Directeur ou Directrice des Finances
Offre n° O042260923001210
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 rue jean jaures bp 70005, Roanne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur ou Directrice des Finances
Grades d’Attaché ou Attaché principal
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Grades d’Attaché ou Attaché principal
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Missions / conditions d'exercice
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous souhaitez contribuer pleinement aux ambitions de notre collectivité en mettant votre expertise financière, votre leadership et votre vision au service de projets structurants d’un territoire en mouvement ? Ce poste est fait pour vous !
VOS MISSIONS
Au sein du Pôle Prospective et Ressources Interne, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous aurez pour mission de conseiller la Direction générale et les élus en apportant votre expertise dans les domaines des Finances : budget, fiscalité/recettes, comptabilité. Vous encadrerez une équipe de 8 agents dont 4 en rattachement direct.
1/ Management de la direction
Animer et encadrer les équipes, optimiser les ressources et accompagner l’évolution des compétences
Piloter l’activité de la direction et favoriser l’innovation ainsi que l’amélioration continue des processus
Accompagner les transformations organisationnelles et numériques
2/ Pilotage stratégique
Piloter la stratégie de la direction et contribuer à la stratégie financière de l’EPCI
Produire des analyses financières rétrospectives et prospectives (PPI, fiscalité…)
Optimiser les ressources financières et fiscales de la collectivité
3/ Préparation budgétaire et suivi des procédures
Piloter le processus budgétaire, de sa préparation à son exécution, et garantir l’équilibre budgétaire
Élaborer et suivre la planification des investissements et du fonctionnement
Assurer le suivi de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunts
4/ Comptabilité
Piloter la comptabilité analytique et veiller au respect de la réglementation comptable
Assurer les relations avec les services comptables de l’État
5/ Fonction de représentation
Développer et animer les relations avec les partenaires et acteurs du territoire
Représenter la collectivité et assurer l’intérim de la DGA lorsque nécessaire
Participer et apporter son expertise aux instances et contribuer aux réflexions stratégiques internes
6/ Chefferie de projet – Mise en place d’une cuisine intercommunale
Piloter la mise en œuvre du projet et garantir le respect du calendrier
Coordonner avec les parties prenantes, animer le groupe projet et les instances associées
7/ Suivi du SEMAR
Assurer le suivi financier, la rédaction du rapport annuel et la participation aux instances
Contribuer aux dossiers portés par la SEM
Vous souhaitez contribuer pleinement aux ambitions de notre collectivité en mettant votre expertise financière, votre leadership et votre vision au service de projets structurants d’un territoire en mouvement ? Ce poste est fait pour vous !
VOS MISSIONS
Au sein du Pôle Prospective et Ressources Interne, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous aurez pour mission de conseiller la Direction générale et les élus en apportant votre expertise dans les domaines des Finances : budget, fiscalité/recettes, comptabilité. Vous encadrerez une équipe de 8 agents dont 4 en rattachement direct.
