Référent familles, responsable du pôle Familles, lien social
Offre n° O042250307001095
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du breuil bp 40, Firminy (Loire)
Poste à pourvoir le
08/04/2025
Date limite de candidature
06/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + IFSE + NBI si fonctionnaire titulaire
Descriptif de l'emploi
Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d’occuper le poste de :
Référent familles, responsable du pôle Familles, lien social (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Dynamiser votre parcours professionnel – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Le Référent Familles contribue à la mise en œuvre du projet social et du projet action collective familles de la Maison pour Tous à Firminy, en collaboration avec les partenaires et les habitants du quartier Layat Bas-Mas. Ses missions incluent :
• La conception, la gestion, et l’évaluation du projet action collective familles, en cohérence avec le projet social du centre.
• Le repérage des problématiques et des besoins des habitants, et la création d’une dynamique participative avec eux.
• L’animation de groupes pour piloter les actions et favoriser des projets émancipateurs.
• Le développement de partenariats avec les acteurs sociaux pour répondre aux besoins des familles, adultes et personnes âgées.
• Le renforcement des liens sociaux et familiaux, l’accès à l’autonomie et à la citoyenneté.
• La participation à des projets partenariaux pertinents pour le quartier.
Le Référent Familles porte également un partenariat avec l’épicerie sociale « Le petit Pont de Layat », en accompagnant les bénéficiaires et en organisant des activités éducatives liées à la santé, la nutrition et le bien-être, tout en veillant à la cohérence et complémentarité des actions menées par les différentes structures du quartier.
Référent familles, responsable du pôle Familles, lien social (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Dynamiser votre parcours professionnel – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Le Référent Familles contribue à la mise en œuvre du projet social et du projet action collective familles de la Maison pour Tous à Firminy, en collaboration avec les partenaires et les habitants du quartier Layat Bas-Mas. Ses missions incluent :
• La conception, la gestion, et l’évaluation du projet action collective familles, en cohérence avec le projet social du centre.
• Le repérage des problématiques et des besoins des habitants, et la création d’une dynamique participative avec eux.
• L’animation de groupes pour piloter les actions et favoriser des projets émancipateurs.
• Le développement de partenariats avec les acteurs sociaux pour répondre aux besoins des familles, adultes et personnes âgées.
• Le renforcement des liens sociaux et familiaux, l’accès à l’autonomie et à la citoyenneté.
• La participation à des projets partenariaux pertinents pour le quartier.
Le Référent Familles porte également un partenariat avec l’épicerie sociale « Le petit Pont de Layat », en accompagnant les bénéficiaires et en organisant des activités éducatives liées à la santé, la nutrition et le bien-être, tout en veillant à la cohérence et complémentarité des actions menées par les différentes structures du quartier.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Centre Social Maison pour Tous (80%) :
• Animation et développement du pôle Familles et lien social : Travailler avec les familles, adultes et personnes âgées, en transversalité avec les pôles enfance, jeunesse, et en partenariat avec d'autres structures sociales locales (CCAS, centres sociaux, associations, établissements scolaires, etc.).
• Élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets : Concevoir, mettre en place et évaluer les projets en lien avec le pôle Familles et lien social.
• Accompagnement des habitants : Accueillir et accompagner les habitants de manière individualisée et collective, en allant à la rencontre des habitants au-delà des usagers déjà présents.
• Développement du lien social : Créer et animer des espaces d'expression et d'échange, organiser des animations collectives et territoriales pour renforcer le lien social, et accompagner les projets initiés par les habitants (actions socioéconomiques, parentalité, personnes âgées isolées, etc.).
• Communication et information : Organiser des réunions d'informations, élaborer des supports de communication spécifiques et diffuser des informations aux habitants et partenaires.
• Participation aux réunions partenariales : Participer aux comités des usagers et aux bilans annuels, ainsi qu’aux différentes réunions collaboratives avec les partenaires du secteur.
• Travail administratif : Concevoir des projets, répondre à des appels à projets, monter des dossiers de subventions, rédiger des comptes rendus, bilans et évaluations des actions menées.
• Suivi et gestion budgétaire : Assurer le suivi et la gestion du budget du pôle Familles et lien social.
• Participation à des projets collectifs : Contribuer aux projets vacances familles, journées familles, au collectif Bien Vieillir, au réseau parentalité (REAAP), au réseau fédéral et des dynamiques de territoire CTG et Contrat de Ville.
Partenariat avec l'épicerie sociale et solidaire (7h/hebdo - 20%) :
• Suivi des bénéficiaires : Élaborer les dossiers des bénéficiaires et assurer un suivi trimestriel sur 9 mois.
• Ateliers thématiques : Organiser des ateliers sur la santé, la nutrition et le bien-être en lien avec les partenaires de territoire et financier.
• Animation du café des Délices : Animer l’espace "Café des Délices" en collaboration avec les services DVS.
