Rejoignez la Mairie de Sorbiers.
La ville de Sorbiers, commune de 8006 habitants en périphérie de Saint-Etienne, recrute un.e conseillèr.e de prévention assurant également des missions administratives au sein du service ressources humaines à temps complet.
Sous l'autorité de la responsable du service ressources humaines, vous serez en charge de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la gestion administrative d’un portefeuille d’agents.
Vous intégrerez un service composé d’une responsable RH, d’une adjointe et d’une gestionnaire RH.

Identifier et analyser les conditions de santé et de sécurité au travail
- Organiser les réunions du FSSSCT (ordre du jour, visites, comptes rendus)
- Analyser les incidents et les accidents du travail (arbre des causes), proposer des mesures de prévention et de protection correspondantes et en assurer le suivi, élaborer des statistiques
- Mettre en place et faire vivre le document unique d’évaluation des risques
- Approvisionner et gérer les stocks des pharmacies des différents sites

Proposer des dispositifs de prévention et des propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement au travail
- Sensibiliser et informer les agents et les encadrants à la prévention des risques professionnels
- Concourir à l’élaboration de la politique de prévention des services et participer au recensement des risques professionnels (fiches métiers, inventaires des risques…)
- Participer aux projets d’aménagements des locaux et postes de travail
- Rendre compte des actions réalisées et du suivi du programme de prévention auprès du DGS et de Madame la Maire
- Vérifier la bonne tenue des différents registres ayant trait à la santé et à la sécurité
- Participer aux choix et aux vérifications des équipements de travail (matériel, outillage, véhicule, engins) et équipements de protection individuelle

Développer la connaissance liée aux problématiques de santé et sécurité au travail
- Élaborer le plan de formation lié à la sécurité du personnel (suivi des échéances, délivrance des autorisations de conduites, mise en place d’actions spécifiques,...)
- Assurer la veille réglementaire et technique
- Collaborer à l’accueil des nouveaux agents sur tous les aspects sécurité/santé au travail

Participer à la gestion des ressources humaines
- Assurer le suivi des visites médicales (suivi des échéances, rédaction de rapports, transmission des convocations)
- Effectuer les demandes de remboursements auprès des différents organismes en cas d’accident du travail
- Gérer la paie et le suivi de carrières d’un portefeuille d’une dizaine d’agents en collaboration avec la gestionnaire RH (saisie des variables, rédaction des actes administratifs, suivi des congés,…)
- Assurer le suivi des stagiaires : convention, plannings, accueil, réponses aux candidatures…
- Gérer les candidatures spontanées et la partie administrative des recrutements
(publication des offres, réponses négatives, convocations,..)
- Constituer les dossiers de médailles du travail
- Établir le RSU
- Organiser les campagnes « d’emplois d’été »

Savoir :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissances générales en ergonomie, droit du travail, risques psychosociaux, psychosociologie du handicap, gestion de crise, hygiène-sécurité-environnement
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Connaissance de la paie

Savoir faire
- Sens de l’organisation
- Pilotage de projets et organisation de réunions
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Respect des échéances
- Sens du service public
- Travail en transversalité

Savoir-être
- Réactivité et capacité d’adaptation
- Capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie
- Qualités relationnelles
- Discrétion, confidentialité, neutralité