Chargé du suivi de l'instruction au FSL
Offre n° O044250304000410
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
03/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale de la Cohésion Sociale
Département Prévention et Solidarité
Direction de l'Inclusion Sociale
Pôle Logement, Hébergement et Urgence Sociale
Service Logement Accompagné
24 communes de Nantes Métropole et leurs CCAS, Conseil Départemental de Loire-Atlantique (FSL et EDS), bailleurs sociaux et privés, associations effectuant des mesures d'accompagnement, organismes financeurs : fournisseurs d'énergie, CAF, MSA, SIAO...
En lien étroit avec le/la responsable du FSL, son adjoint·e et le/la chargé·e de suivi des données d'activités, partenariats et budget, référent informatique et communication, assurer les fonctions de référent interne et externe de l'instruction des aides financières et participer à la coordination de l'instruction des demandes d'accompagnement social
Département Prévention et Solidarité
Direction de l'Inclusion Sociale
Pôle Logement, Hébergement et Urgence Sociale
Service Logement Accompagné
24 communes de Nantes Métropole et leurs CCAS, Conseil Départemental de Loire-Atlantique (FSL et EDS), bailleurs sociaux et privés, associations effectuant des mesures d'accompagnement, organismes financeurs : fournisseurs d'énergie, CAF, MSA, SIAO...
En lien étroit avec le/la responsable du FSL, son adjoint·e et le/la chargé·e de suivi des données d'activités, partenariats et budget, référent informatique et communication, assurer les fonctions de référent interne et externe de l'instruction des aides financières et participer à la coordination de l'instruction des demandes d'accompagnement social
Missions / conditions d'exercice
Suivi des aides financières du FSL :
Être la personne référente auprès des agents du FSL en charge de la (pré)instruction et des interlocuteurs externes (usagers, travailleurs sociaux, bailleurs et fournisseurs d'énergie) pour toute question technique relative à l'instruction des aides financières.
Coordonner l'instruction des recours
Faire le point régulier des demandes en attente d'instruction et de compléments
Vérifier les parapheurs d'aides financières (propositions d'accord et de refus d'aides financières des agents instructeurs) avant validation par le/la responsable du FSL ou son adjoint·e. Demander des compléments ou modifications (fiche de synthèse, annexe financière, projets de courriers) aux agents instructeurs selon les besoins.
Accompagner l'activité comptable en lien avec les agent.es dédié.es et avec la direction des finances
Suivre l'application des procédures d'instruction et leurs évolutions
Participer au point stock et aux réunions d'encadrement, à la gestion du planning et à la répartition des tâches
Rendre compte mensuellement auprès des fournisseurs d'énergie et de la CAF des aides traitées et décidées.
Suivi de l'accompagnement social :
Participer à la préparation les commissions hebdomadaires et à la coordination de l'instruction
Suivi du secrétariat et participation aux évolutions du FSL :
Animer le groupe de travail secrétariat et s'impliquer dans les évolutions du service et du fonds (mise à jour du règlement intérieur et des fiches techniques, barèmes et forfaits d'intervention...) et du déploiement de nouveaux outils et procédures.
Être la personne référente auprès des agents du FSL en charge de la (pré)instruction et des interlocuteurs externes (usagers, travailleurs sociaux, bailleurs et fournisseurs d'énergie) pour toute question technique relative à l'instruction des aides financières.
Coordonner l'instruction des recours
Faire le point régulier des demandes en attente d'instruction et de compléments
Vérifier les parapheurs d'aides financières (propositions d'accord et de refus d'aides financières des agents instructeurs) avant validation par le/la responsable du FSL ou son adjoint·e. Demander des compléments ou modifications (fiche de synthèse, annexe financière, projets de courriers) aux agents instructeurs selon les besoins.
Accompagner l'activité comptable en lien avec les agent.es dédié.es et avec la direction des finances
Suivre l'application des procédures d'instruction et leurs évolutions
Participer au point stock et aux réunions d'encadrement, à la gestion du planning et à la répartition des tâches
Rendre compte mensuellement auprès des fournisseurs d'énergie et de la CAF des aides traitées et décidées.
Suivi de l'accompagnement social :
Participer à la préparation les commissions hebdomadaires et à la coordination de l'instruction
Suivi du secrétariat et participation aux évolutions du FSL :
Animer le groupe de travail secrétariat et s'impliquer dans les évolutions du service et du fonds (mise à jour du règlement intérieur et des fiches techniques, barèmes et forfaits d'intervention...) et du déploiement de nouveaux outils et procédures.
Profils recherchés
Connaissances de base du domaine de l'action sociale et du logement : principaux acteurs, dispositifs et prestations, facteurs de vulnérabilité, principe d'adhésion du ménage.
Connaissance de l'organisation des services de la métropole et du CCAS de Nantes
Socle de connaissances juridiques générales
Polyvalence dans l'utilisation d'outils informatiques divers
Capacité à animer un réseau (le réseau des bailleurs)
Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
Expression écrite : rédaction de courriers et compte-rendus de réunion
Expression orale : échanges avec les agents instructeurs, partenaires et usagers
Capacités d'adaptation à des interlocuteurs variés, aux évolutions des outils et procédures
Neutralité et discrétion
Capacité à prendre du recul par rapport à des situations humaines difficiles
Connaissance de l'organisation des services de la métropole et du CCAS de Nantes
Socle de connaissances juridiques générales
Polyvalence dans l'utilisation d'outils informatiques divers
Capacité à animer un réseau (le réseau des bailleurs)
Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
Expression écrite : rédaction de courriers et compte-rendus de réunion
Expression orale : échanges avec les agents instructeurs, partenaires et usagers
Capacités d'adaptation à des interlocuteurs variés, aux évolutions des outils et procédures
Neutralité et discrétion
Capacité à prendre du recul par rapport à des situations humaines difficiles
Contact et modalités de candidature
Contact
0240419000
Informations complémentaires
Candidater sur le site de Nantes Métropole
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NANTES
>Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville
44094 NANTES Cedex 1
>Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville
44094 NANTES Cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.