Responsable d'atelier
Offre n° O044250201393327
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 rue du tisserand, Saint-Herblain (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction déplacements est chargée de préparer, d'animer et de mettre en oeuvre la politique mobilités : entretien et gestion des routes et ouvrages d'art, exploitation du réseau routier en s'appuyant sur le PC Routes, en lien avec le territoire. Elle contribue à la sécurité routière (aménagements, sensibilisation des usagers, accidentologie). Elle assure l'exploitation des bacs de Loire, mène des actions en faveur de la multimodalité, axées en particulier sur le développement du covoiturage et l'aménagement de pôles d'échanges multimodaux (P+R covoiturage), et de projets de voies réservées autour de l'agglomération nantaise. Elle assure également, en lien avec la délégation Nantes, la gestion du transport des élèves, étudiantes et étudiants en situation de handicap.
Le service Loire-Atlantique matériels et travaux réalise des travaux essentiellement dans les domaines de la sécurité routière, de l'entretien et de l'aménagement du réseau routier. Il gère une flotte de véhicules de service, d'exploitation de la route et d'engins de travaux déployés dans les territoires. Il exécute des prestations de garage (maintenance, réparations) pour tous les véhicules de la collectivité sur le périmètre de l'agglomération nantaise, et pour des clients extérieurs (SDIS). Il apporte conseil et expertise aux services aménagements dans le domaine des travaux routiers.
Le service Loire-Atlantique matériels et travaux réalise des travaux essentiellement dans les domaines de la sécurité routière, de l'entretien et de l'aménagement du réseau routier. Il gère une flotte de véhicules de service, d'exploitation de la route et d'engins de travaux déployés dans les territoires. Il exécute des prestations de garage (maintenance, réparations) pour tous les véhicules de la collectivité sur le périmètre de l'agglomération nantaise, et pour des clients extérieurs (SDIS). Il apporte conseil et expertise aux services aménagements dans le domaine des travaux routiers.
Missions / conditions d'exercice
Vous organisez l'activité de l'atelier, l'animation des équipes et la réalisation du plan de charge.
Activités :
- Organiser le plan de charge de l'atelier et établir le planning de réalisation des interventions en lien avec le chargé de réception, en s'assurant de la bonne disponibilité des approvisionnements.
- Gérer et encadrer les moyens humains de l'atelier.
- Gérer la sous-traitance et les prestations réalisées pour les services extérieurs (devis, commandes, suivi, facturation).
- Participer à la définition et la mise en oeuvre des politiques d'entretien.
- Assurer le suivi de la bonne exécution des prestations, l'établissement des constats.
- Suivre les délais d'exécution des équipes et des sous-traitants.
- Tenir à jour la documentation technique des matériels.
- Contribuer à la gestion de la flotte (dimensionnement, réformes de matériels, ...).
- Contribuer à l'harmonisation des organisations de travail, au développement des compétences et à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
- Participer au management de l'unité (réunions d'encadrement, point de dossiers, ...), aux démarches qualité et d'amélioration continues.
Sujétions particulières : participation au planning d'astreinte de la viabilité hivernale
Activités :
- Organiser le plan de charge de l'atelier et établir le planning de réalisation des interventions en lien avec le chargé de réception, en s'assurant de la bonne disponibilité des approvisionnements.
- Gérer et encadrer les moyens humains de l'atelier.
- Gérer la sous-traitance et les prestations réalisées pour les services extérieurs (devis, commandes, suivi, facturation).
- Participer à la définition et la mise en oeuvre des politiques d'entretien.
- Assurer le suivi de la bonne exécution des prestations, l'établissement des constats.
- Suivre les délais d'exécution des équipes et des sous-traitants.
- Tenir à jour la documentation technique des matériels.
- Contribuer à la gestion de la flotte (dimensionnement, réformes de matériels, ...).
- Contribuer à l'harmonisation des organisations de travail, au développement des compétences et à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
- Participer au management de l'unité (réunions d'encadrement, point de dossiers, ...), aux démarches qualité et d'amélioration continues.
Sujétions particulières : participation au planning d'astreinte de la viabilité hivernale
Profils recherchés
- Management d'équipe, animation de réunions ou groupes de travail.
- Maitrise des techniques liées au fonctionnement et à la maintenance des véhicules et engins.
- Connaissance de la règlementation en matière de prévention, d'hygiène et de sécurité.
- Savoir faire preuve de qualités relationnelles : écoute, pédagogie, leadership, sens du service et de l'accueil, coopération et communication.
- Savoir faire preuve de qualités organisationnelles : autonomie, rigueur, capacité d'adaptation aux contraintes des professionnels.
- Connaissance des outils bureautiques, du logiciel de gestion technique (GIMA Web).
- Titulaire du permis poids lourds ( souhaité)
- Maitrise des techniques liées au fonctionnement et à la maintenance des véhicules et engins.
- Connaissance de la règlementation en matière de prévention, d'hygiène et de sécurité.
- Savoir faire preuve de qualités relationnelles : écoute, pédagogie, leadership, sens du service et de l'accueil, coopération et communication.
- Savoir faire preuve de qualités organisationnelles : autonomie, rigueur, capacité d'adaptation aux contraintes des professionnels.
- Connaissance des outils bureautiques, du logiciel de gestion technique (GIMA Web).
- Titulaire du permis poids lourds ( souhaité)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Travailler au Département c'est :
Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
Choisir son régime de temps de travail (39h ou 40 h)
Organiser son temps de travail (plages horaires fixes et variables)
Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 15/03/2025.
Vos contacts
Hélène Bazile Sénéchal - Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Miguel Cantin - Directeur Loire Atlantique Matériels et travaux 02 40 92 93 01
Mathilde Mazéas - Adjointe au Directeur Loire Atlantique Matériels et travaux 02 40 92 93 02
Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
Choisir son régime de temps de travail (39h ou 40 h)
Organiser son temps de travail (plages horaires fixes et variables)
Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 15/03/2025.
Vos contacts
Hélène Bazile Sénéchal - Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Miguel Cantin - Directeur Loire Atlantique Matériels et travaux 02 40 92 93 01
Mathilde Mazéas - Adjointe au Directeur Loire Atlantique Matériels et travaux 02 40 92 93 02
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.