Animateur au sein du service Cantine/Ecole Publique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240726000061
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue du Dr Ange Guépin - ZAC de la Chaussée, Pornic (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
7h40 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la mairie, le personnel prend en charge la surveillance d’un groupe d’élèves : classe, restaurant scolaire, puis retour.
Missions / conditions d'exercice
Surveillance d’un groupe d’élèves :
• veiller à la sécurité
• maintenir l’ordre et le calme
• aider à la prise de repas dans le respect des règles d’hygiène
• signaler les dangers et les problèmes au responsable
• rappeler et faire respecter le règlement intérieur et les règles de vie en collectivité
• être à l’écoute des élèves
• prendre en charge le groupe dans le respect des horaires d’ouverture et de fermeture
Contrôle de présence des élèves :
• s’assurer de la présence des élèves
Accompagnement des élèves en dehors de l’établissement :
• veiller à leur sécurité
• maintenir l’ordre et le calme
• faire respecter les règles de conduite
• respecter les heures d’ouverture et de fermeture
• préparer et aider pour que les petits aillent à la sieste
• veiller à la sécurité
• maintenir l’ordre et le calme
• aider à la prise de repas dans le respect des règles d’hygiène
• signaler les dangers et les problèmes au responsable
• rappeler et faire respecter le règlement intérieur et les règles de vie en collectivité
• être à l’écoute des élèves
• prendre en charge le groupe dans le respect des horaires d’ouverture et de fermeture
Contrôle de présence des élèves :
• s’assurer de la présence des élèves
Accompagnement des élèves en dehors de l’établissement :
• veiller à leur sécurité
• maintenir l’ordre et le calme
• faire respecter les règles de conduite
• respecter les heures d’ouverture et de fermeture
• préparer et aider pour que les petits aillent à la sieste
Profils recherchés
Expérience auprès des enfants souhaitée .
Savoir-faire :
• connaître les règles de sécurité
• connaître les règles de politesse
• savoir maintenir l’ordre et le calme
• mettre à la disposition des enfants le matériel éducatif nécessaire
• comprendre et agir face à des questions simples d’enfants
• remonter les problèmes rencontrés par l’enfant à la coordinatrice et à l’enseignant
• agir et prendre la décision de prévenir les parents, ou tout autre responsable légal, pour toute mesure qui nécessite une intervention, en cas d’absence du responsable hiérarchique
Savoir-être :
• accueillir et adopter un langage et des attitudes adaptés
• faire preuve d’une autorité ajustée qui engage au respect
• être ponctuel
• faire preuve de discrétion et de réserve vis-à-vis des membres de la communauté éducative, des parents ou de tout autre intervenant
• patience, écoute, compréhension, observation, attention, bienveillance, autorité, encouragement, douceur, pédagogie
Savoir-faire :
• connaître les règles de sécurité
• connaître les règles de politesse
• savoir maintenir l’ordre et le calme
• mettre à la disposition des enfants le matériel éducatif nécessaire
• comprendre et agir face à des questions simples d’enfants
• remonter les problèmes rencontrés par l’enfant à la coordinatrice et à l’enseignant
• agir et prendre la décision de prévenir les parents, ou tout autre responsable légal, pour toute mesure qui nécessite une intervention, en cas d’absence du responsable hiérarchique
Savoir-être :
• accueillir et adopter un langage et des attitudes adaptés
• faire preuve d’une autorité ajustée qui engage au respect
• être ponctuel
• faire preuve de discrétion et de réserve vis-à-vis des membres de la communauté éducative, des parents ou de tout autre intervenant
• patience, écoute, compréhension, observation, attention, bienveillance, autorité, encouragement, douceur, pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0272924029
Informations complémentaires
Poste basé sur la commune des Moutiers en Retz - Temps de travail : 8h/semaine (annualisation 7.40h) - horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi - 11h30 à 13h30.
Candidatures à envoyer à candidature@pornicagglo.fr
Candidatures à envoyer à candidature@pornicagglo.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DES MOUTIERS EN RETZ
>15, place de l'eglise madame
44760 Les moutiers en retz
>15, place de l'eglise madame
44760 Les moutiers en retz
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.