et la direction générale sur tous les sujets RH
• Gestion des instances paritaires et suivi du dialogue social
• Veille statutaire, juridique et réglementaire
Gestion opérationnelle
• Prise en charge opérationnelle des carrières et de la paie en binôme avec l’agent
• Suivi de dossiers individuels
• Gestion du temps de travail des agents
• Gestion des contentieux et des recours disciplinaires
• Organisation des processus de recrutement et conduite d’entretiens
• Rédaction d’actes administratifs
Profils recherchés
• Rédacteur territorial disposant d’une expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des fondamentaux de la gestion RH
• Sens de l’organisation, rigueur, discrétion, réactivité,
• Capacité d’écoute, de conseil et de travail en transversalité
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des solutions opérationnelles
• Appétence pour le travail en petite équipe, polyvalence et entraide
• Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des logiciels métiers appréciée (BERGER LEVRAULT, HOROQUARTZ)
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut contractuel
• Rémunération selon le grade + régime indemnitaire
• Cadre de travail agréable, en bord de mer, au sein d’une équipe investie et accueillante
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des fondamentaux de la gestion RH
• Sens de l’organisation, rigueur, discrétion, réactivité,
• Capacité d’écoute, de conseil et de travail en transversalité
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des solutions opérationnelles
• Appétence pour le travail en petite équipe, polyvalence et entraide
• Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des logiciels métiers appréciée (BERGER LEVRAULT, HOROQUARTZ)
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut contractuel
• Rémunération selon le grade + régime indemnitaire
• Cadre de travail agréable, en bord de mer, au sein d’une équipe investie et accueillante
Contact et modalités de candidature
Contact
0240649999
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire, Régime indemnitaire selon modalités applicables à la collectivité
Participation à la prévoyance, COS44
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Adresser lettre de motivation , CV, copie du dernier arrêté de situation administrative et les 2 derniers entretiens professionnels à personnel@stmichelchefchef.fr
Personne à contacter : bureau du personnel
au 02 40 64 99 99 mail personnel@stmichelchefchef.fr
Participation à la prévoyance, COS44
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Adresser lettre de motivation , CV, copie du dernier arrêté de situation administrative et les 2 derniers entretiens professionnels à personnel@stmichelchefchef.fr
Personne à contacter : bureau du personnel
au 02 40 64 99 99 mail personnel@stmichelchefchef.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.