Psychologue PMI - Modes d'accueil
Offre n° O044250301395262
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo, 44200 NANTES, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue hors-classe
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service PMI et santé publique sont :
- assurer une mission de santé publique préventive visant à promouvoir la santé, le développement global et la réponse aux besoins fondamentaux de tous les jeunes enfants ;
- conduire, depuis la grossesse, des interventions universelles, individuelles et collectives de prévention sanitaire et de soutien éducatif auprès des familles ;
- mener des actions auprès des professionnels de l'enfance afin de garantir des modes de garde individuels et collectifs de qualité ;
- assurer dans les écoles maternelles un dépistage précoce sur le plan sensoriel et développemental ;
- harmoniser les pratiques départementales pour une équité de traitement et une réduction des inégalités de santé, animer à l'interne et à l'externe des réseaux pluri-professionnels et partenariaux de réflexion et d'expertise.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service PMI et santé publique sont :
- assurer une mission de santé publique préventive visant à promouvoir la santé, le développement global et la réponse aux besoins fondamentaux de tous les jeunes enfants ;
- conduire, depuis la grossesse, des interventions universelles, individuelles et collectives de prévention sanitaire et de soutien éducatif auprès des familles ;
- mener des actions auprès des professionnels de l'enfance afin de garantir des modes de garde individuels et collectifs de qualité ;
- assurer dans les écoles maternelles un dépistage précoce sur le plan sensoriel et développemental ;
- harmoniser les pratiques départementales pour une équité de traitement et une réduction des inégalités de santé, animer à l'interne et à l'externe des réseaux pluri-professionnels et partenariaux de réflexion et d'expertise.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Évaluations agréments des assistants familiaux :
- Réaliser l'évaluation psychologique des candidats à l'agrément d'assistant familial afin de repérer des contre-indications (entretiens et/ou visites et rédaction des rapports d'évaluation psychologiques)
- Réaliser des contrôles de l'agrément des assistants familiaux en lien avec le responsable d'unité et les évaluateurs de l'unité agrément et formation des assistants familiaux (entretiens et/ou visites et rédaction des rapports de contrôles).
- Participer aux instances/commissions concernant l'agrément des assistants familiaux
- Participe aux entretiens à la demande des candidats pour leur expliquer une décision
Évaluations des autorisations des lieux de vie (20%) :
- Contribuer à l'évaluation des autorisations et du contrôle des lieux de vie et d'accueil (participation aux commissions, visite, entretien, rédaction d'évaluation et de préconisations) en lien avec le service protection de l'enfance
Accompagnement des assistants familiaux relais (10%) :
- Contribuer à l'accompagnement des assistants familiaux relais en lien avec le service protection de l'enfance
Participation à la réflexion de l'équipe de cadres :
- Participer aux réunions de services et de cadres
- Participer au groupe pratiques et métier des psychologues du département
- Contribuer au suivi de l'activité et à l'évolution des pratiques professionnelles du service
- Contribuer à la rédaction des différents référentiels et procédures pour l'agrément des assistants familiaux et les lieux de vie
- Contribuer à la réflexion départementale sur l'évolution de l'accueil familial, de la protection de l'enfance et des modes d'accueil
- Assurer la continuité du service en l'absence de l'autre psychologue
Évaluations agréments des assistants familiaux :
- Réaliser l'évaluation psychologique des candidats à l'agrément d'assistant familial afin de repérer des contre-indications (entretiens et/ou visites et rédaction des rapports d'évaluation psychologiques)
- Réaliser des contrôles de l'agrément des assistants familiaux en lien avec le responsable d'unité et les évaluateurs de l'unité agrément et formation des assistants familiaux (entretiens et/ou visites et rédaction des rapports de contrôles).
- Participer aux instances/commissions concernant l'agrément des assistants familiaux
- Participe aux entretiens à la demande des candidats pour leur expliquer une décision
Évaluations des autorisations des lieux de vie (20%) :
- Contribuer à l'évaluation des autorisations et du contrôle des lieux de vie et d'accueil (participation aux commissions, visite, entretien, rédaction d'évaluation et de préconisations) en lien avec le service protection de l'enfance
Accompagnement des assistants familiaux relais (10%) :
- Contribuer à l'accompagnement des assistants familiaux relais en lien avec le service protection de l'enfance
Participation à la réflexion de l'équipe de cadres :
- Participer aux réunions de services et de cadres
- Participer au groupe pratiques et métier des psychologues du département
- Contribuer au suivi de l'activité et à l'évolution des pratiques professionnelles du service
- Contribuer à la rédaction des différents référentiels et procédures pour l'agrément des assistants familiaux et les lieux de vie
- Contribuer à la réflexion départementale sur l'évolution de l'accueil familial, de la protection de l'enfance et des modes d'accueil
- Assurer la continuité du service en l'absence de l'autre psychologue
Profils recherchés
- Connaissance en psychologie clinique et en psychopathologie
- Connaissance du cadre juridique et administratif de l'agrément des assistants familiaux et des lieux de vie
- Connaissance de l'environnement institutionnel des missions de la PMI
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Connaissance des problématiques liées à la maltraitance, la séparation, le placement familial
- Connaissance des dispositifs et acteurs sociaux et médico sociaux du secteur éducatif de la protection de l'enfance et des professionnel.les de la petite enfance
- Connaissance du cadre juridique et administratif de l'agrément des assistants familiaux et des lieux de vie
- Connaissance de l'environnement institutionnel des missions de la PMI
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Connaissance des problématiques liées à la maltraitance, la séparation, le placement familial
- Connaissance des dispositifs et acteurs sociaux et médico sociaux du secteur éducatif de la protection de l'enfance et des professionnel.les de la petite enfance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - Service Emploi et Compétences - 07 88 42 22 28
Claire PAICHARD - Responsable unité agréments et formations accueil familial - Unité agrément et formation des assistants familiaux - 02 51 17 22 29
Solène PELLETIER - Responsable unité accueil petite enfance - 02 51 17 22 34
Claire PAICHARD - Responsable unité agréments et formations accueil familial - Unité agrément et formation des assistants familiaux - 02 51 17 22 29
Solène PELLETIER - Responsable unité accueil petite enfance - 02 51 17 22 34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.