• Développement de l'épicerie sociale : Participer au projet de développement de l'épicerie sociale en intégrant un volet « accès aux droits » pour les bénéficiaires et en soutenant la mise en place de projets collectifs qui répondent aux besoins sociaux et économiques du quartier.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emploi.
Environnement et contexte de travail :
Le Référent Familles est placé sous l’autorité du Directeur du centre social de la Maison pour Tous.
Dans le cadre des missions à l’épicerie sociale et solidaire : responsabilité fonctionnelle de la responsable du service Animation Sociale et Politique de la Ville, et du Directeur de Pôle.
Accompagnement d’environ 140 familles.
Risques et Contraintes du poste :
Missions spécifiques en lien avec l’épicerie à développer selon un emploi du temps prévisionnel (20%)
Variations possibles de cet emploi du temps.
Fortes variations saisonnières, disponibilité importante.
Horaires variables : réunions en soirée, manifestations en soirée et week-ends fréquents.
En fonction des obligations de service public, déplacements fréquents.
Obligation de réserve liée à la fonction.
Centre Social Maison pour Tous (80%) :
• Animation et développement du pôle Familles et lien social : Travailler avec les familles, adultes et personnes âgées, en transversalité avec les pôles enfance, jeunesse, et en partenariat avec d'autres structures sociales locales (CCAS, centres sociaux, associations, établissements scolaires, etc.).
• Élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets : Concevoir, mettre en place et évaluer les projets en lien avec le pôle Familles et lien social.
• Accompagnement des habitants : Accueillir et accompagner les habitants de manière individualisée et collective, en allant à la rencontre des habitants au-delà des usagers déjà présents.
• Développement du lien social : Créer et animer des espaces d'expression et d'échange, organiser des animations collectives et territoriales pour renforcer le lien social, et accompagner les projets initiés par les habitants (actions socioéconomiques, parentalité, personnes âgées isolées, etc.).
• Communication et information : Organiser des réunions d'informations, élaborer des supports de communication spécifiques et diffuser des informations aux habitants et partenaires.
• Participation aux réunions partenariales : Participer aux comités des usagers et aux bilans annuels, ainsi qu’aux différentes réunions collaboratives avec les partenaires du secteur.
• Travail administratif : Concevoir des projets, répondre à des appels à projets, monter des dossiers de subventions, rédiger des comptes rendus, bilans et évaluations des actions menées.
• Suivi et gestion budgétaire : Assurer le suivi et la gestion du budget du pôle Familles et lien social.
• Participation à des projets collectifs : Contribuer aux projets vacances familles, journées familles, au collectif Bien Vieillir, au réseau parentalité (REAAP), au réseau fédéral et des dynamiques de territoire CTG et Contrat de Ville.
Partenariat avec l'épicerie sociale et solidaire (7h/hebdo - 20%) :
• Suivi des bénéficiaires : Élaborer les dossiers des bénéficiaires et assurer un suivi trimestriel sur 9 mois.
• Ateliers thématiques : Organiser des ateliers sur la santé, la nutrition et le bien-être en lien avec les partenaires de territoire et financier.
• Animation du café des Délices : Animer l’espace "Café des Délices" en collaboration avec les services DVS.
• Développement de l'épicerie sociale : Participer au projet de développement de l'épicerie sociale en intégrant un volet « accès aux droits » pour les bénéficiaires et en soutenant la mise en place de projets collectifs qui répondent aux besoins sociaux et économiques du quartier.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emploi.
Environnement et contexte de travail :
Le Référent Familles est placé sous l’autorité du Directeur du centre social de la Maison pour Tous.
Dans le cadre des missions à l’épicerie sociale et solidaire : responsabilité fonctionnelle de la responsable du service Animation Sociale et Politique de la Ville, et du Directeur de Pôle.
Accompagnement d’environ 140 familles.
Risques et Contraintes du poste :
Missions spécifiques en lien avec l’épicerie à développer selon un emploi du temps prévisionnel (20%)
Variations possibles de cet emploi du temps.
Fortes variations saisonnières, disponibilité importante.
Horaires variables : réunions en soirée, manifestations en soirée et week-ends fréquents.
En fonction des obligations de service public, déplacements fréquents.
Obligation de réserve liée à la fonction.
Profils recherchés
Profil recherché :
Cadre d’emploi : Assistant socio-éducatif, contractuel CDD 1 an avec possibilité de reconduction ou titulaire
Formation : : Titulaire du diplôme de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou d’un diplôme de niveau 3 reconnu par la CAF.
Expérience :
• Expérience en centre social ou développement social local dans les domaines pour comprendre les enjeux sociaux locaux.
• Connaissance de l’environnement social et interculturalité : Familiarité avec les dynamiques sociales et les questions d'interculturalité.
• Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise des aspects réglementaires et législatifs liés à l’intervention sociale.
• Éducation populaire et animation : Expérience dans l’éducation populaire et l’animation pour favoriser la participation et l’engagement des habitants.
