Conseiller technique Gérontologie
Offre n° O042240708000323
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Etienne
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
08/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Etienne et le CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) ont en charge la gestion de 7 résidences pour personnes âgées (5 EHPAD et 2 Résidence Autonomie).
La Direction recherche pour sa mission dédiée, un Conseiller Technique Gérontologie, afin de piloter la politique gérontologique de la Ville de Saint-Etienne.
La Direction recherche pour sa mission dédiée, un Conseiller Technique Gérontologie, afin de piloter la politique gérontologique de la Ville de Saint-Etienne.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour mission de :
- Conseiller la direction, les élus et les équipes en matière de politique gérontologique dans le respect du Plan de mandat. Etre force de proposition
- Piloter un diagnostic social du territoire sur la thématique du vieillissement, élaborer un dispositif d'observation sociale avec suivi d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs et assurer une veille sectorielle
- Etre le référent de la démarche Ville amie des aînés auprès du Réseau francophone et de l'Organisation Mondiale de la Santé; développer de nouveaux projets gérontologiques dans le cadre de ce programme en transversalité avec les autres directions partenaires externes
- Gérer le Conseil consultatif des séniors en lien avec l'unité Gérontologie à domicile
- Participer avec les partenaires internes et externes au montage de projets collectifs
- Représenter la Ville dans les différentes instances gérontologiques locales (comité de filière, CODERPA, Gérontopôle...) et auprès des partenaires (Conseil départemental, ARS, CHU, Université...)
- Animer des commissions du bien vieillir ou autres temps de représentation de la ville dans le champ des seniors
- Participer aux temps forts organisés par la Ville et plus particulièrement ceux impactant les seniors (journée d'accueil des nouveaux arrivants, salons, spectacles,...)
- Organiser des focus-groupes pour la prise en compte des besoins des personnes âgées
- Participer aux réunions de la Direction avec les élus référents
- Participer aux rencontres régionales et nationales des Villes amies des aînés et alimenter la réflexion par les retours d'expérience de la Ville de Saint-Etienne
- Organiser les réunions du Conseil consultatif seniors : convocation, ordre du jour, intervenants, groupe de travail thématiques
- Coopérer aux travaux de la filière gérontologique de Saint-Etienne et concourir au développement du Gérontopôle et à ses différents projets
- Animer, développer les réseaux partenariaux (Commission vieillissement, Centres sociaux, CODERPA, Conseil Général, Clubs, OSPA...) et représenter la direction aux instances gérontologiques
- Rédiger les documents de documentation pour la mise en forme par la Direction de la Communication
- Elaborer un dispositif d'observation sociale avec suivi d'indicateurs quantitatifs (données démographiques, INSEE, et autres) et qualitatifs
- Rechercher des financements et monter des dossiers de subventions
- Développer de nouveaux projets en transversalité avec les autres directions et partenaires externes
- Conseiller la direction, les élus et les équipes en matière de politique gérontologique dans le respect du Plan de mandat. Etre force de proposition
- Piloter un diagnostic social du territoire sur la thématique du vieillissement, élaborer un dispositif d'observation sociale avec suivi d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs et assurer une veille sectorielle
- Etre le référent de la démarche Ville amie des aînés auprès du Réseau francophone et de l'Organisation Mondiale de la Santé; développer de nouveaux projets gérontologiques dans le cadre de ce programme en transversalité avec les autres directions partenaires externes
- Gérer le Conseil consultatif des séniors en lien avec l'unité Gérontologie à domicile
- Participer avec les partenaires internes et externes au montage de projets collectifs
- Représenter la Ville dans les différentes instances gérontologiques locales (comité de filière, CODERPA, Gérontopôle...) et auprès des partenaires (Conseil départemental, ARS, CHU, Université...)
- Animer des commissions du bien vieillir ou autres temps de représentation de la ville dans le champ des seniors
- Participer aux temps forts organisés par la Ville et plus particulièrement ceux impactant les seniors (journée d'accueil des nouveaux arrivants, salons, spectacles,...)
- Organiser des focus-groupes pour la prise en compte des besoins des personnes âgées
- Participer aux réunions de la Direction avec les élus référents
- Participer aux rencontres régionales et nationales des Villes amies des aînés et alimenter la réflexion par les retours d'expérience de la Ville de Saint-Etienne
- Organiser les réunions du Conseil consultatif seniors : convocation, ordre du jour, intervenants, groupe de travail thématiques
- Coopérer aux travaux de la filière gérontologique de Saint-Etienne et concourir au développement du Gérontopôle et à ses différents projets
- Animer, développer les réseaux partenariaux (Commission vieillissement, Centres sociaux, CODERPA, Conseil Général, Clubs, OSPA...) et représenter la direction aux instances gérontologiques
- Rédiger les documents de documentation pour la mise en forme par la Direction de la Communication
- Elaborer un dispositif d'observation sociale avec suivi d'indicateurs quantitatifs (données démographiques, INSEE, et autres) et qualitatifs
- Rechercher des financements et monter des dossiers de subventions
- Développer de nouveaux projets en transversalité avec les autres directions et partenaires externes
Profils recherchés
-Connaissance des dispositifs et des acteurs de l'action gérontologique
-Evaluation des besoins des personnes âgées et connaissance de leur environnement
-Gestion et animation de projets
-Organisation et fonctionnement de la collectivité et de l'environnement local territorial
-Connaissance du processus décisionnel d'une collectivité
-Aisance relationnelle et aptitudes au travail en équipe
-Polyvalence, autonomie, disponibilité
-Evaluation des besoins des personnes âgées et connaissance de leur environnement
-Gestion et animation de projets
-Organisation et fonctionnement de la collectivité et de l'environnement local territorial
-Connaissance du processus décisionnel d'une collectivité
-Aisance relationnelle et aptitudes au travail en équipe
-Polyvalence, autonomie, disponibilité
Contact
Contact
0477487748
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site : https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.