travailleur social référent UAF (remplacement)
Offre n° O044250301395008
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne - 44190 CLISSON, Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
22/04/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du placement de l'enfant, vous assurez avec l'assistant-e familial-e l'accompagnement social et éducatif de l'enfant, dans le cadre du projet pour l'enfant et du contrat d'accueil. Vous apportez votre contribution aux orientations prises au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
Auprès de l'enfant et de sa famille :
- En lien avec le-la coordonnateur-trice ASE et l'équipe pluridisciplinaire de l'unité accueil familial, vous collaborez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pour l'enfant et contribuez à son évolution.
- Vous réalisez l'accompagnement éducatif de proximité de l'enfant au sein de l'accueil familial.
- Vous contribuez à évaluer l'adéquation des modalités d'accueil aux besoins de l'enfant dans le respect du projet de l'enfant.
- Dans le cadre de la vie quotidienne de l'enfant, vous veillez au respect de l'exercice de l'autorité parentale et êtes en lien avec les parents pour toute question relative à l'évolution de l'enfant (démarches avec les partenaires, organisation et participation à des rendez -vous scolaires ou médicaux...).
- Vous mettez en oeuvre les visites en présence d'un tiers (contribution aux transports, sécurisation de l'enfant, soutien à la parentalité dans le cadre de la prise en charge en accueil familial) et plus globalement à l'organisation des rencontres parents-enfant, fratrie, famille élargie selon les droits de chacun.
- Vous établissez une relation éducative avec l'enfant, faites référence auprès de lui et de la famille d'accueil dans son projet d'accueil.
- Vous rendez compte de l'évolution de l'enfant par des écrits, des notes et rapports à destination du service, de l'autorité judiciaire, etc...
Auprès des assistants-tes familiaux-liales :
- Vous participez avec l'assistant-e familial-e à sa réflexion sur la prise en charge de l'enfant au quotidien et collaborez à la mise en oeuvre de stratégies éducatives.
- Vous contribuez avec l'assistant-e familial-e à l'organisation de la scolarité, des activités extrascolaires et des prises en charge spécialisées en cohérence avec le projet pour l'enfant établi et le projet d'accueil élaboré en équipe pluridisciplinaire.
- Vous soutenez l'assistant-e familial-e dans son élaboration, ses retours écrits et oraux d'observation (enlever les points de suspension).
Autres activités :
- Vous participez au travail d'équipe avec l'ensemble des professionnels-elles de l'unité et du service (responsable du service, assistants-tes familiaux-liales, travailleurs-euses sociaux-iales, psychologues, secrétaires...).
- Vous participez aux instances de réflexion et de décision pour l'enfant en lien avec les autres unités en interne, et en externe de l'institution (concertations, synthèses, équipes éducatives...).
- Vous participez et mettez en place des actions collectives.
Diplômes attendus : DE d'assistant-e de service social, d'éducateur-trice spécialisé-e
Auprès de l'enfant et de sa famille :
- En lien avec le-la coordonnateur-trice ASE et l'équipe pluridisciplinaire de l'unité accueil familial, vous collaborez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pour l'enfant et contribuez à son évolution.
- Vous réalisez l'accompagnement éducatif de proximité de l'enfant au sein de l'accueil familial.
- Vous contribuez à évaluer l'adéquation des modalités d'accueil aux besoins de l'enfant dans le respect du projet de l'enfant.
- Dans le cadre de la vie quotidienne de l'enfant, vous veillez au respect de l'exercice de l'autorité parentale et êtes en lien avec les parents pour toute question relative à l'évolution de l'enfant (démarches avec les partenaires, organisation et participation à des rendez -vous scolaires ou médicaux...).
- Vous mettez en oeuvre les visites en présence d'un tiers (contribution aux transports, sécurisation de l'enfant, soutien à la parentalité dans le cadre de la prise en charge en accueil familial) et plus globalement à l'organisation des rencontres parents-enfant, fratrie, famille élargie selon les droits de chacun.
- Vous établissez une relation éducative avec l'enfant, faites référence auprès de lui et de la famille d'accueil dans son projet d'accueil.
- Vous rendez compte de l'évolution de l'enfant par des écrits, des notes et rapports à destination du service, de l'autorité judiciaire, etc...
Auprès des assistants-tes familiaux-liales :
- Vous participez avec l'assistant-e familial-e à sa réflexion sur la prise en charge de l'enfant au quotidien et collaborez à la mise en oeuvre de stratégies éducatives.
- Vous contribuez avec l'assistant-e familial-e à l'organisation de la scolarité, des activités extrascolaires et des prises en charge spécialisées en cohérence avec le projet pour l'enfant établi et le projet d'accueil élaboré en équipe pluridisciplinaire.
- Vous soutenez l'assistant-e familial-e dans son élaboration, ses retours écrits et oraux d'observation (enlever les points de suspension).
Autres activités :
- Vous participez au travail d'équipe avec l'ensemble des professionnels-elles de l'unité et du service (responsable du service, assistants-tes familiaux-liales, travailleurs-euses sociaux-iales, psychologues, secrétaires...).
- Vous participez aux instances de réflexion et de décision pour l'enfant en lien avec les autres unités en interne, et en externe de l'institution (concertations, synthèses, équipes éducatives...).
- Vous participez et mettez en place des actions collectives.
Diplômes attendus : DE d'assistant-e de service social, d'éducateur-trice spécialisé-e
Profils recherchés
- Capacité d'organisation et de réactivité.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Conduite d'entretien.
- Capacité d'écoute, compétences relationnelles, capacité d'analyse.
- Capacité à prendre du recul face aux situations, à échanger sur sa pratique en équipe.
- Bonne connaissance de la législation en matière de protection de l'enfance et du domaine social en général.
- Méthodologie conduite de projet.
- Maitrise de l'outil informatique.
- Sens de la responsabilité et de l'engagement auprès du public et de l'institution.
- Empathie.
Nécessité du permis de conduire, poste amenant de nombreux déplacements.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Conduite d'entretien.
- Capacité d'écoute, compétences relationnelles, capacité d'analyse.
- Capacité à prendre du recul face aux situations, à échanger sur sa pratique en équipe.
- Bonne connaissance de la législation en matière de protection de l'enfance et du domaine social en général.
- Méthodologie conduite de projet.
- Maitrise de l'outil informatique.
- Sens de la responsabilité et de l'engagement auprès du public et de l'institution.
- Empathie.
Nécessité du permis de conduire, poste amenant de nombreux déplacements.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Amélie COUSSEAU - Responsable de l'unité accueil familial - Tél : 02.28.21.21.11
Mme Dominique PAVAGEAU - Chargée de recrutement - Tél : 02.44.76.40.27
Mme Dominique PAVAGEAU - Chargée de recrutement - Tél : 02.44.76.40.27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.