Chargé de mission - Transistions énergétiques du plan climat air énérgie territorial (H/F)
Offre n° O044250127000913
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois, située au Nord-Ouest de la Loire-Atlantique, bénéficie d’une situation privilégiée à 30 minutes de l’Océan et limitrophe de deux départements (Morbihan, Ille-et-Vilaine). Au carrefour de l’axe structurant Nantes/Vannes/Saint-Nazaire, elle regroupe 9 communes Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint Gildas des Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac - et compte plus de 37 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des chataigniers, Pontchâteau (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire en vigueur (31 à 50.8 K€ brut incluant régime indemnitaire) + participation à la prévoyance et adhésion au Comité des Œuvres Sociales
Descriptif de l'emploi
Structure à taille humaine, la Communauté de communes du Pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois a pour challenge de répondre aux nouveaux enjeux du territoire. Un Programme Local de l’Habitat 2024-2030 récemment approuvé, un Plan Climat Air Énergie Territorial en phase de validation, la mise en révision du Schéma de Cohérence Territorial (SCOT) ainsi que la finalisation d’un Plan de Mobilité Simplifié & d’un Schéma Directeur Cyclable intercommunal, impliquent de structurer les équipes pour accompagner et animer les politiques publiques ayant construit ces documents cadres.
Le.la chargé.e de mission embauché.e participera à l’émergence d’une équipe Climat et Transitions sous la supervision du responsable des services Transitions écologiques et Mobilités. Cette équipe permettra de consolider les expertises sur ces thématiques et assurera d’une nouvelle compétence dans l’aménagement du territoire par l’énergie. Le.la chargé.e de mission portera le volet Transitions énergétiques du Plan Climat Air Énergie territorial en transversalité avec les autres services et équipes de la collectivité (habitats, mobilités, développements économiques, …).
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes.
- Direction Générale des Services
- Responsable du pôle Aménagement et développement
- Responsable du service Transitions écologiques et mobilités
Relations fonctionnelles internes
- Relations internes au service (équipes) et avec l’ensemble des services de la collectivité
Relations fonctionnelles externes
- Relations avec les usagers, les entreprises, les services techniques des communes
Le.la chargé.e de mission embauché.e participera à l’émergence d’une équipe Climat et Transitions sous la supervision du responsable des services Transitions écologiques et Mobilités. Cette équipe permettra de consolider les expertises sur ces thématiques et assurera d’une nouvelle compétence dans l’aménagement du territoire par l’énergie. Le.la chargé.e de mission portera le volet Transitions énergétiques du Plan Climat Air Énergie territorial en transversalité avec les autres services et équipes de la collectivité (habitats, mobilités, développements économiques, …).
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes.
- Direction Générale des Services
- Responsable du pôle Aménagement et développement
- Responsable du service Transitions écologiques et mobilités
Relations fonctionnelles internes
- Relations internes au service (équipes) et avec l’ensemble des services de la collectivité
Relations fonctionnelles externes
- Relations avec les usagers, les entreprises, les services techniques des communes
Missions / conditions d'exercice
(1) Piloter, animer et mettre en œuvre le volet « rénovation énergétique des bâtiments publics » d’un Plan de Sobriété intercommunal :
- étudier et mettre en œuvre un programme de rénovation énergétique des bâtiments publiques intégrant notamment les enjeux du décret tertiaire dans une vision globale du patrimoine intercommunal et éventuellement communal ;
- réalisation de l’état des lieux et du rapport d’analyse énergétique globale : récupération des données, visite sur site, création et alimentation d’outils, identification des dérives, analyse énergétique, identification des pistes d’optimisation des contrats ;
- accompagner les collectivités pour le montage de leurs plans de financement (subventions) et le suivi leurs travaux d’efficacité énergétiques ;
- suivre les projets intercommunaux en phase de réalisation au côté du chargé d’opération en maîtrise d’œuvre interne ou en maîtrise d’ouvrage, assurer les relations avec les partenaires des volets « énergies » ;
- réaliser des évaluations et audits énergétiques, apporter une expertise « énergies » dans les études de maîtrise d’œuvre interne à la collectivité (simulations et modélisations, analyses thermiques et thermodynamiques, prescriptions techniques …) et dans la rédaction des cahiers des charges techniques ;
- assurer un appui opérationnel d'ordre technique, juridique et financier, aux élus et équipes techniques sur le volet énergétique des opérations d’aménagement et de construction ;
- apporter une expertise en solutions d’approvisionnement, de maintenance, de gestion (GTB) et d’exploitation pour les installations et mettre en relation les différents acteurs pour assurer la pérennité du patrimoine bâti et énergétique ;
- gestion, analyse et suivi des données énergétiques du patrimoine, réalisation et présentation du bilan énergétique annuel ;
- quantifier les économies d'énergies réalisées lors des opérations et dresser un bilan.
