Agent polyvalent du service bâtiment
Offre n° O044241010000548
Publiée le 31/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire (pour les fonctionnaires) entre 25856.04€ brut annuel et 32472.24€ brut annuel (dont prime annuelle) + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité)
Descriptif de l'emploi
POSTE : Agent polyvalent – service bâtiments
Catégorie C – adjoint technique territorial
Temps complet
La ville recherche un(e) agent polyvalent du service bâtiment
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité du chef d’équipe du service bâtiment, l’agent polyvalent du service bâtiment aura pour mission de garantir la sécurité, l’accessibilité, le bon fonctionnement et le bon entretien des bâtiments municipaux.
Catégorie C – adjoint technique territorial
Temps complet
La ville recherche un(e) agent polyvalent du service bâtiment
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité du chef d’équipe du service bâtiment, l’agent polyvalent du service bâtiment aura pour mission de garantir la sécurité, l’accessibilité, le bon fonctionnement et le bon entretien des bâtiments municipaux.
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales
- Assurer l’entretien courant des bâtiments et des équipements communaux
- Effectuer les réparations (chauffage, plomberie, serrurerie) nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments
- Réaliser des travaux d’électricité (création et entretien)
- Suivre les travaux confiés aux prestataires, en particulier l’exploitant des installations de chauffage et ventilation
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques
- Etablir des devis auprès des fournisseurs
- Assurer un suivi quotidien de ses tâches sur le logiciel de GMAO
- Rendre compte au responsable hiérarchique des interventions effectuées ou à effectuer
• Missions complémentaires
- Participer à la mise en place des évènements municipaux (installation, désinstallation de matériel)
- Participation à l’élaboration du budget (anticipation des besoins et travaux)
- Participation au planning hebdomadaire
- Assurer l’entretien courant des bâtiments et des équipements communaux
- Effectuer les réparations (chauffage, plomberie, serrurerie) nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments
- Réaliser des travaux d’électricité (création et entretien)
- Suivre les travaux confiés aux prestataires, en particulier l’exploitant des installations de chauffage et ventilation
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques
- Etablir des devis auprès des fournisseurs
- Assurer un suivi quotidien de ses tâches sur le logiciel de GMAO
- Rendre compte au responsable hiérarchique des interventions effectuées ou à effectuer
• Missions complémentaires
- Participer à la mise en place des évènements municipaux (installation, désinstallation de matériel)
- Participation à l’élaboration du budget (anticipation des besoins et travaux)
- Participation au planning hebdomadaire
Profils recherchés
Habilitation électrique BR et B2V, habilitation nacelle souhaitées
• Connaissances professionnelles (Savoirs) :
- Avoir de solides connaissances techniques dans les différents domaines du bâtiment (chauffage, serrurerie, plomberie, menuiserie)
- Connaitre les règles d’Hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases relatives à l’accessibilité des ERP
- Notions d’informatique (messagerie, Word, Excel)
• Aptitudes (Savoir-faire) :
- Savoir s’adapter, être polyvalent, autonome et réactif
- Savoir rendre compte au responsable du PAUT
- Savoir communiquer des informations à ses collègues
- Être rigoureux et consciencieux
• Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
- Discrétion et Disponibilité
- Être capable de travailler en équipe
- Pédagogie avec les utilisateurs des bâtiments communaux
- Être à l’écoute des attentes des utilisateurs d’équipements communaux
- Être vigilant pour assurer la sécurité des bâtiments
• Connaissances professionnelles (Savoirs) :
- Avoir de solides connaissances techniques dans les différents domaines du bâtiment (chauffage, serrurerie, plomberie, menuiserie)
- Connaitre les règles d’Hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases relatives à l’accessibilité des ERP
- Notions d’informatique (messagerie, Word, Excel)
• Aptitudes (Savoir-faire) :
- Savoir s’adapter, être polyvalent, autonome et réactif
- Savoir rendre compte au responsable du PAUT
- Savoir communiquer des informations à ses collègues
- Être rigoureux et consciencieux
• Qualités relationnelles (Savoir-faire relationnels) :
- Discrétion et Disponibilité
- Être capable de travailler en équipe
- Pédagogie avec les utilisateurs des bâtiments communaux
- Être à l’écoute des attentes des utilisateurs d’équipements communaux
- Être vigilant pour assurer la sécurité des bâtiments
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
Contraintes éventuelles liées au poste
Astreinte technique, interventions possibles en dehors des horaires de travail, y compris certains weekends (manifestations programmées)
Informations complémentaires :
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire (25 jours de congés + 20 ARTT)
Rémunération : Traitement indiciaire (pour les fonctionnaires) entre 25856.04€ brut annuel et 32472.24€ brut annuel (dont prime annuelle) + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité)
Poste à pourvoir dès que possible
Astreinte technique, interventions possibles en dehors des horaires de travail, y compris certains weekends (manifestations programmées)
Informations complémentaires :
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire (25 jours de congés + 20 ARTT)
Rémunération : Traitement indiciaire (pour les fonctionnaires) entre 25856.04€ brut annuel et 32472.24€ brut annuel (dont prime annuelle) + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité)
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.