Adjoint.e au Chef du Pôle Transition énergétique
Offre n° O042240926000847
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 avenue Albert Raimond CS 80019, Saint-Priest-en-Jarez (Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
28/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle " Transition Energétique" comprenant 37 agents, vous assurez la mission d’adjoint au chef du Pôle "Transition énergétique" composé de 4 services : "SAGE" (Service d'Assistance à la Gestion Energétique), "Electricité Renouvelable", "Chaleur Renouvelable"," Groupement d'achats énergies", et de 2 unités : "Télégestion" et "Ressources EnRs".
Missions / conditions d'exercice
Pour ce faire, vous accompagnez le chef du pôle "Transition énergétique" pour :
- mettre en œuvre les orientations stratégiques du SIEL-TE, en œuvrant à l’impulsion et à la supervision des projets du Pôle dans le domaine de la transition et de la sobriété énergétique,
- manager et animer les agents du pôle "Transition énergétique"
- garantir la qualité des relations avec les adhérents en renforçant l’écoute et le reporting,
- participer à l’élaboration, au suivi et à la prospective des budgets du pôle en lien avec le pôle fonctionnel,
- préparer les instances de travail avec les élus, les partenaires (communes, département, EPCI, autres syndicats, réseaux professionnels …),
- bâtir et consolider les procédures internes/externes, assurer la transversalité avec les autres pôles et le reporting à la direction,
- développer les nouvelles compétences concernant l’énergie en lien avec les responsables de services, le service juridique et la chargée de financement du syndicat,
- mobiliser et contrôler les prestataires (BET, MOE, entreprises),
- participer aux groupes de travail des instances nationales (FNCCR, salons professionnels, …)
- assurer la veille technologique
- mettre en œuvre les orientations stratégiques du SIEL-TE, en œuvrant à l’impulsion et à la supervision des projets du Pôle dans le domaine de la transition et de la sobriété énergétique,
- manager et animer les agents du pôle "Transition énergétique"
- garantir la qualité des relations avec les adhérents en renforçant l’écoute et le reporting,
- participer à l’élaboration, au suivi et à la prospective des budgets du pôle en lien avec le pôle fonctionnel,
- préparer les instances de travail avec les élus, les partenaires (communes, département, EPCI, autres syndicats, réseaux professionnels …),
- bâtir et consolider les procédures internes/externes, assurer la transversalité avec les autres pôles et le reporting à la direction,
- développer les nouvelles compétences concernant l’énergie en lien avec les responsables de services, le service juridique et la chargée de financement du syndicat,
- mobiliser et contrôler les prestataires (BET, MOE, entreprises),
- participer aux groupes de travail des instances nationales (FNCCR, salons professionnels, …)
- assurer la veille technologique
Profils recherchés
- Une formation d’enseignement supérieur dans le domaine de l’énergie souhaitée (bac + 5)
- Capacité à motiver et accompagner le développement de ses agents
- Conduire le changement,
- Résoudre les problèmes,
- Connaissances dans les domaines des énergies renouvelables,
- Compétences en Maitrise d’Ouvrage et Maitrise d’œuvre,
- Expertise du bâtiment,
- Disponible et garant du service public.
- Capacité à motiver et accompagner le développement de ses agents
- Conduire le changement,
- Résoudre les problèmes,
- Connaissances dans les domaines des énergies renouvelables,
- Compétences en Maitrise d’Ouvrage et Maitrise d’œuvre,
- Expertise du bâtiment,
- Disponible et garant du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477439302
Informations complémentaires
Merci d'envoyer lettre de motivation + CV à recrutement@siel42.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.