Animateur(trice) Relais Petite Enfance (F/H)
Offre n° O044250418000433
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Hilaire-de-Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Clisson Sèvre et Maine Agglo, située au sud-Loire, au cœur du Vignoble nantais, regroupant 16 communes qui comptent plus de 58 000 habitants, et reliant la Métropole nantaise à la Vendée et au Maine et Loire, recrute
UN(E) ANIMATEUR(TRICE) RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
POSTE PERMANENT - TEMPS NON-COMPLET (28H/35H)
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine Agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles :
o Pôle Petite Enfance :
Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters (6 bureaux d’accueil répartis sur le territoire).
Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
o Pôle Enfance :
La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
o Pôle Jeunesse :
La politique Jeunesse des 11-17 ans
Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
o Pôle Séniors :
Le partenariat avec le CLIC
Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ en retraite, nous recrutons un(e) animateur(trice) relais petite enfance.
UN(E) ANIMATEUR(TRICE) RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
POSTE PERMANENT - TEMPS NON-COMPLET (28H/35H)
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine Agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles :
o Pôle Petite Enfance :
Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters (6 bureaux d’accueil répartis sur le territoire).
Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
o Pôle Enfance :
La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
o Pôle Jeunesse :
La politique Jeunesse des 11-17 ans
Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
o Pôle Séniors :
Le partenariat avec le CLIC
Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ en retraite, nous recrutons un(e) animateur(trice) relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Petite Enfance, et au sein d’une équipe composée de sept animatrices et d’une chargée d’accueil, vous assurerez les missions suivantes :
Accueil au sein d’un lieu d’information et d’échange
Assurer des permanences d’accueil au public
Orienter parents, professionnels et acteurs de l’accueil à domicile
Accompagner parents, assistantes maternelles et garde à domicile dans une démarche de contractualisation
Animation d’un lieu d’information et d’accès au droit
Mener des entretiens individuels ou collectifs
Professionnalisation des assistantes maternelles et gardes à domicile
Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles et les gardes à domicile
Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
Développement et animation du réseau de partenaires
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
Mettre en place un travail partenarial et d’échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant et notamment la PMI et la CAF
Accueil au sein d’un lieu d’information et d’échange
Assurer des permanences d’accueil au public
Orienter parents, professionnels et acteurs de l’accueil à domicile
Accompagner parents, assistantes maternelles et garde à domicile dans une démarche de contractualisation
Animation d’un lieu d’information et d’accès au droit
Mener des entretiens individuels ou collectifs
Professionnalisation des assistantes maternelles et gardes à domicile
Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles et les gardes à domicile
Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
Développement et animation du réseau de partenaires
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
Mettre en place un travail partenarial et d’échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant et notamment la PMI et la CAF
Profils recherchés
Diplômes souhaités : EJE, Educateur spécialisé, Puéricultrice
Expérience professionnelle exigée au sein d’un relais petite enfance
Connaissances :
o Conditions et critères d’agrément du conseil départemental
o Réglementation du travail spécifique à l’accueil de jeunes enfants
o Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
o Technique de recueil et de traitement de l’information
o Méthodes et outils d’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de formation
o Technique d’animation et dynamique de groupe
VOS QUALITES
o Travail en équipe
o Autonomie
o Ecoute
o Organisation et méthode
CONDITIONS :
Poste ouvert sur les Cadres d’emplois de catégorie A filières sociale et médico-sociale
Travail à temps non-complet(28h/35h) et annualisé, rendez-vous en soirée (15 soirées de 17h-20hdans l’année)
Résidence administrative : Saint-Hilaire-de-Clisson
Animations à assurer et réunions sur différentes communes du territoire
Déplacements réguliers sur le territoire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, permis B indispensable
Poste à pourvoir du 1er juillet 2025
Date prévisionnelle des entretiens : mardi 27 mai matin
AVANTAGES LIES AU POSTE
Régime indemnitaire
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant
Possibilité de recourir au télétravail, sous réserve des nécessités de service sur les temps non dédiés aux rendez-vous.
Expérience professionnelle exigée au sein d’un relais petite enfance
Connaissances :
o Conditions et critères d’agrément du conseil départemental
o Réglementation du travail spécifique à l’accueil de jeunes enfants
o Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
o Technique de recueil et de traitement de l’information
o Méthodes et outils d’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de formation
o Technique d’animation et dynamique de groupe
VOS QUALITES
o Travail en équipe
o Autonomie
o Ecoute
o Organisation et méthode
CONDITIONS :
Poste ouvert sur les Cadres d’emplois de catégorie A filières sociale et médico-sociale
Travail à temps non-complet(28h/35h) et annualisé, rendez-vous en soirée (15 soirées de 17h-20hdans l’année)
Résidence administrative : Saint-Hilaire-de-Clisson
Animations à assurer et réunions sur différentes communes du territoire
Déplacements réguliers sur le territoire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, permis B indispensable
Poste à pourvoir du 1er juillet 2025
Date prévisionnelle des entretiens : mardi 27 mai matin
AVANTAGES LIES AU POSTE
Régime indemnitaire
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant
Possibilité de recourir au télétravail, sous réserve des nécessités de service sur les temps non dédiés aux rendez-vous.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240547515
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avant le 18 mai 2025 sous la référence 2025-05-RPE :
CV + lettre de motivation
À l'attention de Monsieur le Président de Clisson Sèvre et Maine Agglo – 13 rue des Ajoncs – 44 190 CLISSON
sur https://recrutement. clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Charlotte MOREAU, Responsable du pôle petite enfance
Julie DUGRENIL, Responsable adjointe du service RH, 02 40 54 75 15
CV + lettre de motivation
À l'attention de Monsieur le Président de Clisson Sèvre et Maine Agglo – 13 rue des Ajoncs – 44 190 CLISSON
sur https://recrutement. clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Charlotte MOREAU, Responsable du pôle petite enfance
Julie DUGRENIL, Responsable adjointe du service RH, 02 40 54 75 15
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.