(2) Piloter, animer et mettre en œuvre le volet « aménagement du territoire par les énergies renouvelables et de récupération » d’un Plan de Sobriété intercommunal :
- piloter la concertation aux échelles communales et intercommunales concernant les EnR&R ;
- participer à la sensibilisation aux énergies renouvelables des élus et agents de la collectivité ;
- accompagner le développement des projets de production d’énergies renouvelables avec les collectivités du territoire ;
- conseiller les collectivités sur la faisabilité de projets de production d’EnR&R ;
- suivi de la réalisation d’installation de production d’énergies renouvelables et de récupération sur le territoire ;
- suivi des installations publiques durant leurs durées de vie, réaliser un suivi de production des installations en service, prévenir et agir pour tous les problèmes s’opposant au bon fonctionnement de ces dernières ;
- assurer une assistance à la maîtrise d’ouvrage publique dans le cadre de réalisations de projets de production d’EnR&R ;
- prospection et analyse des zones de potentiels énergétiques sur le territoire toute filière confondue ;
- accompagnement, avec les services financiers et juridiques de la collectivité, sur le montage de projet de production d’EnR&R.
(3) Animer une culture de la maîtrise des demandes et consommations énergétiques :
- sensibiliser les agents de la collectivité à la gestion de leur consommation dans un souci d’efficacité énergétique, accompagner la direction et les élus de la collectivité dans la gestion de leur patrimoine d’un point de vue énergétique ;
- mise en place d’actions d’informations, de sensibilisation et de communication en vue d’une démultiplication des actions (réalisation de fiches projets et fiches pratiques, billet d’actualité ou thématique sur le site de la collectivité, …) ;
- accompagner à la mise en œuvre d’actions de maîtrise énergétique sur le patrimoine des collectivités avec recommandations et prescriptions ;
- suivre, contrôler et planifier des audits énergétiques, des études de faisabilité et des assistances réalisées par des bureaux d’étude ou en interne ;
- suivre et optimiser les consommations énergétiques des bâtiments et notamment avec la gestion des contrats, optimisation des abonnements avec analyse des anomalies et mise en œuvre d'actions techniques correctives en collaboration avec les services d’exploitation et d’entretien des bâtiments ;
- apporter une expertise technique et juridique pré-opérationnelle aux communes du territoire pour leurs équipements et services publics ;
- diagnostiquer des actions visant à réaliser des économies d'énergie, en lien avec le décret tertiaire n°2019-771 mais dans une vision globale de l’ensemble du patrimoine de la collectivité ;
- engager des solutions sur l'actualisation des données énergétiques sur le long terme, suivi des équipements et exploitation des données énergétiques ;
- conseiller et assister pour une meilleure maîtrise des consommations énergétiques, accompagner les élus dans la définition d’une stratégie et d’un plan d’actions pluriannuelles d’amélioration du patrimoine, avec préconisations et réalisations de pré-diagnostics et études de pertinence.
(4) Participer aux activités « supports et méthodes » du service Transitions écologiques :
- assurer une veille technique, juridique, règlementaire, tarifaire et de financement concernant les énergies renouvelables et de récupération ;
- réaliser et actualiser un benchmarking et retour d’expériences sur les installations en production,
- exécuter et suivre des procédures et décisions administratives, budgétaires et comptables du service et plus largement de la collectivité ;
- participer à la rédaction des rapports et bilans d’étape ;
- participer aux projets transversaux du service Transitions écologiques et du pôle Aménagement et développement ;
- assurer le suivi des partenariats avec les institutions, associations et organismes impliqués dans les politiques énergétiques, participer aux réseaux d'échanges.
