Un ou une assistant carrière-paie-retraite
Offre n° O044240708000610
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais, Rezé (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
11 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 10 agents. L’assistant carrière-paie-retraite travaille au sein du pôle carrière-paie-retraite composé de 4 gestionnaires, d’un renfort et d’un responsable qui assurent le suivi de la situation des agents sur ces champs de compétences en gestion intégrée. Sous la responsabilité directe du responsable du pôle carrière-paie-retraite, l’agent renfort carrière-paie-retraite assiste les gestionnaires carrière-paie-retraite pour appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de rémunération et de déroulement de carrière.
Missions / conditions d'exercice
En tant que gestionnaire carrière paie retraite en renfort, vos principales missions sont les suivantes :
- Contribuer à la gestion des carrières des agents : saisir les avancements d’échelon sur le logiciel, établie les arrêtés individuels, assurer le circuit de signature et de transmission du document, saisir l’historique de carrière de l’agent sur le logiciel, et venir en appui des gestionnaires pour le suivi des agents stagiaires et lors de la pré-instruction de dossiers de retraites simples.
- Aider à l’exécution de la paie
- Remplacer l’assistante administrative du pôle lors de ses absences et assurer l’accueil physique et téléphonique
- Contribuer à la gestion des carrières des agents : saisir les avancements d’échelon sur le logiciel, établie les arrêtés individuels, assurer le circuit de signature et de transmission du document, saisir l’historique de carrière de l’agent sur le logiciel, et venir en appui des gestionnaires pour le suivi des agents stagiaires et lors de la pré-instruction de dossiers de retraites simples.
- Aider à l’exécution de la paie
- Remplacer l’assistante administrative du pôle lors de ses absences et assurer l’accueil physique et téléphonique
Profils recherchés
Vous êtes diplômé.e en ressources humaines et avez une première expérience sur un poste similaire.
Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique territorial et maitriser les règles relatives à la gestion des carrières et à la rémunération.
Vous avez enfin un intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH).
De nature rigoureuse et autonome, vous aimez travailler en équipe. Enfin, vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique territorial et maitriser les règles relatives à la gestion des carrières et à la rémunération.
Vous avez enfin un intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH).
De nature rigoureuse et autonome, vous aimez travailler en équipe. Enfin, vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONTACTS
Ludivine BAUDRY – Responsable du pôle carrière paie retraite - 02.40.84.42.05
Chloé DE SAINT BLANQUAT – Responsable du pôle recrutement et emplois – 02.40.84.43.40
Type de recrutement : CDD jusqu’au 30/06/25
Poste à pourvoir : dès que possible
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 02/08/24
Entretiens de recrutement prévus le : au fil de l’eau (sous réserve de modification)
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : Adjoint administratif
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.
Ludivine BAUDRY – Responsable du pôle carrière paie retraite - 02.40.84.42.05
Chloé DE SAINT BLANQUAT – Responsable du pôle recrutement et emplois – 02.40.84.43.40
Type de recrutement : CDD jusqu’au 30/06/25
Poste à pourvoir : dès que possible
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 02/08/24
Entretiens de recrutement prévus le : au fil de l’eau (sous réserve de modification)
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : Adjoint administratif
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.