Psychologue du travail H/F
Offre n° O044241101388764
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
13/11/2024
Date limite de candidature
12/11/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l'accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels,
suite à une inaptitude ou à un reclassement :
? Accompagner l'agent déclaré inapte à son poste, dans un travail de deuil du
métier et de reprise d'activité professionnelle.
? Identifier et diagnostiquer les ressources, potentiels et contraintes des agents.
? Assurer l'animation de temps collectifs à destination des agents concernés.
* Dans le cadre du dispositif mal-être au travail :
? Mener des entretiens individuels auprès d'agents déclarant une situation de
mal être au travail.
? Être en mesure d'apporter un 1er niveau d'analyse sur des situations
individuelles ou collectives de conflit au travail.
? Proposer un débriefing individuel ou collectif suite à un événement
traumatique survenu dans un contexte de travail.
? Analyser les données recueillies lors des interventions, pour alimenter le plan
de prévention des RPS.
suite à une inaptitude ou à un reclassement :
? Accompagner l'agent déclaré inapte à son poste, dans un travail de deuil du
métier et de reprise d'activité professionnelle.
? Identifier et diagnostiquer les ressources, potentiels et contraintes des agents.
? Assurer l'animation de temps collectifs à destination des agents concernés.
* Dans le cadre du dispositif mal-être au travail :
? Mener des entretiens individuels auprès d'agents déclarant une situation de
mal être au travail.
? Être en mesure d'apporter un 1er niveau d'analyse sur des situations
individuelles ou collectives de conflit au travail.
? Proposer un débriefing individuel ou collectif suite à un événement
traumatique survenu dans un contexte de travail.
? Analyser les données recueillies lors des interventions, pour alimenter le plan
de prévention des RPS.
Missions / conditions d'exercice
Contrat CDD du 13/11/24 au 31/12/2024, pouvant être prolongé jusqu'au 31/01/25
La Direction qualité de vie et santé au travail (QVST) à 3 préoccupations principales, à l'image de ces 3 pôles : la bonne santé au travail, l'application des règles en matière de sécurité, prévention des risques psychosociaux et de l'usure professionnelle et le traitement de manière équitable et égalitaire des agents de la collectivité.
Service psychologie du travail.
Vous accompagnez des agents en reclassement et inaptitude médicale à leur poste de travail, dans la phase de deuil du métier et remobilisation au travail.
De plus, vous assurez une évaluation des situations de souffrance au travail par des entretiens individuels. Enfin, vous procédez à des interventions de type posttraumatique.
Activités principales :
Dans le cadre de l'accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels, suite à une inaptitude ou à un reclassement :
Accompagner l'agent déclaré inapte à son poste, dans un travail de deuil du métier et de reprise d'activité professionnelle.
Identifier et diagnostiquer les ressources, potentiels et contraintes des agents.
Assurer l'animation de temps collectifs à destination des agents concernés.
Dans le cadre du dispositif mal-être au travail :
Mener des entretiens individuels auprès d'agents déclarant une situation de mal être au travail.
Être en mesure d'apporter un 1er niveau d'analyse sur des situations individuelles ou collectives de conflit au travail.
Proposer un débriefing individuel ou collectif suite à un événement traumatique survenu dans un contexte de travail.
Analyser les données recueillies lors des interventions, pour alimenter le plan de prévention des RPS.
La Direction qualité de vie et santé au travail (QVST) à 3 préoccupations principales, à l'image de ces 3 pôles : la bonne santé au travail, l'application des règles en matière de sécurité, prévention des risques psychosociaux et de l'usure professionnelle et le traitement de manière équitable et égalitaire des agents de la collectivité.
Service psychologie du travail.
La Direction qualité de vie et santé au travail (QVST) à 3 préoccupations principales, à l'image de ces 3 pôles : la bonne santé au travail, l'application des règles en matière de sécurité, prévention des risques psychosociaux et de l'usure professionnelle et le traitement de manière équitable et égalitaire des agents de la collectivité.
Service psychologie du travail.
Vous accompagnez des agents en reclassement et inaptitude médicale à leur poste de travail, dans la phase de deuil du métier et remobilisation au travail.
De plus, vous assurez une évaluation des situations de souffrance au travail par des entretiens individuels. Enfin, vous procédez à des interventions de type posttraumatique.
Activités principales :
Dans le cadre de l'accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels, suite à une inaptitude ou à un reclassement :
Accompagner l'agent déclaré inapte à son poste, dans un travail de deuil du métier et de reprise d'activité professionnelle.
Identifier et diagnostiquer les ressources, potentiels et contraintes des agents.
Assurer l'animation de temps collectifs à destination des agents concernés.
Dans le cadre du dispositif mal-être au travail :
Mener des entretiens individuels auprès d'agents déclarant une situation de mal être au travail.
Être en mesure d'apporter un 1er niveau d'analyse sur des situations individuelles ou collectives de conflit au travail.
Proposer un débriefing individuel ou collectif suite à un événement traumatique survenu dans un contexte de travail.
Analyser les données recueillies lors des interventions, pour alimenter le plan de prévention des RPS.
La Direction qualité de vie et santé au travail (QVST) à 3 préoccupations principales, à l'image de ces 3 pôles : la bonne santé au travail, l'application des règles en matière de sécurité, prévention des risques psychosociaux et de l'usure professionnelle et le traitement de manière équitable et égalitaire des agents de la collectivité.
Service psychologie du travail.
Profils recherchés
Titulaire d'un Master II en psychologie du Travail, vous maîtrisez les enjeux et les problématiques de ressources humaines dans les grandes collectivités ainsi que les principes de management, de sociologie des organisations et d'accompagnement du changement.
Vous êtes sensibilisé·e à la clinique de l'activité ou approche clinique de l'activité ainsi qu'à la psychotraumatologie au travail.
Sachant analyser des situations individuelles complexes et proposer des réponses adaptées, vous connaissez le pilotage de projets et d'activité.
Rompu·e à la conduite d'entretiens, vous savez faire preuve d'écoute et dispenser des conseils individualisés.
Enfin, appréciant le travail en équipe pluridisciplinaire, vous respectez le secret et la déontologie professionnels.
Vous êtes sensibilisé·e à la clinique de l'activité ou approche clinique de l'activité ainsi qu'à la psychotraumatologie au travail.
Sachant analyser des situations individuelles complexes et proposer des réponses adaptées, vous connaissez le pilotage de projets et d'activité.
Rompu·e à la conduite d'entretiens, vous savez faire preuve d'écoute et dispenser des conseils individualisés.
Enfin, appréciant le travail en équipe pluridisciplinaire, vous respectez le secret et la déontologie professionnels.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Christine CORBOU, Directrice Qualité de Vie et Santé au Travail, 02 40 41 95 37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.