Conditions d’exercice
Lieu de travail : :Siège administratif à Pont-Château – Déplacements sur le terrain (véhicule de service à disposition)
Temps de travail : temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h ou 37.50h / 39h avec RTT
Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté, réunions en soirée (ponctuellement)
- étudier et mettre en œuvre un programme de rénovation énergétique des bâtiments publiques intégrant notamment les enjeux du décret tertiaire dans une vision globale du patrimoine intercommunal et éventuellement communal ;
- réalisation de l’état des lieux et du rapport d’analyse énergétique globale : récupération des données, visite sur site, création et alimentation d’outils, identification des dérives, analyse énergétique, identification des pistes d’optimisation des contrats ;
- accompagner les collectivités pour le montage de leurs plans de financement (subventions) et le suivi leurs travaux d’efficacité énergétiques ;
- suivre les projets intercommunaux en phase de réalisation au côté du chargé d’opération en maîtrise d’œuvre interne ou en maîtrise d’ouvrage, assurer les relations avec les partenaires des volets « énergies » ;
- réaliser des évaluations et audits énergétiques, apporter une expertise « énergies » dans les études de maîtrise d’œuvre interne à la collectivité (simulations et modélisations, analyses thermiques et thermodynamiques, prescriptions techniques …) et dans la rédaction des cahiers des charges techniques ;
- assurer un appui opérationnel d'ordre technique, juridique et financier, aux élus et équipes techniques sur le volet énergétique des opérations d’aménagement et de construction ;
- apporter une expertise en solutions d’approvisionnement, de maintenance, de gestion (GTB) et d’exploitation pour les installations et mettre en relation les différents acteurs pour assurer la pérennité du patrimoine bâti et énergétique ;
- gestion, analyse et suivi des données énergétiques du patrimoine, réalisation et présentation du bilan énergétique annuel ;
- quantifier les économies d'énergies réalisées lors des opérations et dresser un bilan.
(2) Piloter, animer et mettre en œuvre le volet « aménagement du territoire par les énergies renouvelables et de récupération » d’un Plan de Sobriété intercommunal :
- piloter la concertation aux échelles communales et intercommunales concernant les EnR&R ;
- participer à la sensibilisation aux énergies renouvelables des élus et agents de la collectivité ;
- accompagner le développement des projets de production d’énergies renouvelables avec les collectivités du territoire ;
- conseiller les collectivités sur la faisabilité de projets de production d’EnR&R ;
- suivi de la réalisation d’installation de production d’énergies renouvelables et de récupération sur le territoire ;
- suivi des installations publiques durant leurs durées de vie, réaliser un suivi de production des installations en service, prévenir et agir pour tous les problèmes s’opposant au bon fonctionnement de ces dernières ;
- assurer une assistance à la maîtrise d’ouvrage publique dans le cadre de réalisations de projets de production d’EnR&R ;
- prospection et analyse des zones de potentiels énergétiques sur le territoire toute filière confondue ;
- accompagnement, avec les services financiers et juridiques de la collectivité, sur le montage de projet de production d’EnR&R.
(3) Animer une culture de la maîtrise des demandes et consommations énergétiques :
- sensibiliser les agents de la collectivité à la gestion de leur consommation dans un souci d’efficacité énergétique, accompagner la direction et les élus de la collectivité dans la gestion de leur patrimoine d’un point de vue énergétique ;
- mise en place d’actions d’informations, de sensibilisation et de communication en vue d’une démultiplication des actions (réalisation de fiches projets et fiches pratiques, billet d’actualité ou thématique sur le site de la collectivité, …) ;
- accompagner à la mise en œuvre d’actions de maîtrise énergétique sur le patrimoine des collectivités avec recommandations et prescriptions ;
- suivre, contrôler et planifier des audits énergétiques, des études de faisabilité et des assistances réalisées par des bureaux d’étude ou en interne ;
- suivre et optimiser les consommations énergétiques des bâtiments et notamment avec la gestion des contrats, optimisation des abonnements avec analyse des anomalies et mise en œuvre d'actions techniques correctives en collaboration avec les services d’exploitation et d’entretien des bâtiments ;
- apporter une expertise technique et juridique pré-opérationnelle aux communes du territoire pour leurs équipements et services publics ;
- diagnostiquer des actions visant à réaliser des économies d'énergie, en lien avec le décret tertiaire n°2019-771 mais dans une vision globale de l’ensemble du patrimoine de la collectivité ;
- engager des solutions sur l'actualisation des données énergétiques sur le long terme, suivi des équipements et exploitation des données énergétiques ;
- conseiller et assister pour une meilleure maîtrise des consommations énergétiques, accompagner les élus dans la définition d’une stratégie et d’un plan d’actions pluriannuelles d’amélioration du patrimoine, avec préconisations et réalisations de pré-diagnostics et études de pertinence.
