Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et de l’autorité du Maire, le Directeur ou la Directrice de la Direction Enfance, Jeunesse, Actions Scolaires :
Pilote et met en œuvre les orientations politiques et stratégiques des élus en matière d’enfance, jeunesse et éducation.
Gère et coordonne les structures municipales en lien avec sa direction
Manage et anime les différents services situés sous sa direction.
Gestion administrative et financière de sa direction.
Environ 60 agents sur 6 entités : petite enfance, restauration, actions scolaires, accueils de loisirs et périscolaire, maison des jeunes, pôle administratif

 Pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques
o Traduire les orientations politiques des élus en plan d’actions, de projets et de programmes
o Concevoir, piloter et évaluer les projets dans les différents domaines d’intervention dans une logique de transversalité
o Participer à la définition et à l’élaboration du projet éducatif local de la collectivité
o Organiser le conseil des usagers
o Organiser et animer des instances consultatives (Comités de pilotage selon les projets…)

 Gestion et coordination des structures municipales
o Gérer les équipements en lien avec les différents responsables : restauration, crèche, établissements scolaires, périscolaire, accueils de loisirs, maison des jeunes, pôle administratif, Relais Petite Enfance
o Assurer, appliquer et faire respecter les plans de sureté et les règles de sécurité relatives aux établissements accueillant des enfants

 Management et animation des différents services
o Définir les objectifs opérationnels des services à partir des décisions prises par les élus
o Assurer le suivi opérationnel des activités de la direction
o Aider et conseiller les responsables de services et les coordonnateurs des différentes structures municipales ; accompagner le changement à la sécurisation des entités
o Organiser et animer les réunions d’équipe
o Gérer les ressources humaines de la direction en lien avec les responsables de services et le directeur des ressources humaines
 Gestion administrative et financière de la direction
o Conseiller les élus et sécuriser juridiquement les décisions (préparation des délibérations, des commissions scolaires, des conseils d’école, des commissions d’attribution des places en structure petite enfance
o Elaborer et assurer l’exécution budgétaire de la direction, la recherche de financements, veiller à la programmation pluriannuelle des activités et projets de la direction
o Suivre et gérer les déclarations et conventionnements CAF ouvrant droit à des prestations financières

Rendre compte de l'activité : Bilans, tableaux de bords
o Structurer et apporter une réponse qualitative aux missions exercées
o Développer et consolider les compétences internes
- Contrôler et superviser l'activité des services
o Coordonner l'activité des différents services et leur interaction
o Définir et fixer des objectifs
- Rédiger des courriers, notes et des rapports d'aide à la décision
o Technique rédactionnelle approfondie
o Technique d'analyse et de diagnostic
- À dimension individuelle
o Autonomie : capacité à gérer et exécuter efficacement les missions confiées
o Capacité décisionnelle : Faire des choix, prendre en charge et rendre compte de son activité
o Force de proposition : Capacité à initier des propositions nouvelles d'amélioration ou de résolution
o Fortes qualités relationnelles : qualité d'écoute, de médiation, gestion des conflits, aptitudes à la négociation et la retransmission d'informations
o Sens de la responsabilité
- À dimension collective
o Capacité à manager et fédérer, sens de la communication
o Travailler en équipe
- A dimension de la collectivité