adjoint au chef de service ressources
Offre n° O044240701383593
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
SAINT-NAZAIRE
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
26/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
- En appui du responsable du service, encadre et manage les fonctions supports déconcentrées au territoire : ressources humaines, logistique, dans le cadre réglementaire et départemental.
- Contribue aux projets du territoire, étudie et évalue les moyens humains, financiers et matériels nécessaires aux missions des services de la délégation.
- Contribue aux projets du territoire, étudie et évalue les moyens humains, financiers et matériels nécessaires aux missions des services de la délégation.
Profils recherchés
Compétences et qualités attendues :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience exigée en management d'équipe
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Capacité d'impulsion et d'organisation
- Capacité de négociation
- Goût pour le dialogue, le travail partenarial, la conduite de projets
- Participe à l'encadrement et au management de l'équipe du service ressources humaines en lien avec le chef du service : anime les différentes unités de travail
- Assure l'intérim du responsable du service en son absence
- Met en oeuvre les politiques RH ainsi que l'allocation des moyens matériels au territoire, s'implique dans les projets transversaux
- Garantit le travail partenarial avec les directions du siège et s'inscrit dans les groupes métiers spécifiques à son champ de compétences
- Apporte son expertise technique aux agents du service, sur le domaine Ressources Humaines : recrutement, formation, hygiène et sécurité, suivi de la carrière et de la paie, temps de travail, gestion des absences et des frais de déplacements
- Développe les relations de proximité avec les services de la délégation et les agents y exerçant
- Contribue à la diffusion et à la communication des règles en matière de ressources humaines et logistiques, auprès des services et des agents
- Participe aux groupes d'animation territorial (Adm générale / RH)
- Anime des groupes pratiques et métiers (GPM)
- Assure la référence numérique pour les services ressources, aménagement et développement local
- Participe à la mise en oeuvre du plan d'action qui sera issu de l'étude fonction RH actuellement en cours
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience exigée en management d'équipe
- Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Capacité d'impulsion et d'organisation
- Capacité de négociation
- Goût pour le dialogue, le travail partenarial, la conduite de projets
- Participe à l'encadrement et au management de l'équipe du service ressources humaines en lien avec le chef du service : anime les différentes unités de travail
- Assure l'intérim du responsable du service en son absence
- Met en oeuvre les politiques RH ainsi que l'allocation des moyens matériels au territoire, s'implique dans les projets transversaux
- Garantit le travail partenarial avec les directions du siège et s'inscrit dans les groupes métiers spécifiques à son champ de compétences
- Apporte son expertise technique aux agents du service, sur le domaine Ressources Humaines : recrutement, formation, hygiène et sécurité, suivi de la carrière et de la paie, temps de travail, gestion des absences et des frais de déplacements
- Développe les relations de proximité avec les services de la délégation et les agents y exerçant
- Contribue à la diffusion et à la communication des règles en matière de ressources humaines et logistiques, auprès des services et des agents
- Participe aux groupes d'animation territorial (Adm générale / RH)
- Anime des groupes pratiques et métiers (GPM)
- Assure la référence numérique pour les services ressources, aménagement et développement local
- Participe à la mise en oeuvre du plan d'action qui sera issu de l'étude fonction RH actuellement en cours
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Émilie LOUËRAT chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.