Un(e) responsable des instances de dialogues sociales, déontologie, médiation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044231101268568
Publiée le 27/11/2023
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue du Pen Duick II - CS 66225, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au cœur d'un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l'ensemble des champs des Ressources Humaines.
Dans le cadre d'un nouveau projet de mandature et de la définition de notre stratégie pour les prochaines années, 4 enjeux prioritaires ont été arrêtés :
- La contribution à une action publique durable et responsable
- L'accompagnement des employeurs publics et équipes dirigeants dans le pilotage des Ressources Humaines
- La valeur de l'emploi public et des conditions de travail
- La relation de proximité
Pour contribuer à ce projet ambitieux, la Direction déléguée Expertise et Pilotage RH (DEPRH) intervient, dans un esprit de coopération et de partenariat, en soutien des collectivités et des établissements publics dans le développement de politiques RH modernes, durables et innovantes.
Actuellement composée de deux services " Conseil juridique " et " Carrières et statut ", la direction déléguée est dans une dynamique de transformation pour mieux répondre à ses missions et au fort enjeu de promotion d'un dialogue social de qualité.
C'est dans ce contexte que la DEPRH recherche à renforcer son équipe d'encadrement.
Dans le cadre d'un nouveau projet de mandature et de la définition de notre stratégie pour les prochaines années, 4 enjeux prioritaires ont été arrêtés :
- La contribution à une action publique durable et responsable
- L'accompagnement des employeurs publics et équipes dirigeants dans le pilotage des Ressources Humaines
- La valeur de l'emploi public et des conditions de travail
- La relation de proximité
Pour contribuer à ce projet ambitieux, la Direction déléguée Expertise et Pilotage RH (DEPRH) intervient, dans un esprit de coopération et de partenariat, en soutien des collectivités et des établissements publics dans le développement de politiques RH modernes, durables et innovantes.
Actuellement composée de deux services " Conseil juridique " et " Carrières et statut ", la direction déléguée est dans une dynamique de transformation pour mieux répondre à ses missions et au fort enjeu de promotion d'un dialogue social de qualité.
C'est dans ce contexte que la DEPRH recherche à renforcer son équipe d'encadrement.
Missions / conditions d'exercice
Vous rejoignez la Direction Expertise et Pilotage RH, au bénéfice de son soutien et de son pilotage, vous êtes garant(e) du bon déroulement des instances de Dialogue social (CST, CAP, CCP, conseils de discipline), et pilotez l'activité grâce à votre autonomie, votre rigueur, et votre sens des responsabilités.
En collaboration directe avec la directrice Expertise et Pilotage RH, vous participez à la définition des termes et des modalités du dialogue social. A l'aise avec la communication en public et ayant le sens du dialogue, vous collaborez à l'animation des réunions avec les acteurs du dialogue social.
A l'appui d'une solide formation juridique en droit public ou en droit des collectivités territoriales, vous êtes particulièrement chargé(e) d'assister les collectivités sur les questions disciplinaires, de superviser le secrétariat et d'assister aux séances de conseil de discipline.
Dans une dimension transversale et en lien collaboratif avec la directrice déléguée EPRH et la cheffe de service Carrière et Statut vous participez à l'élaboration, au partage et au déploiement du projet de transformation et de structuration de la direction déléguée.
En collaboration directe avec la directrice Expertise et Pilotage RH, vous participez à la définition des termes et des modalités du dialogue social. A l'aise avec la communication en public et ayant le sens du dialogue, vous collaborez à l'animation des réunions avec les acteurs du dialogue social.
A l'appui d'une solide formation juridique en droit public ou en droit des collectivités territoriales, vous êtes particulièrement chargé(e) d'assister les collectivités sur les questions disciplinaires, de superviser le secrétariat et d'assister aux séances de conseil de discipline.
Dans une dimension transversale et en lien collaboratif avec la directrice déléguée EPRH et la cheffe de service Carrière et Statut vous participez à l'élaboration, au partage et au déploiement du projet de transformation et de structuration de la direction déléguée.
Profils recherchés
Reconnu(e) pour vos capacités managériales et votre esprit d'équipe, vous encadrez l'équipe en charge des instances composée de trois personnes.
Vous préparez, planifiez et coordonnez les réunions organisées dans ce cadre.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des membres des instances, élus des collectivités ou représentants du personnel.
A l'aise avec les outils informatiques, vous impulsez la poursuite du projet de dématérialisation des instances.
Doté(e) d'une forte capacité d'organisation, d'un sens de l'écoute et de l'observation, garant du respect de la déontologie et du principe de discrétion professionnelle, vous animez l'activité du collège de déontologie placé auprès du centre de gestion, ainsi que celle de la médiation.
Vous préparez, planifiez et coordonnez les réunions organisées dans ce cadre.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des membres des instances, élus des collectivités ou représentants du personnel.
A l'aise avec les outils informatiques, vous impulsez la poursuite du projet de dématérialisation des instances.
Doté(e) d'une forte capacité d'organisation, d'un sens de l'écoute et de l'observation, garant du respect de la déontologie et du principe de discrétion professionnelle, vous animez l'activité du collège de déontologie placé auprès du centre de gestion, ainsi que celle de la médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
Renseignements : Mme Florence HERBERT, Directrice déléguée Expertise et Pilotage RH f.herbert@cdg44.
Informations complémentaires
Temps complet avec attribution de RTT selon organisation au-delà de 35h hebdomadaires
Rémunération statutaire et IFSE chèques déjeuner adhésion au COS44
Poste à pourvoir au 1er janvier 2024
Adresser au plus tard le 15 décembre 2023 lettre de motivation et CV par mail :
ressources.humaines@cdg44.fr ou courrier postal à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique
6, rue du Pen Duick II
CS 66225
44262 NANTES cedex 2
Rémunération statutaire et IFSE chèques déjeuner adhésion au COS44
Poste à pourvoir au 1er janvier 2024
Adresser au plus tard le 15 décembre 2023 lettre de motivation et CV par mail :
ressources.humaines@cdg44.fr ou courrier postal à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique
6, rue du Pen Duick II
CS 66225
44262 NANTES cedex 2
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LOIRE-ATLANTIQUE
>6 rue du Pen Duick II - CS 66225
44262 NANTES
>6 rue du Pen Duick II - CS 66225
44262 NANTES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.