Directeur/Directrice des moyens fonctionnels
Offre n° O044240715001292
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + NBI (25 points) + IFSE + prime départementale (versée semestriellement)
Descriptif de l'emploi
En tant que membre du comité de direction, le/la directeur/directrice des moyens fonctionnels participe activement à la dynamique et à la cohésion du collectif de direction. Il/elle est moteur dans le dialogue de gestion et le travail en transversalité des services.
Sous l’autorité du directeur départemental, il/elle contribue à la définition de la stratégie du SDIS. Il/Elle veille à sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers les projets annuels de performance, pour ce qui concerne les domaines de sa direction : finances, ressources administratives et juridiques, solutions numériques, patrimoine bâti. Dans un contexte budgétaire contraint, il/elle est particulièrement garant de la pérennité des équilibres financiers du SDIS.
Dans le cadre d’une démarche par processus et d’évaluation de leur performance, il/elle anime et coordonne l’activité des 4 groupements fonctionnels et des services qui leur sont rattachés.
Ce périmètre est susceptible d’évoluer au regard de la réflexion en cours sur la réorganisation du SDIS.
Sous l’autorité du directeur départemental, il/elle contribue à la définition de la stratégie du SDIS. Il/Elle veille à sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers les projets annuels de performance, pour ce qui concerne les domaines de sa direction : finances, ressources administratives et juridiques, solutions numériques, patrimoine bâti. Dans un contexte budgétaire contraint, il/elle est particulièrement garant de la pérennité des équilibres financiers du SDIS.
Dans le cadre d’une démarche par processus et d’évaluation de leur performance, il/elle anime et coordonne l’activité des 4 groupements fonctionnels et des services qui leur sont rattachés.
Ce périmètre est susceptible d’évoluer au regard de la réflexion en cours sur la réorganisation du SDIS.
Missions / conditions d'exercice
- Participer au collectif de direction
- Contribuer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Veiller à la traduction opérationnelle de la stratégie départementale dans son champ de responsabilité
- Appuyer la gouvernance dans la préparation des décisions
- Piloter une politique de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine de compétence
- Veiller au respect des processus et à l’évaluation de leur performance
- Manager, superviser et impulser des relations managériales de qualité
- Représenter l’institution et négocier avec les parties prenantes
- Assurer une veille stratégique et prospective
- Contribuer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Veiller à la traduction opérationnelle de la stratégie départementale dans son champ de responsabilité
- Appuyer la gouvernance dans la préparation des décisions
- Piloter une politique de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine de compétence
- Veiller au respect des processus et à l’évaluation de leur performance
- Manager, superviser et impulser des relations managériales de qualité
- Représenter l’institution et négocier avec les parties prenantes
- Assurer une veille stratégique et prospective
Profils recherchés
PROFIL CANDIDAT
Cadre supérieur de la fonction publique qui a une expérience significative dans des fonctions identiques ou proches de management stratégique, notamment en matière de finances. Attaché.e au service public, il/elle a montré dans ses expériences une appétence à s’intégrer à un collectif de travail.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Formation de niveau supérieur : Bac + 5, plus particulièrement dans les domaines de la gestion financière des administrations, du droit public et du management des collectivités territoriales
- Bonne connaissance de l’environnement et des enjeux des services d’incendie et de secours et de leurs parties prenantes
- Maîtrise des règles et des procédures budgétaires des collectivités et des établissements publics
- Maîtrise des principes de management stratégique
- Maîtrise de l’ingénierie de projet
COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET RELATIONNELLES
- Forte aptitude et goût pour le travail en équipe
- Capacité d’engagement et d’investissement au travail
- Esprit de loyauté
- Capacité à convaincre, motiver et fédérer
- Diplomatie et sens aigu des relations humaines
- Savoir écouter et s’ouvrir aux idées des autres
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à innover
- Capacité à intégrer et conduire le changement
Cadre supérieur de la fonction publique qui a une expérience significative dans des fonctions identiques ou proches de management stratégique, notamment en matière de finances. Attaché.e au service public, il/elle a montré dans ses expériences une appétence à s’intégrer à un collectif de travail.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Formation de niveau supérieur : Bac + 5, plus particulièrement dans les domaines de la gestion financière des administrations, du droit public et du management des collectivités territoriales
- Bonne connaissance de l’environnement et des enjeux des services d’incendie et de secours et de leurs parties prenantes
- Maîtrise des règles et des procédures budgétaires des collectivités et des établissements publics
- Maîtrise des principes de management stratégique
- Maîtrise de l’ingénierie de projet
COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET RELATIONNELLES
- Forte aptitude et goût pour le travail en équipe
- Capacité d’engagement et d’investissement au travail
- Esprit de loyauté
- Capacité à convaincre, motiver et fédérer
- Diplomatie et sens aigu des relations humaines
- Savoir écouter et s’ouvrir aux idées des autres
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à innover
- Capacité à intégrer et conduire le changement
Contact
Contact
0228098123
Informations complémentaires
I- CONDITIONS D'EXERCICE :
> Régimes de travail :
- Forfait : 40h hebdomadaire (28 jours RTT/an)
- Congés annuels : 25 jours
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable, inhérents au poste occupé
> Avantages :
- Comité des œuvres sociales
- Chèques vacances
- Participation mutuelle santé - contrat labellisé
- Contrat groupe prévoyance
- Restauration collective sur site
- Salle de sport
II - RENSEIGNEMENTS ET MODALITES DE CANDIDATURE
> Renseignements sur le poste :
- Contrôleur général Stéphane MORIN, directeur départemental : 02.28.09.81.02
- Colonel hors classe David GIRET, directeur départemental adjoint : 02.28.09.81.60
> Renseignements RH :
- Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines : 02.28.09.81.22
> Modalités de candidature :
Les candidatures devront être composées d’une lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN – Directeur départemental des services d’incendie et de secours de Loire-Atlantique, d’un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises et de la copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu.
L’ensemble devra être transmis impérativement avant le vendredi 6 septembre 2024, sous la référence DIR 24.1 à l’adresse mail suivante : service-recrutement@sdis44.fr .
Les entretiens de recrutement se tiendront a priori le 18 septembre 2024. Préalablement aux entretiens, les candidats seront invités à passer des tests de personnalité, de motivation et de raisonnement.
> Régimes de travail :
- Forfait : 40h hebdomadaire (28 jours RTT/an)
- Congés annuels : 25 jours
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable, inhérents au poste occupé
> Avantages :
- Comité des œuvres sociales
- Chèques vacances
- Participation mutuelle santé - contrat labellisé
- Contrat groupe prévoyance
- Restauration collective sur site
- Salle de sport
II - RENSEIGNEMENTS ET MODALITES DE CANDIDATURE
> Renseignements sur le poste :
- Contrôleur général Stéphane MORIN, directeur départemental : 02.28.09.81.02
- Colonel hors classe David GIRET, directeur départemental adjoint : 02.28.09.81.60
> Renseignements RH :
- Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines : 02.28.09.81.22
> Modalités de candidature :
Les candidatures devront être composées d’une lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN – Directeur départemental des services d’incendie et de secours de Loire-Atlantique, d’un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises et de la copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu.
L’ensemble devra être transmis impérativement avant le vendredi 6 septembre 2024, sous la référence DIR 24.1 à l’adresse mail suivante : service-recrutement@sdis44.fr .
Les entretiens de recrutement se tiendront a priori le 18 septembre 2024. Préalablement aux entretiens, les candidats seront invités à passer des tests de personnalité, de motivation et de raisonnement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.