Directeur/trice Enfance Jeunesse
Offre n° O044240927001143
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27, rue Aristide Briand - BP 27, La Chapelle-Heulin (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Afin de compléter ses équipes dédiées aux accueils de loisirs et aux activités périscolaires, la commune de la Chapelle-Heulin recherche un(e) directeur(trice) à temps complet.
Il/elle aura la charge d’organiser la vie du centre de loisirs, entres les accueils périscolaires et extrascolaires.
Il/elle aura en charge la responsabilité des équipes (plannings et organisation de service) et les managera (environ 25 agents), il/elle accompagnera le responsable adjoint et le référent de la maison des jeunes
il/ elle aura en charge la responsabilité du respect du cadre réglementaire Jeunesse et Sport (taux d’encadrement…)
En collaboration avec la directrice enfance jeunesse parentalité il/elle aura la charge d’accompagner les élus dans le choix d’une politique publique enfance jeunesse pertinente et adaptée à la commune.
Il/elle devra mettre en place des actions en cohérence avec la politique générale de l’équipe municipale.
Il/elle mettra en œuvre les politiques publiques et sera garant des orientations du projet éducatif
Il/elle recrutera, encadrera et accompagnera les animateurs
Il/elle évaluera l’ensemble des actions : bilan quantitatif et qualitatif
Il/elle aura la charge d’organiser la vie du centre de loisirs, entres les accueils périscolaires et extrascolaires.
Il/elle aura en charge la responsabilité des équipes (plannings et organisation de service) et les managera (environ 25 agents), il/elle accompagnera le responsable adjoint et le référent de la maison des jeunes
il/ elle aura en charge la responsabilité du respect du cadre réglementaire Jeunesse et Sport (taux d’encadrement…)
En collaboration avec la directrice enfance jeunesse parentalité il/elle aura la charge d’accompagner les élus dans le choix d’une politique publique enfance jeunesse pertinente et adaptée à la commune.
Il/elle devra mettre en place des actions en cohérence avec la politique générale de l’équipe municipale.
Il/elle mettra en œuvre les politiques publiques et sera garant des orientations du projet éducatif
Il/elle recrutera, encadrera et accompagnera les animateurs
Il/elle évaluera l’ensemble des actions : bilan quantitatif et qualitatif
Missions / conditions d'exercice
SAVOIRS-ET SAVOIR-FAIRE
• Gestion administrative, logistique et financière
• Connaissance des outils de travail et des procédures
• Technique de recrutement, de management, de communication
• Connaissance en technique d’animation
• Capacité rédactionnelle et organisationnelle
• Méthodologie de projet
• Capacité d’analyse
• Connaissance de la réglementation
SAVOIR-ETRE PROFESSIONNELS
• Méthode – Rigueur
• Aisance relationnelle
• Dynamisme – Créativité
• Sens des responsabilités
• Valeurs humaines
• Qualités managériales : savoir motiver, dynamiser une équipe, pouvoir repérer et réguler les conflits
• Être disponible, à l’écoute, sens de la négociation et diplomatie
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Gestion administrative, logistique et financière
• Connaissance des outils de travail et des procédures
• Technique de recrutement, de management, de communication
• Connaissance en technique d’animation
• Capacité rédactionnelle et organisationnelle
• Méthodologie de projet
• Capacité d’analyse
• Connaissance de la réglementation
SAVOIR-ETRE PROFESSIONNELS
• Méthode – Rigueur
• Aisance relationnelle
• Dynamisme – Créativité
• Sens des responsabilités
• Valeurs humaines
• Qualités managériales : savoir motiver, dynamiser une équipe, pouvoir repérer et réguler les conflits
• Être disponible, à l’écoute, sens de la négociation et diplomatie
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de direction exigé (BPJEPS au minimum)
- Expérience Souhaitée de 3 ans
- Expérience diversifiée dans le domaine de l'animation et en direction
- Connaissance de la réglementation en vigueur et maîtrise du fonctionnement et de la règlementation des ALSH
- Sens du service public
- Autonomie, initiative, réactivité et force de proposition
- Expérience Souhaitée de 3 ans
- Expérience diversifiée dans le domaine de l'animation et en direction
- Connaissance de la réglementation en vigueur et maîtrise du fonctionnement et de la règlementation des ALSH
- Sens du service public
- Autonomie, initiative, réactivité et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0240067405
Informations complémentaires
Candidature par mail à l'adresse suivante :
rh@mairie-lachapelleheulin.fr
rh@mairie-lachapelleheulin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.