Agent d'entretien d'accueil et de caisse piscine municipale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042240726000657
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
27/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mairie de Saint-Chamond recrute un agent d'entretien d'accueil et de caisse pour son centre nautique à temps complet. Cadre d'emplois des adjoints techniques (catégorie C).
Missions / conditions d'exercice
Les tâches et espaces sont nombreux (gymnase, vestiaires (public, collectif, clubs et personnel), les 5 locaux entretien et stockage, la cuisine, le hall, le SAS, les escaliers, la mezzanine, les abords, les 3 espaces de la tour, la salle de musculation, les ascenseurs, l'infirmerie, les locaux MNS,...) et le protocole de nettoyage rigoureux :
* Nettoyage de tous les plafonds - luminaires - dégraisser les bouches et gaines d'aération (en surface)
* Nettoyage des hauts d'armoires, casiers, cabines et espace beauté
* Nettoyage des chauffages muraux - prises et interrupteurs
* Nettoyage des murs (sanitaires et douches = carrelés), portes et poignets
* Nettoyage des appareils de musculation et pédagogique
* 20 lavabos comprenant 29 robinets, 29 becs, 32 tuyaux d'environ 50cm de long
* 17 WC comprenant 9 tuyaux d'environ 50cm de long, 4 cuvettes
* 8 urinoirs pour 9 tuyaux d'environ 50com de long
* 38 douches comprenant autant de pommeaux et 60 tuyaux d'une longueur approximative de 100cm de long
* 15 chauffages comprenant 30 tuyaux et 14 robinets
* Le CNRC possède environ 400m2 de vitres et miroirs à nettoyer
* Entretien des 4500m2 de sols : aspiration et brossage - désincrustants laisser agir - nettoyage à l'eau - détartrage laisser agir - nettoyage à l'eau - désinfectant laisser agir - nettoyage à l'eau
* Les 49 bondes sont à dégraisser, désinfecter et détartrer. Elles comprennent 3 parties (le corps, l'évacuation et la tête)
* Les analyses d'eau à faire 3 fois par jour pour tous les bassins, le robot à mettre et ôter de l'eau et son nettoyage
* L'entretien des parois et fonds de bassins durant la FT
* L'entretien des grilles PVC d'évacuation des eaux en débordement (50m x 20m x 0.50cm x 2)
Principales relations hiérarchiques : Agent de maîtrise responsable du service entretien, le Directeur du centre nautique, le Directeur de la direction du développement sportif
Principales relations fonctionnelles : Avec le titulaire du marché de performance énergétique, les enseignants, les associations, le public, les entreprises, les autres agents de la collectivité.
Difficultés et sujétions inhérentes au poste :
* Travail les week-end selon les plannings établis
* Travail les jours fériés
* Flexiblité des horaires
Horaires : soit 6h30-14h30 soit 14h30 -23h et travail 1 week-end sur deux de 6h-14h le samedi 6h-13h le dimanche ou 14h-21h le samedi et 6h-13h le dimanche
* Nettoyage de tous les plafonds - luminaires - dégraisser les bouches et gaines d'aération (en surface)
* Nettoyage des hauts d'armoires, casiers, cabines et espace beauté
* Nettoyage des chauffages muraux - prises et interrupteurs
* Nettoyage des murs (sanitaires et douches = carrelés), portes et poignets
* Nettoyage des appareils de musculation et pédagogique
* 20 lavabos comprenant 29 robinets, 29 becs, 32 tuyaux d'environ 50cm de long
* 17 WC comprenant 9 tuyaux d'environ 50cm de long, 4 cuvettes
* 8 urinoirs pour 9 tuyaux d'environ 50com de long
* 38 douches comprenant autant de pommeaux et 60 tuyaux d'une longueur approximative de 100cm de long
* 15 chauffages comprenant 30 tuyaux et 14 robinets
* Le CNRC possède environ 400m2 de vitres et miroirs à nettoyer
* Entretien des 4500m2 de sols : aspiration et brossage - désincrustants laisser agir - nettoyage à l'eau - détartrage laisser agir - nettoyage à l'eau - désinfectant laisser agir - nettoyage à l'eau
* Les 49 bondes sont à dégraisser, désinfecter et détartrer. Elles comprennent 3 parties (le corps, l'évacuation et la tête)
* Les analyses d'eau à faire 3 fois par jour pour tous les bassins, le robot à mettre et ôter de l'eau et son nettoyage
* L'entretien des parois et fonds de bassins durant la FT
* L'entretien des grilles PVC d'évacuation des eaux en débordement (50m x 20m x 0.50cm x 2)
Principales relations hiérarchiques : Agent de maîtrise responsable du service entretien, le Directeur du centre nautique, le Directeur de la direction du développement sportif
Principales relations fonctionnelles : Avec le titulaire du marché de performance énergétique, les enseignants, les associations, le public, les entreprises, les autres agents de la collectivité.
Difficultés et sujétions inhérentes au poste :
* Travail les week-end selon les plannings établis
* Travail les jours fériés
* Flexiblité des horaires
Horaires : soit 6h30-14h30 soit 14h30 -23h et travail 1 week-end sur deux de 6h-14h le samedi 6h-13h le dimanche ou 14h-21h le samedi et 6h-13h le dimanche
Profils recherchés
* CAP (nettoyage de surface)
* Secourisme
Savoir :
* Manipulation d'autolaveuse, de monobrosse
* Manipulation de produits
* Accueil
* Secourisme
* Savoir nager
Savoir-faire :
* Techniques de nettoyage
* Bon relationnel
* Règles d'accueil
Savoir-être :
* Respect des horaires
* Travailler en équipe
* Accueillant
* Dynamique
* Ecoute
* Courtoisie
* Discrétion, réserve
* Secourisme
Savoir :
* Manipulation d'autolaveuse, de monobrosse
* Manipulation de produits
* Accueil
* Secourisme
* Savoir nager
Savoir-faire :
* Techniques de nettoyage
* Bon relationnel
* Règles d'accueil
Savoir-être :
* Respect des horaires
* Travailler en équipe
* Accueillant
* Dynamique
* Ecoute
* Courtoisie
* Discrétion, réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
à Monsieur le Maire,
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.