Mise en œuvre du projet culturel municipal

- Le contexte :
La Commune de Cellieu porte un projet ambitieux de construction d’un équipement regroupant un pôle de santé (cabinets de dentiste, infirmières, kinésithérapeute et ostéopathe) et d’un pôle culturel, qui reflète son implication dans le développement d’une politique culturelle de qualité et répond à l’évolution de la commune et à l’émergence de nouveaux besoins de la population.
La médiathèque s’insère dans un réseau « Itinérances », qui regroupe 16 médiathèques municipales du Pays du Gier et bénéficie de l’accompagnement de la médiathèque départementale de la Loire (MDL).
Elle aura pour vocation de rayonner sur le territoire et d’entrer en synergie avec les autres équipements culturels. Elle sera résolument orientée vers les usagers.
Ce pôle culturel s’organise autour d’une médiathèque de type tiers lieu, qui proposera des espaces conviviaux et visera une forte implication et participation des publics. Plus qu’un simple équipement, la médiathèque sera un espace public porteur d’un projet de société : tisser du lien social et vivre ensemble à Cellieu.
Cette mutation des pratiques culturelles induit aussi, une mutation des missions des bibliothèques : plus de lien social, de convivialité, une meilleure accessibilité, un lieu d’échanges, de rencontres au service de l’usager, adapté à leurs attentes, à leurs besoins, avec des actions spécifiques pensées pour tous.
L’implication de la commune dans le développement durable depuis de nombreuses années à conduit à orienter le projet de service de la médiathèque autour de 3 objectifs : écologique, social et économique.

- Missions et responsabilités : mise en œuvre du projet culturel municipal :
* Piloter le projet de future médiathèque et préparer son ouverture
* Animer un projet novateur, avoir la capacité de faire participer les publics et
d’enclencher une démarche participative, en accord au projet d’établissement
* Organiser le fonctionnement de la médiathèque au quotidien
* Assurer la gestion administrative : suivi du budget, correspondances, dossiers,
communication,
* Evaluation du service, statistiques, rapport d’activités, dossiers de subventions
* Être l’interlocuteur privilégié de la mairie, du réseau ‘Itinérances » et de la médiathèque
départementale (MDL)
* Encadrer l’équipe de la médiathèque : un salarié et des bénévoles, élaborer un planning
de présence des bénévoles, répartition des tâches, réunions d’équipe
* Assurer le service public et veiller à la qualité de l’accueil des usagers (gestion des prêtes,
recherches et réservations, renseignements, orientations, fréquence)
* Développer des partenariats avec les scolaires
* Elaborer et mettre en œuvre une politique documentaire adaptée au projet de
l’établissement (acquisitions, traitement et médiation des collections, enjeux et place du
numérique)
* Créer et développer des partenariats avec diverses structures locales et autres bibliothèques du réseau (collectivités, scolaires, publics empêchés, ADMR…)
* Dynamiser les collaborations avec le Pôle santé du projet
* être force de propositions pour développer des partenariats
* Accueil des groupes (préparation, animations, évaluation, prospectives
* Promouvoir les actions culturelles et valoriser la médiathèque et ses services auprès des
publics divers (individuels et collectivités, recherche de nouveaux publics)
* Être soutien et relais auprès des services municipaux pour la communication diffusée
dans le hall commun pôle culturel et pôle de santé

Compétences et technicité, aptitudes exigées :
- Savoir :
 Maîtrise du fonctionnement et de la logique d’organisation d’une bibliothèque ;
 Bonne connaissance des méthodes de gestion d’un fonds documentaire ;
 Bonne connaissance des techniques et langage de communication
 Bonne culture générale, littéraire et artistique ;
 Connaissance des méthodes de cotation des livres ;
 Capacité à s’adapter aux différents types de publics et à leurs spécificités ;
 Connaissance appréciée du logiciel d’information et de gestion de la bibliothèque ;
 Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel, outlook, publisher) ;
 Capacité à encadrer notamment une équipe de bénévoles ;
 Aptitude à la gestion de projets

- Savoir-être :
 Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue, excellent relationnel ;
 Sens des responsabilités ;
 Calme et maîtrise de soi ;
 Rigueur et sens de l’organisation ;
 Discrétion et confidentialité ;
 Autonomie ;
 Dynamisme ;
 Polyvalence ;
 Créativité, curiosité, ouverture d’esprit
 Esprit d’initiative et force de proposition
 Sens du travail en équipe
 Goût du travail avec les bénévoles