Agents de collecte - Ripeurs
Offre n° O044240819000701
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
La CARENE : Saint-Nazaire Agglomération (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du commandant l'herminier -BP 305, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de construction d’un nouveau schéma de collecte intégrant des dispositifs et enjeux de prévention des déchets, sous l’autorité des chefs d’équipe, vous avez pour mission d'assurer la collecte des déchets ménagers dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, et dans un souci de qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Assurer l’ensemble des tâches relatives à la prise de poste (respecter le planning, prendre connaissance des consignes, vérifier les organes de sécurité sur la benne de collecte…).
• Assurer l’enlèvement et la collecte des déchets ménagers sur l’ensemble des tournées et du territoire (encombrants, ordures ménagères, déchets recyclables, verre, dépôts sauvages, etc..) et la manipulation / chargement des différents contenants dans le respect absolu des consignes de sécurité et de qualité (respect des circuits de collecte …).
• Assurer le contrôle du contenu des différents contenants et appliquer les procédures adaptées à chaque catégorie de déchets.
• Vérifier le bon état des contenants.
• Assurer le nettoyage des lieux lorsque le domaine public est sali suite au vidage des déchets ménagers (passage du balai si nécessaire).
• Assister le conducteur du véhicule de collecte dans ses manœuvres.
• Nettoyer le camion et l’aire de lavage à son retour et participer au bon entretien et au bon état de propreté du véhicule (intérieur cabine, extérieur).
• Rendre compte de son activité auprès des responsables hiérarchiques et assurer l’ensemble des tâches relatives à la fin de poste (signaler les incidents de collecte, signaler les non conformités, ……).
• Participer aux formations liées aux activités du service.
• Participer à l’élaboration et l’évolution des circuits de collecte.
Missions complémentaires :
Lorsque l’agent n’est pas affecté en tournée, il est à la disposition du service et peut être amené à réaliser tout type de missions notamment :
• Lavage des bacs roulants.
• Livraison de bacs ou sacs.
• Remplacement ponctuel d’un gardien de déchèterie.
• Nettoyage du site de Brais et des points de tri.
• Diverses missions de nettoyage du domaine public.
• Rangements divers.
• Toutes missions afférentes au service et/ou demandées par la hiérarchie.
• Ouverture, fermeture et mise en sécurité des locaux.
• Assurer l’ensemble des tâches relatives à la prise de poste (respecter le planning, prendre connaissance des consignes, vérifier les organes de sécurité sur la benne de collecte…).
• Assurer l’enlèvement et la collecte des déchets ménagers sur l’ensemble des tournées et du territoire (encombrants, ordures ménagères, déchets recyclables, verre, dépôts sauvages, etc..) et la manipulation / chargement des différents contenants dans le respect absolu des consignes de sécurité et de qualité (respect des circuits de collecte …).
• Assurer le contrôle du contenu des différents contenants et appliquer les procédures adaptées à chaque catégorie de déchets.
• Vérifier le bon état des contenants.
• Assurer le nettoyage des lieux lorsque le domaine public est sali suite au vidage des déchets ménagers (passage du balai si nécessaire).
• Assister le conducteur du véhicule de collecte dans ses manœuvres.
• Nettoyer le camion et l’aire de lavage à son retour et participer au bon entretien et au bon état de propreté du véhicule (intérieur cabine, extérieur).
• Rendre compte de son activité auprès des responsables hiérarchiques et assurer l’ensemble des tâches relatives à la fin de poste (signaler les incidents de collecte, signaler les non conformités, ……).
• Participer aux formations liées aux activités du service.
• Participer à l’élaboration et l’évolution des circuits de collecte.
Missions complémentaires :
Lorsque l’agent n’est pas affecté en tournée, il est à la disposition du service et peut être amené à réaliser tout type de missions notamment :
• Lavage des bacs roulants.
• Livraison de bacs ou sacs.
• Remplacement ponctuel d’un gardien de déchèterie.
