Chargé de coopération CTG
Offre n° O043250122000844
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
16 pl de la liberation bp 50085, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Cohésion Sociale – Politique de la Ville de la Communauté d’Agglomération assure des missions en lien avec la politique de la ville (intervention dans les quartiers prioritaires notamment), déploie des dispositifs de soutien financier pour les associations et organismes qui contribuent au lien social sur le territoire, porte l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, gère l’accueil et l’habitat des gens du voyage, est en charge de la prévention de la délinquance sur le territoire, et coordonne la convention territoriale globale en partenariat avec la CAF et la convention Grandir en Milieu Rural avec la MSA.
Sous l’autorité du chef de service, le chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) contribue à la conception, la mise en œuvre et le suivi de la CTG, en cohérence avec le projet de territoire. Il coordonne les actions et acteurs impliqués dans les thématiques de petite enfance, jeunesse, parentalité, logement et animation de la vie sociale. Il pilote la collaboration entre la CAF et le territoire.
Sous l’autorité du chef de service, le chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) contribue à la conception, la mise en œuvre et le suivi de la CTG, en cohérence avec le projet de territoire. Il coordonne les actions et acteurs impliqués dans les thématiques de petite enfance, jeunesse, parentalité, logement et animation de la vie sociale. Il pilote la collaboration entre la CAF et le territoire.
Missions / conditions d'exercice
• Conseiller et apporter une expertise aux élus et aux acteurs locaux afin de développer et pérenniser une offre de services destinée aux familles, en réponse à leurs besoins et aux enjeux du territoire.
• Accompagner la mise en œuvre des priorités fixées par le projet de territoire inscrit dans la CTG.
• Coordonner les différentes interventions et projets pour une mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions CTG sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale.
• Être l’interlocuteur privilégié de la CAF pour le suivi et l’atteinte des objectifs de la CTG et faire le lien avec le territoire.
• Mener et piloter des diagnostics territoriaux et/ou thématiques afin d’adapter les services aux besoins réels des familles.
• Animer des réseaux et favoriser les interactions entre les acteurs et les professionnels locaux.
• Informer les familles et favoriser la participation des habitants.
• Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
• Accompagner la mise en œuvre des priorités fixées par le projet de territoire inscrit dans la CTG.
• Coordonner les différentes interventions et projets pour une mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions CTG sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale.
• Être l’interlocuteur privilégié de la CAF pour le suivi et l’atteinte des objectifs de la CTG et faire le lien avec le territoire.
• Mener et piloter des diagnostics territoriaux et/ou thématiques afin d’adapter les services aux besoins réels des familles.
• Animer des réseaux et favoriser les interactions entre les acteurs et les professionnels locaux.
• Informer les familles et favoriser la participation des habitants.
• Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoirs-faire (compétences pratiques)
• Bac +3 minimum et expérience significative dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse, du travail social ou du soutien à la parentalité
• Connaissances des politiques publiques, des acteurs locaux et des cadres réglementaires
• Compétences en diagnostic territorial, développement local, gestion de projets et participation des habitants
• Maîtrise des dispositifs contractuels et de l’analyse financière
• Communication efficace et animation de réseaux
Savoirs-être (qualités humaines et attitudes)
• Capacité à s’adapter aux contextes d’intervention variés (acteurs, politiques publiques)
• Aptitudes relationnelles : écoute active, reformulation, clarté dans les échanges
• Autonomie dans l’organisation du travail et gestion efficace des priorités
• Goût pour le travail en équipe, notamment l’animation de réseaux et la rédaction de rapports
• Proactivité et force de proposition dans les missions confiées
• Bac +3 minimum et expérience significative dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse, du travail social ou du soutien à la parentalité
• Connaissances des politiques publiques, des acteurs locaux et des cadres réglementaires
• Compétences en diagnostic territorial, développement local, gestion de projets et participation des habitants
• Maîtrise des dispositifs contractuels et de l’analyse financière
• Communication efficace et animation de réseaux
Savoirs-être (qualités humaines et attitudes)
• Capacité à s’adapter aux contextes d’intervention variés (acteurs, politiques publiques)
• Aptitudes relationnelles : écoute active, reformulation, clarté dans les échanges
• Autonomie dans l’organisation du travail et gestion efficace des priorités
• Goût pour le travail en équipe, notamment l’animation de réseaux et la rédaction de rapports
• Proactivité et force de proposition dans les missions confiées
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste
• Sous l'autorité de la Cheffe du Service « Jeunesse et Animation de la Vie Sociale / Cohésion Sociale-Politique de la ville »
• Temps plein : 37 h /semaine - horaires variables et adaptables en fonction des nécessités de service ( réunions, activités, absences, manifestations, soirées etc …)
• Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
• Permis B obligatoire
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
• Sous l'autorité de la Cheffe du Service « Jeunesse et Animation de la Vie Sociale / Cohésion Sociale-Politique de la ville »
• Temps plein : 37 h /semaine - horaires variables et adaptables en fonction des nécessités de service ( réunions, activités, absences, manifestations, soirées etc …)
• Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
• Permis B obligatoire
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.