MISSION GENERALE
SOUS L'AUTORITE DE LA PRESIDENTE DU CCAS, ET EN ETROITE COLLABORATION AVEC L’ADJOINTE AU MAIRE CHARGEE DE L'ENFANCE, LA JEUNESSE ET LES SOLIDARITES ET LA DIRECTRICE GENERALE DES SERVICES DE LA COMMUNE, LE(LA) RESPONSABLE DU CCAS EST CHARGE(E)
- D’IMPULSER UNE DYNAMIQUE EN MATIERE D’INTERVENTION SOCIALE, D'INSERTION, DE LOGEMENT, DE HANDICAP ET D'ADAPTATION AU VIEILLISSEMENT ;
- D’ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE D’ACTION SOCIALE ET LA PROMOTION DE L'ENSEMBLE DE L’OFFRE DE SERVICE D'ACTION SOCIALE SUR LE TERRITOIRE ;
- DE REPRESENTER LE SERVICE AUPRES DES PARTENAIRES INSTITUTIONNELS ET ASSOCIATIFS ;
- D’ENCADRER ET DE SUPERVISER LES TACHES DE L'AGENT D'ACCUEIL.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions ;
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale ;
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales sur le champ de l’action sociale organisées sur l’ensemble du territoire ;
- Développer le réseau partenarial ;
- S’inscrire dans la logique des appels à projets ;
- Promouvoir l’offre de service et les actions du CCAS : définition d’une stratégie de communication (Rapport d’activité, livret d’accueil, plaquettes, insertion d’articles dans le bulletin communal) ;
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie ;
- Piloter l’actualisation de l’analyse des besoins sociaux et être force de propositions pour de nouvelles actions.

• Gérer le personnel (1 agent)
- Assurer l’encadrement hiérarchique de l’agent chargé du secrétariat et de l’accueil du CCAS ;
- Organiser le travail, définir et prioriser les tâches ;
- Développer les compétences par la formation et le coaching ;
- Réaliser les entretiens d’évaluations annuels.

• Accueillir et accompagner les personnes
- Organiser un accueil physique et téléphonique du public ;
- Proposer un accompagnement dans les démarches administratives et/ou un accompagnement social ponctuel de la personne ;
- Assurer une médiation et favoriser la négociation auprès des organismes ;
- Instruire les dossiers de demande d’aide légale et facultative ;
- Evaluer les besoins de la personne et orienter vers les différents interlocuteurs institutionnels ;
- Travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire.

• Gestion administrative et financière
- Préparer le budget (M57), suivre les dépenses et les recettes, établir les tableaux de bords et les indicateurs de suivi d’activités, rechercher les financements ;
- Préparer et exécuter les séances et les décisions du conseil d'administration du CCAS, rédiger les délibérations et les transmettre au contrôle de légalité ;
- Organiser et participer aux comités de pilotage des différents projets et manifestations proposés par le CCAS ;
- Préparer et suivre les dossiers de subventions, les appels à projets, les conventions ;
- Assurer une veille réglementaire.

COMPETENCES ATTENDUES
SAVOIRS (DIPLOMES, FORMATIONS, EXP.PROF.):
 Connaissance des politiques publiques et maîtrise des politiques sociales, des fondamentaux de l’action sociale (éthique, relation d’aide, secret professionnel…) 
 Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
 Maîtrise des outils informatiques (utilisation logiciels métiers), bureautiques (Word, Excel, Outlook) et graphiques (Canva)
 Bonne connaissance du cadre budgétaire des collectivités locales

SAVOIRS-FAIRE OPERATIONNELS (MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES):
 Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives et des techniques d’entretien d’aide à la personne
 Autonomie dans ses missions : réactivité, adaptabilité, et prise d’initiatives
 Capacités d’anticipation, d’adaptation, de communication, d’analyse et de synthèse
 Méthodologie de la démarche projet