• Nettoyage du site de Brais et des points de tri.
• Diverses missions de nettoyage du domaine public.
• Rangements divers.
• Toutes missions afférentes au service et/ou demandées par la hiérarchie.
• Ouverture, fermeture et mise en sécurité des locaux.
Profils recherchés
• Etre en possession du permis VL.
• Aptitude physique aux différentes activités de l’unité.
• Savoir communiquer et travailler en équipe.
• Capacité à s’adapter aux évolutions du métier au regard des réglementations en cours, aux demandes nouvelles ; participer à l’évolution du métier.
• Etre force de proposition dans l’évolution de l’organisation des collectes.
Particularités des postes :
4 postes d’agents de collecte en quart d’après-midi
• Horaires : De base en quart d’après-midi (embauche 13h)
• Horaires variables suivant les besoins et plannings :
Matin (embauche 6h00).
Journée normale (embauche 8h00).
• Service à assurer par roulement les samedis, dimanches et jours fériés (décalage des jours fériés, marchés…).
1 poste à horaires variables :
• Horaires variables suivant les besoins et plannings :
Matin (embauche 6h00).
Journée normale (embauche 8h00).
Après-midi (embauche 13h00).
• Service à assurer par roulement les samedis, dimanches et jours fériés (décalage des jours fériés, marchés…).
• Aptitude physique aux différentes activités de l’unité.
• Savoir communiquer et travailler en équipe.
• Capacité à s’adapter aux évolutions du métier au regard des réglementations en cours, aux demandes nouvelles ; participer à l’évolution du métier.
• Etre force de proposition dans l’évolution de l’organisation des collectes.
Particularités des postes :
4 postes d’agents de collecte en quart d’après-midi
• Horaires : De base en quart d’après-midi (embauche 13h)
• Horaires variables suivant les besoins et plannings :
Matin (embauche 6h00).
Journée normale (embauche 8h00).
• Service à assurer par roulement les samedis, dimanches et jours fériés (décalage des jours fériés, marchés…).
1 poste à horaires variables :
• Horaires variables suivant les besoins et plannings :
Matin (embauche 6h00).
Journée normale (embauche 8h00).
Après-midi (embauche 13h00).
• Service à assurer par roulement les samedis, dimanches et jours fériés (décalage des jours fériés, marchés…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0240004000
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
● En plus de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 231.95 € et une prime annuelle de 1801,73 €.
● 27 jours de congés annuels, 5 jours de RTT, 5 jours d’ATT et 2 jours de congés pénibilité.
● Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
● Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
● Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
● Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
● Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les candidatures sont à adresser jusqu’au 22 septembre 2024,
par mail à recrutement@saintnazaireagglo.fr en indiquant le titre de l’annonce et la référence : 2024/0103 et en précisant le poste auquel vous candidatez.
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation.
A réception de votre candidature par mail, il vous sera envoyé un accusé de réception (merci de vérifier vos spams).
Les entretiens se tiendront les 08 et 09 octobre 2024.
● En plus de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 231.95 € et une prime annuelle de 1801,73 €.
● 27 jours de congés annuels, 5 jours de RTT, 5 jours d’ATT et 2 jours de congés pénibilité.
● Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
● Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
● Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
● Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
● Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les candidatures sont à adresser jusqu’au 22 septembre 2024,
par mail à recrutement@saintnazaireagglo.fr en indiquant le titre de l’annonce et la référence : 2024/0103 et en précisant le poste auquel vous candidatez.
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation.
A réception de votre candidature par mail, il vous sera envoyé un accusé de réception (merci de vérifier vos spams).
Les entretiens se tiendront les 08 et 09 octobre 2024.
Adresse de l'employeur
CARENE Communauté d'agglomération de la Région Nazairienne et de l'Estuaire
>4, avenue du commandant l'herminier -BP 305
44605 Saint Nazaire cedex
>4, avenue du commandant l'herminier -BP 305
44605 Saint Nazaire cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.