(4) Participer aux activités « supports et méthodes » du service Transitions écologiques :
- assurer une veille technique, juridique, règlementaire, tarifaire et de financement concernant les énergies renouvelables et de récupération ;
- réaliser et actualiser un benchmarking et retour d’expériences sur les installations en production,
- exécuter et suivre des procédures et décisions administratives, budgétaires et comptables du service et plus largement de la collectivité ;
- participer à la rédaction des rapports et bilans d’étape ;
- participer aux projets transversaux du service Transitions écologiques et du pôle Aménagement et développement ;
- assurer le suivi des partenariats avec les institutions, associations et organismes impliqués dans les politiques énergétiques, participer aux réseaux d'échanges.
Conditions d’exercice
Lieu de travail : :Siège administratif à Pont-Château – Déplacements sur le terrain (véhicule de service à disposition)
Temps de travail : temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h ou 37.50h / 39h avec RTT
Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté, réunions en soirée (ponctuellement)
Profils recherchés
Le.la chargé.e de mission embauché.e doit apporter une forte plus-value technique sur le territoire :
- formation requise de niveau BAC+5 dans le domaine du génie climatique, thermique ou énergétique ;
- appétence pour le développement des énergies renouvelable, la réflexion sur le mix énergétique à toute les échelles et l’aménagement du territoire par le prisme des énergies ;
- connaissances techniques sur les installations, les aménagements et la mise en œuvre de services en lien avec les énergies renouvelables à développer ;
- connaissance technique sur la rénovation énergétique des bâtiments dans un objectif de sobriété et d’efficacité énergétique ;
- capacité à animer des réunions, à piloter des projets transversaux et à monter des dossiers de subventions ;
- connaissance des enjeux autour du développement des énergies renouvelables et de récupération, des réglementations en vigueur et des réseaux d'acteurs dans ce domaine ;
- connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures associées : instances délibérantes, commande publique (marchés publics), gestion administrative, budget, etc. ;
- maîtrise des outils informatiques dont les SIG si possible.
- formation requise de niveau BAC+5 dans le domaine du génie climatique, thermique ou énergétique ;
- appétence pour le développement des énergies renouvelable, la réflexion sur le mix énergétique à toute les échelles et l’aménagement du territoire par le prisme des énergies ;
- connaissances techniques sur les installations, les aménagements et la mise en œuvre de services en lien avec les énergies renouvelables à développer ;
- connaissance technique sur la rénovation énergétique des bâtiments dans un objectif de sobriété et d’efficacité énergétique ;
- capacité à animer des réunions, à piloter des projets transversaux et à monter des dossiers de subventions ;
- connaissance des enjeux autour du développement des énergies renouvelables et de récupération, des réglementations en vigueur et des réseaux d'acteurs dans ce domaine ;
- connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures associées : instances délibérantes, commande publique (marchés publics), gestion administrative, budget, etc. ;
- maîtrise des outils informatiques dont les SIG si possible.
Contact et modalités de candidature
Contact
Steven SAULNIER-SINAN - resptransitions@cc-paysdepontchateau.fr ou 02.40.45.07.94 (standard)
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes, sont à adresser pour le 28 février 2025 au plus tard à :
Monsieur le Président– Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois, 2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de M. Steven SAULNIER-SINAN – Responsable du service Transitions écologiques et mobilités au sien du Pôle Aménagement et Développement
Le jury de recrutement aura lieu le 11 mars 2025
Monsieur le Président– Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois, 2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de M. Steven SAULNIER-SINAN – Responsable du service Transitions écologiques et mobilités au sien du Pôle Aménagement et Développement
Le jury de recrutement aura lieu le 11 mars 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.