Cadre expert égalité Accessibilié Universelle H/F
Offre n° O044241115001224
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
09/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !
La direction de l'égalité (DIREGAL) assure le pilotage stratégique et l'animation transversale du marqueur égalité et justice sociale du mandat. Elle accompagne les directions de la collectivité et mobilise le territoire pour transformer l'action publique locale pour une ville non-discriminante, accessible à toutes et tous et non-sexiste. Elle pilote en propre la politique publique ville non-sexiste. Elle développe dans ce cadre des projets innovants, suscite et soutient l'engagement des acteurs et actrices des
réseaux de l'égalité, des citoyennes et des citoyens, et prend appui sur la réalité des situations vécues.
La mission accompagnement et expertise ( MACOME) a pour mission d'accompagner les directions et de mobiliser le territoire pour transformer l'action publique sur les 3 axes stratégiques du marqueur Égalité : la lutte contre les discriminations, l'accessibilité universelle et la ville non sexiste.
La direction de l'égalité (DIREGAL) assure le pilotage stratégique et l'animation transversale du marqueur égalité et justice sociale du mandat. Elle accompagne les directions de la collectivité et mobilise le territoire pour transformer l'action publique locale pour une ville non-discriminante, accessible à toutes et tous et non-sexiste. Elle pilote en propre la politique publique ville non-sexiste. Elle développe dans ce cadre des projets innovants, suscite et soutient l'engagement des acteurs et actrices des
réseaux de l'égalité, des citoyennes et des citoyens, et prend appui sur la réalité des situations vécues.
La mission accompagnement et expertise ( MACOME) a pour mission d'accompagner les directions et de mobiliser le territoire pour transformer l'action publique sur les 3 axes stratégiques du marqueur Égalité : la lutte contre les discriminations, l'accessibilité universelle et la ville non sexiste.
Missions / conditions d'exercice
La Mission Accompagnement et expertise (MACOME) recherche un·e Cadre expert égalité Accessibilité Universelle ! Votre mission ? Vous contribuez à l’animation du marqueur égalité et à sa prise en compte à 360° au sein de la collectivité.
A ce titre, vos activités principales consistent à :
Élaborer et animer les feuilles de route accessibilité universelle, tant pour la Ville que pour la Métropole.
Accompagner les directions pilotes de thématiques à forts enjeux d'accessibilité (BATII, Mobilités, Espace Public...), ou porter en propre la mise en œuvre opérationnelle d'engagements de mandats ou projets d'accessibilité universelle.
Garantir la prise en compte systémique de l'accessibilité, dans la logique d'égalité intégrée du marqueur, en contribuant à d'autres démarches et documents cadres de la collectivité (contractualisation avec les partenaires extérieurs, fabrique de la ville, référentiels d'espace public...)
Pour cela, posséder et développer en continu une expertise sur les enjeux du handicap et de l'accessibilité universelle, pour se positionner en ressource experte sur ces sujets au sein de la collectivité.
Piloter la Commission Métropolitaine d'Accessibilité Universelle, et organiser et animer des ateliers avec ses acteurs experts d'usage, pour que leur contribution alimente les projets portés par la collectivité dès leur conception.
Gérer les lignes budgétaires accessibilité universelle de la Direction et être force de proposition lors de l'élaboration du budget prévisionnel.
Effectuer de la veille et participer aux réseaux de villes à l'échelle métropolitaine, nationale ou internationale sur ces sujets.
Partager l’expertise, les bonnes pratiques et diffuser la culture de l’égalité et plus particulièrement de l'accessibilité.
A ce titre, vos activités principales consistent à :
Élaborer et animer les feuilles de route accessibilité universelle, tant pour la Ville que pour la Métropole.
Accompagner les directions pilotes de thématiques à forts enjeux d'accessibilité (BATII, Mobilités, Espace Public...), ou porter en propre la mise en œuvre opérationnelle d'engagements de mandats ou projets d'accessibilité universelle.
Garantir la prise en compte systémique de l'accessibilité, dans la logique d'égalité intégrée du marqueur, en contribuant à d'autres démarches et documents cadres de la collectivité (contractualisation avec les partenaires extérieurs, fabrique de la ville, référentiels d'espace public...)
Pour cela, posséder et développer en continu une expertise sur les enjeux du handicap et de l'accessibilité universelle, pour se positionner en ressource experte sur ces sujets au sein de la collectivité.
Piloter la Commission Métropolitaine d'Accessibilité Universelle, et organiser et animer des ateliers avec ses acteurs experts d'usage, pour que leur contribution alimente les projets portés par la collectivité dès leur conception.
Gérer les lignes budgétaires accessibilité universelle de la Direction et être force de proposition lors de l'élaboration du budget prévisionnel.
Effectuer de la veille et participer aux réseaux de villes à l'échelle métropolitaine, nationale ou internationale sur ces sujets.
Partager l’expertise, les bonnes pratiques et diffuser la culture de l’égalité et plus particulièrement de l'accessibilité.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur, vous êtes sensible à l'impact de vos projets pour les publics, et curieux quant aux enjeux d'égalité, tout particulièrement concernant le handicap et l'accessibilité, au-delà de l'application de normes réglementaires.
Vous avez connaissance du cadre d'action des collectivités locales.
L'ingénierie et la gestion de projets n'ont plus de secret pour vous !
Pour autant, vous recherchez un petit supplément d'âme qui donnerait encore plus de sens à votre pratique professionnelle et vos compétences techniques.
L'idée de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée en faveur de l'égalité et de la justice sociale vous motive.
A l'aise sur le management stratégique, fonctionnel et transversal, vous savez coordonner des travaux collectifs et partenariaux, et vous adapter à la culture métier de vos interlocuteurs.
Vous avez connaissance du cadre d'action des collectivités locales.
L'ingénierie et la gestion de projets n'ont plus de secret pour vous !
Pour autant, vous recherchez un petit supplément d'âme qui donnerait encore plus de sens à votre pratique professionnelle et vos compétences techniques.
L'idée de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée en faveur de l'égalité et de la justice sociale vous motive.
A l'aise sur le management stratégique, fonctionnel et transversal, vous savez coordonner des travaux collectifs et partenariaux, et vous adapter à la culture métier de vos interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Natacha VINCENT - Responsable service accompagnement et expertises égalité - 06 99 31 25 86
Marjorie DUPUY - Chargé Mobilité Emploi Compétences - 07 64 61 69 05
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN - Gestionnaire Emploi Mobilité Compétences - 02 52 10 81 45
Natacha VINCENT - Responsable service accompagnement et expertises égalité - 06 99 31 25 86
Marjorie DUPUY - Chargé Mobilité Emploi Compétences - 07 64 61 69 05
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Jérémie ORAIN - Gestionnaire Emploi Mobilité Compétences - 02 52 10 81 45
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.