Le groupement territorial est une structure de proximité permettant un soutien opérationnel, technique, Rh/formation et de coordination des centres de secours.

Sous l'autorité du chef de groupement territorial, le/la chef(fe) du bureau coordonne et met en œuvre la politique départementale, au niveau du groupement, dans les domaines de la prévision des risques et de la gestion opérationnelle.

1. Management
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
- Maintenir et développer les compétences des agents sous sa responsabilité
- Apporter un soutien technique dans la gestion de dossiers spécifiques
- Développer la cohésion et la transversalité
- Valoriser les actions entreprises par le bureau et communiquer autour des projets

2. Elaboration, suivi des documents opérationnels et des supports d'aide à l’intervention
- Collecter, analyser, rédiger et diffuser les informations opérationnelles temporaires vers les centres de secours et le CTA/CODIS
- Identifier, prioriser et contrôler la documentation nécessaire pour les centres de secours
- Organiser la planification des astreintes de la chaîne de commandement, niveau chef de groupe et chef de colonne
- Répertorier les établissements à risques (lien SPI et bureau prévention), faire établir en lien avec l'exploitant les plans d'établissements répertoriés (PER) et veiller à leur mise à jour
- S'assurer, après collecte, de la mise à jour des bases de données alimentant Artémis

3. Elaboration et/ou rédaction d'avis techniques relatifs à la sécurité
- Conseiller et assister techniquement les élus et les aménageurs en amont des projets d'urbanisation
- Conseiller techniquement les autorités
- Prendre en compte les décisions de l'autorité et les traduire opérationnellement (FOMP, cartographie, ordre préparatoire)
- Répondre au permis d'aménagement soumis par les autorités

4. Vérification et optimisation de l'opérationnalité des secours
- Analyser et traiter les incidents liés à une opération
- Contribuer à la planification et à l'organisation des exercices (CIS, inter centres...)
- Organiser et mettre en œuvre la DECI sur le secteur selon les directives départementales, analyser les dysfonctionnements, veiller à l'information des maires et du gestionnaire du réseau d'eau
- Organiser les RETEX et proposer les actions correctives, pour les opérations de niveau colonne
- Synthétiser et capitaliser les informations opérationnelles (internes et externes)
- Veiller et adapter le maintien opérationnel des CIS en situation de carence significative (lien CODIS)

5. Participation à la couverture des risques
- Etudier des scénarios d'accidents technologiques ou naturels, sur un site ou un environnement
- Etudier et proposer des axes d'amélioration de la couverture opérationnelle
- Organiser et conduire une veille territoriale et prospective sur l'évolution des risques, les risques émergents, et sur le niveau d'exposition des populations
- Participer aux réunions préparatoires, au suivi des travaux impactant la distribution des secours (travaux, VP, mobiliers urbains) et veiller au retour d'information de la chaîne des secours
- Recueillir et analyser des données statistiques et qualitatives aux risques, aux évènements et à l'activité opérationnelle

6. Contribution au développement et au fonctionnement du groupement
- Etre force de proposition en matière d'amélioration du service rendu
- Produire des documents de synthèse permettant de rendre compte de l'activité
- Assurer un reporting régulier auprès du chef de groupement et faire remonter les dysfonctionnements
- Développer la communication interne en favorisant la concertation
- Garantir la continuité de service

- Connaissance des principes d’organisation du SDIS dans ses composantes opérationnelles et fonctionnelles ;
- Connaissance des instances, circuits et processus décisionnels du SDIS ;
- Connaissance des techniques de gestion et d’organisation de l’activité ;
- Capacité à être force de proposition d’idées ou d’actions nouvelles ;
- Capacité d’organisation, d’anticipation, d’autonomie dans son champ de prérogatives ;
- Capacité avérée en management et en animation d’équipes ;
- Capacité avérée de travailler en interservices et avec les élus et collectivités locales
- GOC 4 > Emploi chef de colonne sur le groupement nord