Chargé.e de développement de territoire
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240717001307
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale Citoyennetés et territoires solidaires (DG Cités) a pour vocation première d'agir en proximité des habitant·e·s à l’échelle de leur quartier de vie.
Cette volonté se traduit par les axes stratégiques suivants : développer et faire vivre la Ville des courtes distances ; renforcer le pouvoir d'agir des habitants et mieux accompagner les initiatives ; amplifier notre engagement dans les quartiers politique de la ville avec une action proportionnellement plus forte dans ces quartiers où les vulnérabilités sont accrues.
Dans ce cadre, la DG Cités déclinera son action territoriale en s'appuyant sur 5 directions de quartiers.
Cette volonté se traduit par les axes stratégiques suivants : développer et faire vivre la Ville des courtes distances ; renforcer le pouvoir d'agir des habitants et mieux accompagner les initiatives ; amplifier notre engagement dans les quartiers politique de la ville avec une action proportionnellement plus forte dans ces quartiers où les vulnérabilités sont accrues.
Dans ce cadre, la DG Cités déclinera son action territoriale en s'appuyant sur 5 directions de quartiers.
Missions / conditions d'exercice
Dans la mobilisation des politiques publiques et le dialogue avec les citoyens, le/la chargé·e de développement de territoire contribue à la définition, la mise en œuvre, l’animation et le suivi des projets de développement du quartier.
Par les activités suivantes :
Développement du territoire, soutien aux initiatives et veille socio-urbaine : analyse des forces, faiblesses et ressources, animation de partenariats, accompagnement de projets
Dialogue citoyen de quartier et développement de la participation : accompagnement des directions VDN et NM, développement, diversification et soutien des formes d'expression citoyennes, impulsion et accompagnement de projets participatifs
Mise en œuvre des actions : préparation et animation de groupes de coordination, pilotage de projets ciblés, contribution aux commissions locales de quartier, être une personne ressource sur les champs de trois politiques publiques- aider à la prise de décision
Par les activités suivantes :
Développement du territoire, soutien aux initiatives et veille socio-urbaine : analyse des forces, faiblesses et ressources, animation de partenariats, accompagnement de projets
Dialogue citoyen de quartier et développement de la participation : accompagnement des directions VDN et NM, développement, diversification et soutien des formes d'expression citoyennes, impulsion et accompagnement de projets participatifs
Mise en œuvre des actions : préparation et animation de groupes de coordination, pilotage de projets ciblés, contribution aux commissions locales de quartier, être une personne ressource sur les champs de trois politiques publiques- aider à la prise de décision
Profils recherchés
Vous disposez :
De bonne connaissance de la politique de la ville, du développement local et du travail en proximité
-Intérêt et en capacité de comprendre et analyser des problématiques liées aux phénomènes de précarité, inégalités sociales, territoriales, de santé
- Connaissance des publics et des dynamiques de quartier du point de vue social, culturel et urbain
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Compétence en conduite de projet
- Connaissance des outils numériques
Des savoirs-faire :
- Aptitude à l’animation, à la médiation et à la synthèse en situation de réunion
- Aptitude relationnelle : capacité d’écoute, de négociation et d’analyse
- Aptitude rédactionnelle : rédaction de notes de synthèse, de rapports d’activités
- Sens de l’organisation
- Savoir adapter son langage et son comportement aux différents types d’interlocuteurs
Aptitudes transversales ou spécifiques
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Qualité de médiation
De bonne connaissance de la politique de la ville, du développement local et du travail en proximité
-Intérêt et en capacité de comprendre et analyser des problématiques liées aux phénomènes de précarité, inégalités sociales, territoriales, de santé
- Connaissance des publics et des dynamiques de quartier du point de vue social, culturel et urbain
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Compétence en conduite de projet
- Connaissance des outils numériques
Des savoirs-faire :
- Aptitude à l’animation, à la médiation et à la synthèse en situation de réunion
- Aptitude relationnelle : capacité d’écoute, de négociation et d’analyse
- Aptitude rédactionnelle : rédaction de notes de synthèse, de rapports d’activités
- Sens de l’organisation
- Savoir adapter son langage et son comportement aux différents types d’interlocuteurs
Aptitudes transversales ou spécifiques
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Qualité de médiation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Pour toutes questions relatives au poste :
Direction DGCITES- DIRECTION QUARTIER OUEST
Fanny LOIZEAU - Fanny.LOIZEAU@mairie-nantes.fr
Tél : 02 40 41 61 02
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Service Ressources Humaines
Loubna GELLA : 02 52 10 81 18
Merci de bien vouloir fournir votre CV+Lettre de motivation et arrêté de titularisation avant le 30.08.2024
Pour toutes questions relatives au poste :
Direction DGCITES- DIRECTION QUARTIER OUEST
Fanny LOIZEAU - Fanny.LOIZEAU@mairie-nantes.fr
Tél : 02 40 41 61 02
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Service Ressources Humaines
Loubna GELLA : 02 52 10 81 18
Merci de bien vouloir fournir votre CV+Lettre de motivation et arrêté de titularisation avant le 30.08.2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.