Responsable Emploi, Mobilité, Compétences et Conseil RH
Offre n° O044240612001238
Publiée le 12/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NANTES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Direction Générale ressources
Département des Ressources Humaines
Direction Emploi et Développement des compétences
En lien avec les politiques publiques de la collectivité, la Direction EDC (85 agents) pilote la politique Emploi (recrutement, marque employeur…), les parcours professionnels des agents, le plan de formation, les dispositifs d’accompagnement RH des directions opérationnelles , elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions de la collectivité.
Département des Ressources Humaines
Direction Emploi et Développement des compétences
En lien avec les politiques publiques de la collectivité, la Direction EDC (85 agents) pilote la politique Emploi (recrutement, marque employeur…), les parcours professionnels des agents, le plan de formation, les dispositifs d’accompagnement RH des directions opérationnelles , elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Emploi et Développement des Compétences,
Vous assurez le conseil et l'accompagnement en matière d’emploi, de mobilité et de formation des directions du périmètre confié, pour garantir à celles-ci un support fonctionnel complet, unifié et adapté aux besoins, dans une posture de conseil, de soutien et de transversalité.
Vous contribuez à la construction des plans de formation des directions de votre périmètre, en veillant à l’adéquation des demandes aux enjeux des politiques publiques, en lien avec les évaluations des pratiques et des métiers.
Vous assurez une veille prospective sur l’évolution des métiers des directions de votre secteur et participez activement à la mise en place d’une GPEEC pour les directions de votre périmètre.
Vous pilotez l’activité de votre service et en assurez l’animation (1 assistante, 1 responsable Emploi Mobilité Compétences, 4 chargés et 3 gestionnaires EMC, 1 coordonnateur en parcours professionnels, 1 conseillère mobilité professionnelle, 3 chargées de formation).
De manière générale, vous assurez un accompagnement et conseil de proximité sur tous les sujets relatifs à votre périmètre auprès des directions, notamment lors des projets de réorganisation, grâce à une analyse des impacts RH induits, en lien notamment avec le Service Dialogue Social du département RH.
Vous pilotez et/ou contribuez aux projets RH transversaux de la direction et/ou du département.
Vous assurez le recrutement de certains cadres A (hors cadres de direction), en appui à votre équipe.
Périmètre d’intervention : Direction Générale Territoire Proximité Déchets et Sécurité (Direction des Déchets, 6 pôles de proximité, direction Tranquillité Publique), soit 2000 agents et 9 directions ; le Département Communication Externe et Informations (60 agents).
Vous assurez le conseil et l'accompagnement en matière d’emploi, de mobilité et de formation des directions du périmètre confié, pour garantir à celles-ci un support fonctionnel complet, unifié et adapté aux besoins, dans une posture de conseil, de soutien et de transversalité.
Vous contribuez à la construction des plans de formation des directions de votre périmètre, en veillant à l’adéquation des demandes aux enjeux des politiques publiques, en lien avec les évaluations des pratiques et des métiers.
Vous assurez une veille prospective sur l’évolution des métiers des directions de votre secteur et participez activement à la mise en place d’une GPEEC pour les directions de votre périmètre.
Vous pilotez l’activité de votre service et en assurez l’animation (1 assistante, 1 responsable Emploi Mobilité Compétences, 4 chargés et 3 gestionnaires EMC, 1 coordonnateur en parcours professionnels, 1 conseillère mobilité professionnelle, 3 chargées de formation).
De manière générale, vous assurez un accompagnement et conseil de proximité sur tous les sujets relatifs à votre périmètre auprès des directions, notamment lors des projets de réorganisation, grâce à une analyse des impacts RH induits, en lien notamment avec le Service Dialogue Social du département RH.
Vous pilotez et/ou contribuez aux projets RH transversaux de la direction et/ou du département.
Vous assurez le recrutement de certains cadres A (hors cadres de direction), en appui à votre équipe.
Périmètre d’intervention : Direction Générale Territoire Proximité Déchets et Sécurité (Direction des Déchets, 6 pôles de proximité, direction Tranquillité Publique), soit 2000 agents et 9 directions ; le Département Communication Externe et Informations (60 agents).
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines et manager confirmé, vous possédez une connaissance approfondie des enjeux et des problématiques ressources humaines dans les grandes collectivités. Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute pour travailler en partenariat et en mode projet avec des interlocuteurs variés, tant en interne du département RH qu’avec les directions de votre périmètre. Vous maîtrisez les thématiques de recrutement, formation, accompagnement à la mobilité ainsi que les éléments réglementaires liés.
Membre du comité de direction Emploi et Développement des Compétences, vous contribuez à la construction et au déploiement des politiques RH en la matière.
Vous savez être force de propositions, négocier et prendre des décisions.
Membre du comité de direction Emploi et Développement des Compétences, vous contribuez à la construction et au déploiement des politiques RH en la matière.
Vous savez être force de propositions, négocier et prendre des décisions.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux :
• Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
• Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Hubert JASPARD, Directeur du département RH 02 40 99 98 48
Émilie HAMELIN, Direction Emploi Développement des Compétences 06 72 93 33 23
Sophie MERCERON, Département RH, 02 52 10 80 13
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH
Information complémentaire :
Le jury aura lieu le 27 septembre 2024
• Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de service public
• Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles
Contacts :
Hubert JASPARD, Directeur du département RH 02 40 99 98 48
Émilie HAMELIN, Direction Emploi Développement des Compétences 06 72 93 33 23
Sophie MERCERON, Département RH, 02 52 10 80 13
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH
Information complémentaire :
Le jury aura lieu le 27 septembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.