Directeur(trice) du pôle Ressouces
Offre n° O044241002000584
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue de la Fontaine - BP 51009, La Turballe (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
15/01/2025
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire avec équivalent prime de fin d'année, contrat groupe prévoyance ou participation employeur pour mutuelle labellisée, CNAS
Descriptif de l'emploi
La commune de La Turballe, station classée de tourisme sur le littoral de la Presqu'île Guérandaise, recherche un ou une Directeur/trice du Pôle Ressources.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Maire et les Adjoints, membre de l'équipe de Direction, véritable partenaire des directions métiers, vous participez à l'élaboration des orientations stratégiques dans les domaines RH, financiers et budgétaires et animez l'équipe du Pôle (services RH, Budget/Finances/Comptabilité, Contrôle de gestion, Entretien/Réceptions).
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Maire et les Adjoints, membre de l'équipe de Direction, véritable partenaire des directions métiers, vous participez à l'élaboration des orientations stratégiques dans les domaines RH, financiers et budgétaires et animez l'équipe du Pôle (services RH, Budget/Finances/Comptabilité, Contrôle de gestion, Entretien/Réceptions).
Missions / conditions d'exercice
DIRECTION DE PÔLE
* Assister et conseiller les élus, la DGS et les directeurs (domaines RH, budgétaire et financier),
* Porter et incarner, aux côtés de la Directrice Générale des Services et des élu(e)s, les valeurs de l'organisation,
* Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources afin d'améliorer l'efficience de la performance et la qualité des services,
* Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées,
* S'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets,
* Participer à la circulation de l'information au sein de la collectivité,
* Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective,
* Participer au comité de direction.
RESSOURCES HUMAINES
* Elaborer des scénarii et des propositions en cohérence avec les orientations politiques, les réformes statutaires et les lignes directrices de gestion,
* Gérer les emplois, les effectifs et les compétences (recrutements, entretiens professionnels annuels, formation, supervision du rapport social unique, etc.),
* Piloter la gestion administrative et statutaire,
* Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
* Coordonner, en lien avec la DGS, des démarches transversales d'organisation, et accompagner les services dans leur mise en œuvre,
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
* Animer le dialogue social et les instances représentatives.
BUDGET / COMPATBILITE / FINANCES
* Élaborer et mettre en œuvre des outils de prospective pluriannuelle,
* Proposer et mettre en œuvre des stratégies financières,
* Anticiper les risques financiers et sécuriser les choix réalisés
* Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et l'exécution du budget et des procédures budgétaires (du dialogue de gestion au compte financier),
* Développer une approche en coût global,
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
* Superviser la gestion de la dette et de la trésorerie,
* Superviser toutes les opérations liées à la gestion comptable de la collectivité.
CONTRÔLE DE GESTION :
* Superviser le développement d'outils de pilotage et d'évaluation,
* Superviser la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre,
* Superviser les analyses financières et fiscales,
* Superviser l'aide à la décision en matière de gestion (études de coûts, comptabilité analytique),
* Superviser les relations aux organismes externes à intérêt stratégique.
ENTRETIEN MENAGER / RECEPTIONS :
* Superviser la gestion du service Entretien ménager / réceptions,
* Opérer les arbitrages nécessaires en termes d'allocation des ressources.
* Assister et conseiller les élus, la DGS et les directeurs (domaines RH, budgétaire et financier),
* Porter et incarner, aux côtés de la Directrice Générale des Services et des élu(e)s, les valeurs de l'organisation,
* Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources afin d'améliorer l'efficience de la performance et la qualité des services,
* Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées,
* S'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets,
* Participer à la circulation de l'information au sein de la collectivité,
* Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective,
* Participer au comité de direction.
RESSOURCES HUMAINES
* Elaborer des scénarii et des propositions en cohérence avec les orientations politiques, les réformes statutaires et les lignes directrices de gestion,
* Gérer les emplois, les effectifs et les compétences (recrutements, entretiens professionnels annuels, formation, supervision du rapport social unique, etc.),
* Piloter la gestion administrative et statutaire,
* Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
* Coordonner, en lien avec la DGS, des démarches transversales d'organisation, et accompagner les services dans leur mise en œuvre,
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
* Animer le dialogue social et les instances représentatives.
BUDGET / COMPATBILITE / FINANCES
* Élaborer et mettre en œuvre des outils de prospective pluriannuelle,
* Proposer et mettre en œuvre des stratégies financières,
* Anticiper les risques financiers et sécuriser les choix réalisés
* Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et l'exécution du budget et des procédures budgétaires (du dialogue de gestion au compte financier),
* Développer une approche en coût global,
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
* Superviser la gestion de la dette et de la trésorerie,
* Superviser toutes les opérations liées à la gestion comptable de la collectivité.
CONTRÔLE DE GESTION :
* Superviser le développement d'outils de pilotage et d'évaluation,
* Superviser la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre,
* Superviser les analyses financières et fiscales,
* Superviser l'aide à la décision en matière de gestion (études de coûts, comptabilité analytique),
* Superviser les relations aux organismes externes à intérêt stratégique.
ENTRETIEN MENAGER / RECEPTIONS :
* Superviser la gestion du service Entretien ménager / réceptions,
* Opérer les arbitrages nécessaires en termes d'allocation des ressources.
Profils recherchés
Profil :
* Sens du service public
* Capacité à mobiliser et à fédérer
* Management d'équipes, organisation et planification
* Travail en transversalité et en mutualisation
* Rigueur administrative et budgétaire
* Attachement avéré à la qualité du service rendu
* Adaptabilité, réactivité, gestion des imprévus, autonomie et force de proposition
* Animation et organisation de réunions
* Qualité rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
* Aptitudes relationnelles
* Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité
Savoirs :
* Maîtrise du fonctionnement de l'environnement territorial et des enjeux actuels des collectivités.
* Solide expérience en matière de statut de la FPT et de la gestion des ressources Humaines
* Maîtrise des domaines fonctionnels des collectivités :
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Règlementation et procédures budgétaires et comptable de la comptabilité publique
- Réglementation en matière de finances publiques
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Règlementations générales applicables aux collectivités
* Sens du service public
* Capacité à mobiliser et à fédérer
* Management d'équipes, organisation et planification
* Travail en transversalité et en mutualisation
* Rigueur administrative et budgétaire
* Attachement avéré à la qualité du service rendu
* Adaptabilité, réactivité, gestion des imprévus, autonomie et force de proposition
* Animation et organisation de réunions
* Qualité rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
* Aptitudes relationnelles
* Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité
Savoirs :
* Maîtrise du fonctionnement de l'environnement territorial et des enjeux actuels des collectivités.
* Solide expérience en matière de statut de la FPT et de la gestion des ressources Humaines
* Maîtrise des domaines fonctionnels des collectivités :
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Règlementation et procédures budgétaires et comptable de la comptabilité publique
- Réglementation en matière de finances publiques
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Règlementations générales applicables aux collectivités
Contact et modalités de candidature
Contact
0240118800
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
10 rue de la Fontaine
BP 51009
44356 La Turballe Cédex
ou sur ressources.humaines@laturballe.fr
Renseignements : Madame Céline ROBERT-Directrice Générale des services - 02.40.11.88.00
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
10 rue de la Fontaine
BP 51009
44356 La Turballe Cédex
ou sur ressources.humaines@laturballe.fr
Renseignements : Madame Céline ROBERT-Directrice Générale des services - 02.40.11.88.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.