Chargé(e) de prévention, santé au travail et développement des compétences
Offre n° O042260625000586
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue de la flache CS80018, Sorbiers (Loire (42))
Poste à pourvoir le
25/07/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Commune de plus de 8 000 habitants située au cœur de la métropole stéphanoise, Sorbiers développe un service public de proximité ambitieux au bénéfice de ses habitants et de ses agents.
Dans un contexte d'évolution de l'action publique et d'amélioration continue de la qualité de vie au travail, la collectivité recherche un(e) chargé(e) de prévention, santé au travail et développement des compétences
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et contribuez au développement d'une culture de prévention et d'accompagnement des agents.
Dans un contexte d'évolution de l'action publique et d'amélioration continue de la qualité de vie au travail, la collectivité recherche un(e) chargé(e) de prévention, santé au travail et développement des compétences
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et contribuez au développement d'une culture de prévention et d'accompagnement des agents.
Missions / conditions d'exercice
Prévention des risques professionnels
• Assurer les fonctions de conseiller(ère) de prévention de la collectivité ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention ;
• Piloter et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ;
• Réaliser les analyses d'accidents de service et proposer les actions correctives ;
• Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail ;
• Participer aux inspections et visites de sites ;
• Préparer et assurer le suivi de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail ;
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux ;
• Participer aux projets d'aménagement des locaux et postes de travail.
Santé au travail
• Organiser le suivi médical des agents ;
• Assurer le suivi administratif des accidents de service et maladies professionnelles ;
• Préparer les dossiers soumis aux instances médicales ;
• Participer aux démarches de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents rencontrant des difficultés de santé.
Formation et développement des compétences
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
• Recenser les besoins de formation auprès des services ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation ;
• Organiser les formations internes ;
• Assurer le lien avec le CNFPT et les organismes partenaires ;
• Conseiller les agents dans leurs projets de formation et d'évolution professionnelle.
Participation à la vie du service RH
• Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique ;
• Contribuer aux projets RH transversaux ;
• Participer à l'accueil des nouveaux agents ;
• Réaliser des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Assurer les fonctions de conseiller(ère) de prévention de la collectivité ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention ;
• Piloter et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ;
• Réaliser les analyses d'accidents de service et proposer les actions correctives ;
• Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail ;
• Participer aux inspections et visites de sites ;
• Préparer et assurer le suivi de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail ;
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux ;
• Participer aux projets d'aménagement des locaux et postes de travail.
Santé au travail
• Organiser le suivi médical des agents ;
• Assurer le suivi administratif des accidents de service et maladies professionnelles ;
• Préparer les dossiers soumis aux instances médicales ;
• Participer aux démarches de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents rencontrant des difficultés de santé.
Formation et développement des compétences
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
• Recenser les besoins de formation auprès des services ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation ;
• Organiser les formations internes ;
• Assurer le lien avec le CNFPT et les organismes partenaires ;
• Conseiller les agents dans leurs projets de formation et d'évolution professionnelle.
Participation à la vie du service RH
• Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique ;
• Contribuer aux projets RH transversaux ;
• Participer à l'accueil des nouveaux agents ;
• Réaliser des tableaux de bord et indicateurs RH.
Profils recherchés
Connaissances
• Fonction publique territoriale ;
• Réglementation en matière de santé et sécurité au travail ;
• Formation professionnelle ;
• Outils bureautiques.
Compétences
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Gestion de projets ;
• Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités personnelles
• Sens de l'écoute ;
• Discrétion professionnelle ;
• Autonomie ;
• Aptitude au travail en transversalité ;
• Goût pour le contact humain.
• Fonction publique territoriale ;
• Réglementation en matière de santé et sécurité au travail ;
• Formation professionnelle ;
• Outils bureautiques.
Compétences
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Gestion de projets ;
• Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités personnelles
• Sens de l'écoute ;
• Discrétion professionnelle ;
• Autonomie ;
• Aptitude au travail en transversalité ;
• Goût pour le contact humain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477011136
Informations complémentaires
Candidature par lettre de motivation accompagnée d'un CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.