1/ Management de la direction
Animer et encadrer les équipes, optimiser les ressources et accompagner l’évolution des compétences
Piloter l’activité de la direction et favoriser l’innovation ainsi que l’amélioration continue des processus
Accompagner les transformations organisationnelles et numériques
2/ Pilotage stratégique
Piloter la stratégie de la direction et contribuer à la stratégie financière de l’EPCI
Produire des analyses financières rétrospectives et prospectives (PPI, fiscalité…)
Optimiser les ressources financières et fiscales de la collectivité
3/ Préparation budgétaire et suivi des procédures
Piloter le processus budgétaire, de sa préparation à son exécution, et garantir l’équilibre budgétaire
Élaborer et suivre la planification des investissements et du fonctionnement
Assurer le suivi de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunts
4/ Comptabilité
Piloter la comptabilité analytique et veiller au respect de la réglementation comptable
Assurer les relations avec les services comptables de l’État
5/ Fonction de représentation
Développer et animer les relations avec les partenaires et acteurs du territoire
Représenter la collectivité et assurer l’intérim de la DGA lorsque nécessaire
Participer et apporter son expertise aux instances et contribuer aux réflexions stratégiques internes
6/ Chefferie de projet – Mise en place d’une cuisine intercommunale
Piloter la mise en œuvre du projet et garantir le respect du calendrier
Coordonner avec les parties prenantes, animer le groupe projet et les instances associées
7/ Suivi du SEMAR
Assurer le suivi financier, la rédaction du rapport annuel et la participation aux instances
Contribuer aux dossiers portés par la SEM
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Connaissances et compétences
Maîtrise des finances publiques, du budget et de l’environnement institutionnel et administratif
Bonne connaissance du fonctionnement d’une agglomération et de ses processus décisionnels
Expérience confirmée en management et capacité à fédérer, déléguer et donner du sens à l’action collective
Maîtrise du pilotage de projets et du travail en transversalité
Capacités d’organisation, de priorisation et de gestion des situations complexe
Excellentes qualités relationnelles, de communication et de négociation
Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à produire une aide à la décision
Force de proposition et capacité à accompagner le changement
Qualités
Réactivité, disponibilité et implication
Rigueur, pragmatisme et sens des responsabilités
Esprit d’équipe, cohésion et qualités relationnelles
Sens du reporting et de la communication
Sens du service public et de l’intérêt collectif
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
BON A SAVOIR
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Horaires
38 heures hebdomadaires
Vendredi après-midi non travaillé
Amplitude variable en fonction des obligations de service public
Participation occasionnelle aux instances en soirée
Rémunération
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
Semaine de 4,5 jours
Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT pour une base 38h
Télétravail possible 1,5 jours par semaine, soumis à validation hiérarchique
Formations pour renforcer vos compétences
Carte ticket restaurant
Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance. A compter du 01/01/2027, possible souscription aux contrats de groupe
Participation aux frais de garde d’enfants
CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
Adhésion possible à l’amicale du personnel
Lieu d’exercice : Siège de Roannais Agglomération - 63 rue Jean Jaurès – ROANNE
Connaissances et compétences
Maîtrise des finances publiques, du budget et de l’environnement institutionnel et administratif
Bonne connaissance du fonctionnement d’une agglomération et de ses processus décisionnels
Expérience confirmée en management et capacité à fédérer, déléguer et donner du sens à l’action collective
Maîtrise du pilotage de projets et du travail en transversalité
Capacités d’organisation, de priorisation et de gestion des situations complexe
Excellentes qualités relationnelles, de communication et de négociation
Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à produire une aide à la décision
Force de proposition et capacité à accompagner le changement
Qualités
Réactivité, disponibilité et implication
Rigueur, pragmatisme et sens des responsabilités
Esprit d’équipe, cohésion et qualités relationnelles
Sens du reporting et de la communication
Sens du service public et de l’intérêt collectif
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
BON A SAVOIR
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Horaires
38 heures hebdomadaires
Vendredi après-midi non travaillé
Amplitude variable en fonction des obligations de service public
Participation occasionnelle aux instances en soirée
Rémunération
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
Semaine de 4,5 jours
Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT pour une base 38h
Télétravail possible 1,5 jours par semaine, soumis à validation hiérarchique
Formations pour renforcer vos compétences
Carte ticket restaurant
Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance. A compter du 01/01/2027, possible souscription aux contrats de groupe
Participation aux frais de garde d’enfants
CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
Adhésion possible à l’amicale du personnel
Lieu d’exercice : Siège de Roannais Agglomération - 63 rue Jean Jaurès – ROANNE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Nathalie MAGAUD, Responsable recrutement et contractualisation, au 06.28.53.47.25
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 22 octobre 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/directeur-des-finances.html
Nous nous chargerons de transmettre votre candidature au cabinet de recrutement « Chasseurs de Talents »
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 22 octobre 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/directeur-des-finances.html
Nous nous chargerons de transmettre votre candidature au cabinet de recrutement « Chasseurs de Talents »
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.