Compétences :
• Techniques d’animation de groupe
• Technique d’écoute et de la relation d’aide à la personne
• Technique de communication
• Conduite de projet et de projet de développement social local à visée émancipatrice
• Gestion de budget familial et gestion budgétaire des projets
• Bonne capacité rédactionnelle
• Pratique de travail transversal et pluridisciplinaire
• Méthodologie et gestion de projet
Aptitudes et savoirs être :
• Relationnel et communication : Excellent contact avec le public, diplomatie, capacité à gérer les conflits et à distancier les demandes.
• Organisation et gestion : Polyvalence, sens de l’organisation, gestion des priorités et des urgences, capacité à gérer plusieurs missions simultanément.
• Autonomie et rigueur : Autonomie, capacité d’adaptation, rigueur, et respect de la confidentialité et de la discrétion.
• Responsabilité et initiative : Capacité à prendre des initiatives, à assumer des responsabilités et à valoriser son activité.
• Professionnalisme : Garantie du cadre institutionnel, disponibilité, et force de proposition pour améliorer les processus.
Cadre d’emploi : Assistant socio-éducatif, contractuel CDD 1 an avec possibilité de reconduction ou titulaire
Formation : : Titulaire du diplôme de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou d’un diplôme de niveau 3 reconnu par la CAF.
Expérience :
• Expérience en centre social ou développement social local dans les domaines pour comprendre les enjeux sociaux locaux.
• Connaissance de l’environnement social et interculturalité : Familiarité avec les dynamiques sociales et les questions d'interculturalité.
• Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise des aspects réglementaires et législatifs liés à l’intervention sociale.
• Éducation populaire et animation : Expérience dans l’éducation populaire et l’animation pour favoriser la participation et l’engagement des habitants.
Compétences :
• Techniques d’animation de groupe
• Technique d’écoute et de la relation d’aide à la personne
• Technique de communication
• Conduite de projet et de projet de développement social local à visée émancipatrice
• Gestion de budget familial et gestion budgétaire des projets
• Bonne capacité rédactionnelle
• Pratique de travail transversal et pluridisciplinaire
• Méthodologie et gestion de projet
Aptitudes et savoirs être :
• Relationnel et communication : Excellent contact avec le public, diplomatie, capacité à gérer les conflits et à distancier les demandes.
• Organisation et gestion : Polyvalence, sens de l’organisation, gestion des priorités et des urgences, capacité à gérer plusieurs missions simultanément.
• Autonomie et rigueur : Autonomie, capacité d’adaptation, rigueur, et respect de la confidentialité et de la discrétion.
• Responsabilité et initiative : Capacité à prendre des initiatives, à assumer des responsabilités et à valoriser son activité.
• Professionnalisme : Garantie du cadre institutionnel, disponibilité, et force de proposition pour améliorer les processus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477405084
Informations complémentaires
Les plus…
Bien que très investi(e) dans vos missions avec un grand sens du service public, vous disposerez à Firminy d’une organisation de travail et de prestations vous permettant de vous épanouir tant professionnellement que personnellement :
• Temps de travail à 36h30 minutes par semaine sur 5 jours – attribution de 9 jours RTT
• Sous conditions d’ancienneté ou d’éligibilité : CIA et prime de fin d’année - Association du personnel municipal – CNAS - Participation employeur mutuelle santé - Contrat de groupe prévoyance
Modalités de candidature :
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes, rien de plus simple, faites-nous parvenir :
- votre CV et votre lettre de motivation
- votre diplôme le plus élevé
- vos 2 derniers bulletins de salaire
- pour les titulaires de la fonction publique : joindre également votre dernier arrêté de situation administrative
jusqu’au dimanche 06 avril 2025 soit par mail : mairie@ville-firminy.fr, soit par courrier : Monsieur le Maire de la Ville de Firminy – Service RH – Place du Breuil – 42700 Firminy.
L’entretien de recrutement sera prévu sur la semaine 16.
Pour découvrir notre Ville et nos services, rendez-vous sur : https://www.ville-firminy.fr
Bien que très investi(e) dans vos missions avec un grand sens du service public, vous disposerez à Firminy d’une organisation de travail et de prestations vous permettant de vous épanouir tant professionnellement que personnellement :
• Temps de travail à 36h30 minutes par semaine sur 5 jours – attribution de 9 jours RTT
• Sous conditions d’ancienneté ou d’éligibilité : CIA et prime de fin d’année - Association du personnel municipal – CNAS - Participation employeur mutuelle santé - Contrat de groupe prévoyance
Modalités de candidature :
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes, rien de plus simple, faites-nous parvenir :
- votre CV et votre lettre de motivation
- votre diplôme le plus élevé
- vos 2 derniers bulletins de salaire
- pour les titulaires de la fonction publique : joindre également votre dernier arrêté de situation administrative
jusqu’au dimanche 06 avril 2025 soit par mail : mairie@ville-firminy.fr, soit par courrier : Monsieur le Maire de la Ville de Firminy – Service RH – Place du Breuil – 42700 Firminy.
L’entretien de recrutement sera prévu sur la semaine 16.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.