Directeur·rice du Département Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230401011119
Publiée le 18/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
18/05/2023
Date limite de candidature
18/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de 10 000 agent·e·s et collaborateur·rice·s exerçant plus de 140 métiers différents, Nantes Métropole et la Ville de Nantes portent de fortes ambitions en matière de responsabilité sociale interne au titre desquelles un accent est mis sur les conditions de vie et de santé au travail, l'égalité femmes hommes et la promotion de la diversité.
La métropole recrute son/sa futur·e : Directeur·rice du Département Ressources Humaines
La métropole recrute son/sa futur·e : Directeur·rice du Département Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice Générale en charge des Ressources, vous pilotez le Département Ressources humaines de la Ville de Nantes et de la Métropole au regard des priorités du projet de collectivité et du mandat politique.
Vous accompagnez les directions opérationnelles en matière de ressources humaines dans une logique de conseil, d'adaptation et d'anticipation des besoins, de proximité avec les logiques métiers et de services aux usager·ère·s.
Vous répondez aux enjeux internes de l'administration de la Métropole en accompagnant les directions en matière de recrutement et d'évolution des métiers et en accompagnant les collectifs de travail dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et dans les évolutions organisationnelles. Vous garantissez la qualité de réponse aux agent·e·s de la collectivité sur leur vie administrative et la construction de leur parcours professionnel.
Vous concevez et déployez des actions stratégiques pour la collectivité en faveur de la continuité et de l'adaptation du service public, ainsi vous :
- Adaptez les stratégies de recrutement, de fidélisation des compétences et de construction des parcours professionnels des agent·e·s dans le cadre d'un marché du travail en évolution,
- Garantissez la qualité de la relation avec les directions et les partenaires sociaux,
- Garantissez la bonne réalisation de la stratégie ressources humaines,
- Conduisez la transformation du département (organisation, management, etc.) et du partenariat aux directions,
- Accompagnez les enjeux des responsabilités sociales internes autour notamment des enjeux de conditions de travail et d'égalité professionnelle.
Manager·euse confirmé·e, vous encadrez un département de 260 agent·e·s organisé en 3 directions et 4 services dans une posture d'innovation, de transversalité et de recherches de solutions, apportant cohérence entre les actions et autonomie à vos collaborateur·rice·s.
Vous accompagnez les directions opérationnelles en matière de ressources humaines dans une logique de conseil, d'adaptation et d'anticipation des besoins, de proximité avec les logiques métiers et de services aux usager·ère·s.
Vous répondez aux enjeux internes de l'administration de la Métropole en accompagnant les directions en matière de recrutement et d'évolution des métiers et en accompagnant les collectifs de travail dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et dans les évolutions organisationnelles. Vous garantissez la qualité de réponse aux agent·e·s de la collectivité sur leur vie administrative et la construction de leur parcours professionnel.
Vous concevez et déployez des actions stratégiques pour la collectivité en faveur de la continuité et de l'adaptation du service public, ainsi vous :
- Adaptez les stratégies de recrutement, de fidélisation des compétences et de construction des parcours professionnels des agent·e·s dans le cadre d'un marché du travail en évolution,
- Garantissez la qualité de la relation avec les directions et les partenaires sociaux,
- Garantissez la bonne réalisation de la stratégie ressources humaines,
- Conduisez la transformation du département (organisation, management, etc.) et du partenariat aux directions,
- Accompagnez les enjeux des responsabilités sociales internes autour notamment des enjeux de conditions de travail et d'égalité professionnelle.
Manager·euse confirmé·e, vous encadrez un département de 260 agent·e·s organisé en 3 directions et 4 services dans une posture d'innovation, de transversalité et de recherches de solutions, apportant cohérence entre les actions et autonomie à vos collaborateur·rice·s.
Profils recherchés
Votre solide expérience dans le domaine des ressources humaines et votre connaissance fine des collectivités locales s'accompagnent d'une parfaite maîtrise du statut, des métiers et des enjeux de la fonction publique aujourd'hui. Doté·e d'une forte aptitude managériale, vous savez soutenir et fédérer des équipes autour d'objectifs partagés. Fortement expérimenté·e en management stratégique et conduite du changement, vous savez être force de proposition dans un contexte évolutif. Rompu·e aux techniques de négociation, vous impulsez un dialogue social ouvert, dans le respect des orientations de la collectivité et de la réglementation. Habitué·e à la relation aux élu·e·s, vous êtes force de proposition et de conseil notamment auprès de la Vice-Présidente en charge des Ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS
Postulez en ligne sur notre site : www.lightconsultants.fr - Ref. 7889 // https://lightcons.tzportal.io/fr/jobs/12248-85?source=client
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.