2023-1807 Chef de projet managérial (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044231101251231
Publiée le 21/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nantes cedex 9
Poste à pourvoir le
11/12/2023
Date limite de candidature
11/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail... Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l'accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs sur des métiers variés te situés dans les directions du siège et des Maisons de la Région, mais aussi dans les lycées.
L'animation d'une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l'encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d'une politique RH au service des agents de la Région.
C'est pourquoi une équipe de chefs de projets intervient auprès des encadrants des directions et des lycées de la Région pour les accompagner sur l'ensemble des thématiques RH. Par ailleurs, le chef de projet apporte sa contribution aux projets RH structurants, notamment en matière de mobilité interne. Enfin, le chef de projet coopère avec l'ensemble des services RH pour faciliter le traitement des situations individuelles dans les directions ou les lycées, et fait le lien avec l'encadrement pour faciliter la mise en œuvre.
L'animation d'une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l'encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d'une politique RH au service des agents de la Région.
C'est pourquoi une équipe de chefs de projets intervient auprès des encadrants des directions et des lycées de la Région pour les accompagner sur l'ensemble des thématiques RH. Par ailleurs, le chef de projet apporte sa contribution aux projets RH structurants, notamment en matière de mobilité interne. Enfin, le chef de projet coopère avec l'ensemble des services RH pour faciliter le traitement des situations individuelles dans les directions ou les lycées, et fait le lien avec l'encadrement pour faciliter la mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement de l'encadrement de la collectivité :
- Exercer une mission de conseil auprès de l'encadrement des directions et des lycées sur l'ensemble des problématiques RH collectives et individuelles
- Contribuer à la déclinaison d'une culture managériale commune via le pilotage du dispositif des Ateliers du manager (Siège) et la déclinaison des RDV du manager (Siège et EPLE) visant à mieux partager la fonction RH
- Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de la trajectoire budgétaire
Appui aux fondamentaux de la stratégie RH :
- Jouer un rôle actif dans le déploiement d'une démarche de GPEC, s'appuyant en particulier sur le développement de la mobilité interne
- Veiller à la déclinaison et à la mise à jour des outils GPEC : répertoire métiers et référentiel de compétences
- Conduire des projets à fort impact managérial (Accompagner les transformations numériques avec le projet de lutte contre l'illectronisme PIXEL), les évolutions organisationnelles (occupation des locaux et expérimentation du flex-office avec le Bâtiment Reflet de Loire)
Participation à l'action collective de la DRH :
- Participer aux projets RH structurants (dématérialisation, identité employeur...)
- Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées
- Proposer des solutions et vérifier la cohérence d'ensemble en lien avec les services RH
- Exercer une mission de conseil auprès de l'encadrement des directions et des lycées sur l'ensemble des problématiques RH collectives et individuelles
- Contribuer à la déclinaison d'une culture managériale commune via le pilotage du dispositif des Ateliers du manager (Siège) et la déclinaison des RDV du manager (Siège et EPLE) visant à mieux partager la fonction RH
- Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de la trajectoire budgétaire
Appui aux fondamentaux de la stratégie RH :
- Jouer un rôle actif dans le déploiement d'une démarche de GPEC, s'appuyant en particulier sur le développement de la mobilité interne
- Veiller à la déclinaison et à la mise à jour des outils GPEC : répertoire métiers et référentiel de compétences
- Conduire des projets à fort impact managérial (Accompagner les transformations numériques avec le projet de lutte contre l'illectronisme PIXEL), les évolutions organisationnelles (occupation des locaux et expérimentation du flex-office avec le Bâtiment Reflet de Loire)
Participation à l'action collective de la DRH :
- Participer aux projets RH structurants (dématérialisation, identité employeur...)
- Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées
- Proposer des solutions et vérifier la cohérence d'ensemble en lien avec les services RH
Profils recherchés
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience professionnelle équivalente en gestion des ressources humaines.
Vous aimez le travail collaboratif et insuffler de la bonne humeur !
Créatif et force de proposition, vous avez des d'idées pour participer à l'amélioration des pratiques.
Vous êtes doté d'une aisance relationnelle et appréciez la posture de conseil.
Une expérience managériale serait appréciée.
Vos interlocuteurs :
L'ensemble des services de la DRH, et plus particulièrement les chefs de service et les directeurs de projets.
Le service accompagnement managérial de la Direction de l'Education.
L'encadrement de la collectivité (environ 450 personnels) : les directeurs, chefs de service, chefs de pôle au siège et les chefs d'équipe dans les lycées.
Modalités organisationnelles :
Poste compatible avec le dispositif de télétravail en vigueur à la Région
Déplacements occasionnels sur l'ensemble du territoire régional, dans les Maisons de la Région et les lycées
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !
"Notre ambition : faire grandir les talents".
Intégrer la Région des Pays de la Loire, c'est :
- Bénéficier d'un programme d'intégration complet et de l'accompagnement d'un parrain/marraine ;
- Grandir à travers des formations grâce à l'ACADEMIE, notre école de formation interne ;
- Expérimenter et valoriser vos techniques de créativité et d'agilité grâce à nos experts en innovation publique .
- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d'une crèche d'entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture...) ;
- Et "faire grandir vos talents "
Vous aimez le travail collaboratif et insuffler de la bonne humeur !
Créatif et force de proposition, vous avez des d'idées pour participer à l'amélioration des pratiques.
Vous êtes doté d'une aisance relationnelle et appréciez la posture de conseil.
Une expérience managériale serait appréciée.
Vos interlocuteurs :
L'ensemble des services de la DRH, et plus particulièrement les chefs de service et les directeurs de projets.
Le service accompagnement managérial de la Direction de l'Education.
L'encadrement de la collectivité (environ 450 personnels) : les directeurs, chefs de service, chefs de pôle au siège et les chefs d'équipe dans les lycées.
Modalités organisationnelles :
Poste compatible avec le dispositif de télétravail en vigueur à la Région
Déplacements occasionnels sur l'ensemble du territoire régional, dans les Maisons de la Région et les lycées
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !
"Notre ambition : faire grandir les talents".
Intégrer la Région des Pays de la Loire, c'est :
- Bénéficier d'un programme d'intégration complet et de l'accompagnement d'un parrain/marraine ;
- Grandir à travers des formations grâce à l'ACADEMIE, notre école de formation interne ;
- Expérimenter et valoriser vos techniques de créativité et d'agilité grâce à nos experts en innovation publique .
- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d'une crèche d'entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture...) ;
- Et "faire grandir vos talents "
Contact
Contact
0228205000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Nous vous invitons à créer votre espace en ligne sur la plateforme de recrutement dédiée : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.