Référent.e paie-charges
Offre n° O044240830000796
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
97 Rue Bonne Garde, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ressources (DGR)
Département des Ressources Humaines (DRH)
Direction Administration des Ressources Humaines (ARH)
Le département des ressources humaines compte 244 agents répartis en 4 Directions : direction emploi et développement des compétences, direction qualité de vie au travail, direction pilotage et la direction administration des ressources humaines. Cette dernière comprend 71 agents répartis en 1 unité et 4 services dont le service Gestion individuelle.
D’un effectif de 49 agents, ce service est composé de 3 unités de gestion administrative et d’une unité procédures et projets transversaux. Chaque unité de gestion assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paie et santé-retraite des agents avec l’appui de référents par thématiques (3 référents carrières, 4 référents paie-charges, 3 référents santé-retraite).
Département des Ressources Humaines (DRH)
Direction Administration des Ressources Humaines (ARH)
Le département des ressources humaines compte 244 agents répartis en 4 Directions : direction emploi et développement des compétences, direction qualité de vie au travail, direction pilotage et la direction administration des ressources humaines. Cette dernière comprend 71 agents répartis en 1 unité et 4 services dont le service Gestion individuelle.
D’un effectif de 49 agents, ce service est composé de 3 unités de gestion administrative et d’une unité procédures et projets transversaux. Chaque unité de gestion assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paie et santé-retraite des agents avec l’appui de référents par thématiques (3 référents carrières, 4 référents paie-charges, 3 référents santé-retraite).
Missions / conditions d'exercice
- Rôle d’expert sur la thématique paie-charges afin d’accompagner les gestionnaires en :
- Formant les nouveaux arrivants,
- Assurant la montée en compétences via des ateliers et le suivi des gestionnaires,
- Aidant sur les dossiers complexes (régularisation de cotisations, gestion des doubles carrières, calcul
des allocations de retour à l’emploi,…),
- Fiabilisant la paie grâce aux différents contrôles de paie/charges à disposition et/ou à créer,
- Prendre en charge l’ensemble du process de la paie en suivant le calendrier de paie (saisie des variables de paie, suivi des charges sociales de manière partagée - calcul des charges sociales, mandatement de la paie et des charges, traitement et suivi DSN et correction des anomalies, déclarations trimestrielles et remboursements afférents).
- Interlocuteur privilégié de la Direction des Finances mais également de la trésorerie de Nantes.
- Formant les nouveaux arrivants,
- Assurant la montée en compétences via des ateliers et le suivi des gestionnaires,
- Aidant sur les dossiers complexes (régularisation de cotisations, gestion des doubles carrières, calcul
des allocations de retour à l’emploi,…),
- Fiabilisant la paie grâce aux différents contrôles de paie/charges à disposition et/ou à créer,
- Prendre en charge l’ensemble du process de la paie en suivant le calendrier de paie (saisie des variables de paie, suivi des charges sociales de manière partagée - calcul des charges sociales, mandatement de la paie et des charges, traitement et suivi DSN et correction des anomalies, déclarations trimestrielles et remboursements afférents).
- Interlocuteur privilégié de la Direction des Finances mais également de la trésorerie de Nantes.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience en matière de paie-charges qui vous permet d’avoir un rôle de conseil dans ce domaine.
Votre appétence pour le travail en transversalité vous permettra d’être force de proposition pour améliorer les procédures en place.
Rompu·e au travail collaboratif, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement si nécessaire afin d’être un appui au responsable d’unité.
Votre maîtrise des outils bureautiques et de requêtage vous permet d’être pertinent·e dans les propositions d’outils pour assurer les contrôles.
Enfin, doté·e de qualités relationnelles et pédagogiques, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, volontaire et disponible afin d’œuvrer à la fiabilisation des paies et des charges des agent.es de la Métropole, de la Ville de Nantes et de son CCAS.
Votre appétence pour le travail en transversalité vous permettra d’être force de proposition pour améliorer les procédures en place.
Rompu·e au travail collaboratif, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement si nécessaire afin d’être un appui au responsable d’unité.
Votre maîtrise des outils bureautiques et de requêtage vous permet d’être pertinent·e dans les propositions d’outils pour assurer les contrôles.
Enfin, doté·e de qualités relationnelles et pédagogiques, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, volontaire et disponible afin d’œuvrer à la fiabilisation des paies et des charges des agent.es de la Métropole, de la Ville de Nantes et de son CCAS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux :
• Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
• Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Virginie AMIAUD, responsable unité de gestion n° (02.52.10.82.63)
Sophie MERCERON, Département RH (02.52.10.80.13)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
• Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
• Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Virginie AMIAUD, responsable unité de gestion n° (02.52.10.82.63)
Sophie MERCERON, Département RH (02.52.10.80.13)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.