Animatrice Relais Petite Enfance H/F
Offre n° O044250115000242
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
24/03/2025
Date limite de candidature
05/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service accueil petite enfance et en lien avec les acteurs petite enfance du territoire, vous serez amené à :
- accueillir, informer, accompagner les familles dans leur
recherche d’une mode de garde adapté;
- accueillir, informer, accompagner les assistantes maternelles agréées et les gardes à domicile.
Vos missions :
Accueillir, informer et accompagner les familles
Après décryptage de leurs besoins, orienter les familles sur les spécificités des différents modes d’accueil possibles, sur les démarches d’inscriptions et les sites ressources
Assurer des entretiens individuels pour analyser les situations
Accompagner les familles à la fonction de « particulier employeur »
Accueillir, informer et accompagner les professionnels de l’accueil individuel
Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques en organisant des ateliers d’éveil, des parcours de formation
Informer et assister les professionnels dans le cadre leurs démarches, sur les sites ressources notamment sur les conditions d’accès à la profession et les conditions d’exercice, les postures éducatives adéquates
Développer les relations partenariales avec les acteurs du territoire
Collaborer et favoriser les échanges avec les structures petite enfance du territoire
Echanger avec les institutions et partenaires (département, CAF, DREETS, centres de formation.
Piloter l’activité et s’impliquer dans l’activité à l’échelle du service et de la direction DPE.
- accueillir, informer, accompagner les familles dans leur
recherche d’une mode de garde adapté;
- accueillir, informer, accompagner les assistantes maternelles agréées et les gardes à domicile.
Vos missions :
Accueillir, informer et accompagner les familles
Après décryptage de leurs besoins, orienter les familles sur les spécificités des différents modes d’accueil possibles, sur les démarches d’inscriptions et les sites ressources
Assurer des entretiens individuels pour analyser les situations
Accompagner les familles à la fonction de « particulier employeur »
Accueillir, informer et accompagner les professionnels de l’accueil individuel
Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques en organisant des ateliers d’éveil, des parcours de formation
Informer et assister les professionnels dans le cadre leurs démarches, sur les sites ressources notamment sur les conditions d’accès à la profession et les conditions d’exercice, les postures éducatives adéquates
Développer les relations partenariales avec les acteurs du territoire
Collaborer et favoriser les échanges avec les structures petite enfance du territoire
Echanger avec les institutions et partenaires (département, CAF, DREETS, centres de formation.
Piloter l’activité et s’impliquer dans l’activité à l’échelle du service et de la direction DPE.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du département enfance et éducation, la direction de la petite enfance
soutient le développement et la qualité des différents modes d’accueil des tout-petits sur les 11 quartiers nantais, afin de répondre aux besoins des familles.
Grâce au « guichet unique » et à son service accueil, elle accompagne les parents dans leur recherche d'un mode de garde et simplifie au maximum leur parcours d’information et d’inscription.
Elle cherche aussi à maintenir l'équilibre des offres d'accueil sur l'ensemble du
territoire. En fonction des besoins, elle accompagne les projets de crèches
associatives (création, rénovation, extension) ou des multi-accueils municipaux.
Elle donne également un avis sur l’implantation des autres établissements d’accueil collectif (microcrèches, crèches privées d’entreprises). Pour les seules crèches associatives conventionnées, elle verse une subvention de fonctionnement, en lien avec ses critères de politique publique petite enfance.
Enfin, avec les actions de ses cinq relais d’accueil, elle participe à la professionnalisation des assistante.s maternel.les présent.es sur le territoire.
La recherche de complémentarité des modes d’accueil se matérialise depuis
décembre 2018 par une charte qualité nantaise pour l’accueil des tout-petits, coconstruite entre parents et professionnels, qui formalise les valeurs et principes communs quel que soit le mode d’accueil.
soutient le développement et la qualité des différents modes d’accueil des tout-petits sur les 11 quartiers nantais, afin de répondre aux besoins des familles.
Grâce au « guichet unique » et à son service accueil, elle accompagne les parents dans leur recherche d'un mode de garde et simplifie au maximum leur parcours d’information et d’inscription.
Elle cherche aussi à maintenir l'équilibre des offres d'accueil sur l'ensemble du
territoire. En fonction des besoins, elle accompagne les projets de crèches
associatives (création, rénovation, extension) ou des multi-accueils municipaux.
Elle donne également un avis sur l’implantation des autres établissements d’accueil collectif (microcrèches, crèches privées d’entreprises). Pour les seules crèches associatives conventionnées, elle verse une subvention de fonctionnement, en lien avec ses critères de politique publique petite enfance.
Enfin, avec les actions de ses cinq relais d’accueil, elle participe à la professionnalisation des assistante.s maternel.les présent.es sur le territoire.
La recherche de complémentarité des modes d’accueil se matérialise depuis
décembre 2018 par une charte qualité nantaise pour l’accueil des tout-petits, coconstruite entre parents et professionnels, qui formalise les valeurs et principes communs quel que soit le mode d’accueil.
Profils recherchés
Profil ouvert aux Assistants Socio-éducatifs et Éducateurs
Jeunes Enfants.
Ce poste requiert une bonne connaissance de :
- La politique publique petite enfance,
- la convention collective des assistantes maternelles,
- le droit du travail,
- le Code de l’action sociale et de la famille et code de la santé
publique.
Jeunes Enfants.
Ce poste requiert une bonne connaissance de :
- La politique publique petite enfance,
- la convention collective des assistantes maternelles,
- le droit du travail,
- le Code de l’action sociale et de la famille et code de la santé
publique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Marie-Noëlle SICOT, Responsable du service accueil, Direction Petite Enfance,
Tél : 02-40-41-55-73
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN, Département RH, pour suivi de candidature, tél : 02 52.10.81.45
jury : le jeudi 27 Février 2025
Marie-Noëlle SICOT, Responsable du service accueil, Direction Petite Enfance,
Tél : 02-40-41-55-73
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN, Département RH, pour suivi de candidature, tél : 02 52.10.81.45
jury : le jeudi 27 Février 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.