RESPONSABLE DU SERVICE ESPACES PUBLICS
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Offre n° O042241008001639
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l’avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d’opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l’humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s’inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l’action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l’avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d’opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l’humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s’inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l’action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Services Techniques et Aménagement durable comporte 2 directions: direction cadre de vie environnement et direction du patrimoine.
La Direction cadre de vie environnement comporte 2 services: le services espaces publics et le service espaces verts.
Le responsable espaces publics a pour mission d’assurer l’entretien et la surveillance des espaces publics, hors espaces verts, afin de garantir la sécurité des agents et des usagers.
Il assure également le suivi de l’atelier mécanique, qui lui est rattaché, en lien avec le Directeur adjoint cadre de vie environnement (suivi de la flotte automobile, acquisition et vente de véhicules). .
A ce titre, intervient aussi bien sur des missions de propreté urbaine que de mise en sécurité des espaces.
Missions et activités principales :
Le responsable espaces publics a pour mission d’assurer l’entretien et la surveillance des espaces publics, hors espaces verts, afin de garantir la sécurité des agents et des usagers.
Il assure également le suivi de l’atelier mécanique, qui lui est rattaché, en lien avec le Directeur adjoint cadre de vie environnement (suivi de la flotte automobile, acquisition et vente de véhicules). .
A ce titre, intervient aussi bien sur des missions de propreté urbaine que de mise en sécurité des espaces.
1/ MANAGEMENT D’EQUIPE
• Encadre l’ensemble des équipes du service propreté/ voirie/ manifestations à l’aide de 2 chef d’équipe qui assurent la coordination de terrain des agents
• Organise et planifie les missions des équipes.
• Organise et planifie les astreintes d’exploitation courante et la veille hivernale
2/ GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
• Élabore le budget de son service et exécute ce dernier (+ demandes complémentaires le cas échéant)
• Assure le suivi des marchés dans le respect des règles définies par la commune
• Effectue les achats dans le respect des règles applicables (3 devis et/ou mise en concurrence) et saisi les engagements et les bons de commande
3/ ENTRETIEN DES ESPACES PUBLICS
Élaboration du programme d’entretien - Élabore le plan de propreté de la ville
Définition du schéma directeur de la voirie et la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau,
Diagnostic les nécessités et la régularité de l’entretien préventif du patrimoine de voirie,
Assure l'exploitation du réseau en toutes circonstances et la prise en compte de la diversité des usages et la sécurité des usagers
Prévention et gestion des crises liées à des événements exceptionnels
Organisation du maintien de la viabilité hivernale
Exploitation du réseau en relation avec les autres gestionnaires et les concessionnaires
Planification et programmation des opérations de voirie
Pilotage des étapes de communication des projets routiers et de concertation des études préalables
Gestion du patrimoine d'ouvrages d'art
Pilotage de la collecte et diffusion de l'information routière
Management de la sécurité routière
Gestion et maintenance durable des réseaux d'éclairage public
Participe à la coordination, l’établissement et la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde.
4/ LOGISTIQUE ET EVENEMENTIEL
• Coordonne avec la Direction de l’animation et de la culture (notamment) la mise en place des matériels nécessaires aux différentes manifestations municipales avec l'aide du référent chef d'équipe voirie - logistique évènementiel
La Direction cadre de vie environnement comporte 2 services: le services espaces publics et le service espaces verts.
Le responsable espaces publics a pour mission d’assurer l’entretien et la surveillance des espaces publics, hors espaces verts, afin de garantir la sécurité des agents et des usagers.
Il assure également le suivi de l’atelier mécanique, qui lui est rattaché, en lien avec le Directeur adjoint cadre de vie environnement (suivi de la flotte automobile, acquisition et vente de véhicules). .
A ce titre, intervient aussi bien sur des missions de propreté urbaine que de mise en sécurité des espaces.
Missions et activités principales :
Le responsable espaces publics a pour mission d’assurer l’entretien et la surveillance des espaces publics, hors espaces verts, afin de garantir la sécurité des agents et des usagers.
Il assure également le suivi de l’atelier mécanique, qui lui est rattaché, en lien avec le Directeur adjoint cadre de vie environnement (suivi de la flotte automobile, acquisition et vente de véhicules). .
A ce titre, intervient aussi bien sur des missions de propreté urbaine que de mise en sécurité des espaces.
1/ MANAGEMENT D’EQUIPE
• Encadre l’ensemble des équipes du service propreté/ voirie/ manifestations à l’aide de 2 chef d’équipe qui assurent la coordination de terrain des agents
• Organise et planifie les missions des équipes.
• Organise et planifie les astreintes d’exploitation courante et la veille hivernale
2/ GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
• Élabore le budget de son service et exécute ce dernier (+ demandes complémentaires le cas échéant)
• Assure le suivi des marchés dans le respect des règles définies par la commune
• Effectue les achats dans le respect des règles applicables (3 devis et/ou mise en concurrence) et saisi les engagements et les bons de commande
3/ ENTRETIEN DES ESPACES PUBLICS
Élaboration du programme d’entretien - Élabore le plan de propreté de la ville
Définition du schéma directeur de la voirie et la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau,
Diagnostic les nécessités et la régularité de l’entretien préventif du patrimoine de voirie,
Assure l'exploitation du réseau en toutes circonstances et la prise en compte de la diversité des usages et la sécurité des usagers
Prévention et gestion des crises liées à des événements exceptionnels
Organisation du maintien de la viabilité hivernale
Exploitation du réseau en relation avec les autres gestionnaires et les concessionnaires
Planification et programmation des opérations de voirie
Pilotage des étapes de communication des projets routiers et de concertation des études préalables
Gestion du patrimoine d'ouvrages d'art
Pilotage de la collecte et diffusion de l'information routière
Management de la sécurité routière
Gestion et maintenance durable des réseaux d'éclairage public
Participe à la coordination, l’établissement et la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde.
4/ LOGISTIQUE ET EVENEMENTIEL
• Coordonne avec la Direction de l’animation et de la culture (notamment) la mise en place des matériels nécessaires aux différentes manifestations municipales avec l'aide du référent chef d'équipe voirie - logistique évènementiel
Profils recherchés
Compétences requises :
Le profil du candidat devra notamment faire ressortir une expertise dans le domaine de la propreté urbaine (techniques de nettoiement, maîtrise des normes et protocoles d'hygiène et salubrité, connaissances en gestion de flotte dédié, maîtrise du matériel utilisé par les agents...).
Il devra être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 et devra posséder :
- Fortes compétences managériales
- Connaissances juridiques
- Disponibilité requise
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Caractère dynamique et motivé
- Techniques et outils de gestion et d'organisation
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Permis B impératif, permis C souhaité
• Caces
• Connaissance du fonctionnement d'une commune
Savoir être
• Capacité d’adaptation
• Sens du Service Public
Le profil du candidat devra notamment faire ressortir une expertise dans le domaine de la propreté urbaine (techniques de nettoiement, maîtrise des normes et protocoles d'hygiène et salubrité, connaissances en gestion de flotte dédié, maîtrise du matériel utilisé par les agents...).
Il devra être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 et devra posséder :
- Fortes compétences managériales
- Connaissances juridiques
- Disponibilité requise
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Caractère dynamique et motivé
- Techniques et outils de gestion et d'organisation
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Permis B impératif, permis C souhaité
• Caces
• Connaissance du fonctionnement d'une commune
Savoir être
• Capacité d’adaptation
• Sens du Service Public
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNRENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
39h sur 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
23 RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
39h sur 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
23 RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.