DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES ET AMENAGEMENT DURABLE (EMPLOI FONCTIONNEL DST 10 000 a 20 000 habitants)
Offre n° O042240524001780
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TERRITOIRE COMMUNAL DE RIVE DE GIER - BUREAU A L HOTEL DE VILLE, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur des services techniques
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur(rice) des Services Techniques et Aménagement Durable, vous serez confronté(e) aux enjeux contemporains majeurs de la rénovation urbaine, avec un accent particulier sur la réhabilitation accélérée des friches industrielles et l'investigation approfondie des risques d'inondation. Vous piloterez des projets d’envergure avec des investissements considérables, visant la rénovation et la modernisation de bâtiments stratégiques tels que la Mairie, les écoles, le conservatoire, le cinéma et le centre social. Votre rôle sera central dans la transformation de Rive-de-Gier, en orchestrant ces chantiers en concertation étroite avec les usagers pour faire de la ville un espace véritablement au service des Ripagériens, tout en répondant aux défis urbains actuels et futurs.
Pour ce recrutement, la commune s'appuie sur le cabinet "CHASSEURS DE TALENTS"
contact@chasseursdetalents.fr - 06 34 26 16 05 - 01 44 70 65 20 - Merci de bien vouloir les contacter pour tout complément
Pour ce recrutement, la commune s'appuie sur le cabinet "CHASSEURS DE TALENTS"
contact@chasseursdetalents.fr - 06 34 26 16 05 - 01 44 70 65 20 - Merci de bien vouloir les contacter pour tout complément
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Après un diagnostic partagé avec le DGS, vous pilotez, priorisez et assurez la faisabilité technique et juridiques des projets de construction, de réhabilitation, d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux. Dans ce cadre, vous valorisez les espaces publics et travaillez en transversalité avec les services municipaux et les partenaires clés (SEM, CAP métropole, EPURE, etc.).
• Vous vous positionnez en véritable force de proposition auprès des élus et de la Direction Générale sur les stratégies d’actions en matière de patrimoine, d’espaces publics et d’acquisition en intégrant les enjeux de responsabilité sociale et de développement durable (programmation pluriannuelle d’investissements)
• Vous animez et coordonner une équipe d’encadrants intermédiaires sur le terrain (Direction du Patrimoine, la Direction des Espaces Publics, et la Direction Urbanisme Affaires Foncières et Immobilières) dans les différentes problématiques d’aménagement durable en fixant un cadre d’intervention.
• Vous élaborez le budget de la direction et en optimisez les coûts.
• Représenter la ville en tant qu’interlocuteur technique auprès des collectivités partenaires et des prestataires externes.
• Après un diagnostic partagé avec le DGS, vous pilotez, priorisez et assurez la faisabilité technique et juridiques des projets de construction, de réhabilitation, d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux. Dans ce cadre, vous valorisez les espaces publics et travaillez en transversalité avec les services municipaux et les partenaires clés (SEM, CAP métropole, EPURE, etc.).
• Vous vous positionnez en véritable force de proposition auprès des élus et de la Direction Générale sur les stratégies d’actions en matière de patrimoine, d’espaces publics et d’acquisition en intégrant les enjeux de responsabilité sociale et de développement durable (programmation pluriannuelle d’investissements)
• Vous animez et coordonner une équipe d’encadrants intermédiaires sur le terrain (Direction du Patrimoine, la Direction des Espaces Publics, et la Direction Urbanisme Affaires Foncières et Immobilières) dans les différentes problématiques d’aménagement durable en fixant un cadre d’intervention.
• Vous élaborez le budget de la direction et en optimisez les coûts.
• Représenter la ville en tant qu’interlocuteur technique auprès des collectivités partenaires et des prestataires externes.
Profils recherchés
Profil :
• Titulaire d'un diplôme d'ingénieur
• Expérience similaire souhaitée au sein d’une commune d’au moins 10 000 habitants (gestion pluridisciplinaire des services techniques, management d’équipes, conseils aux élus, …)
Compétences et savoir-faire :
• Expertise en ingénierie et gestion de projets stratégiques
• Connaissances des règles applicables au fonctionnement des collectivités (marchés, budget, process décisionnels, ect.)
• Management d’équipe en collectivité territoriale avec une aptitude à travailler en transversalité.
• Capacité à accompagner et piloter le changement au sein de l'organisation.
• Appétence pour le développement durable dans sa globalité (écologie, économie, sociale, gouvernance, égalité femme/homme), et capacité à intégrer ces dimensions dans les projets menés.
Savoir-être :
• Leadership naturel, capable de fédérer et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et d’accompagner le changement dans une temporalité maîtrisée, tout en instaurant un climat de confiance et de collaboration.
• Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition pour améliorer les services et innover.
• Rigueur, adaptabilité et disponibilité, avec un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Capacité à expliquer pour convaincre et à vulgariser des informations techniques pour un large public.
• Titulaire d'un diplôme d'ingénieur
• Expérience similaire souhaitée au sein d’une commune d’au moins 10 000 habitants (gestion pluridisciplinaire des services techniques, management d’équipes, conseils aux élus, …)
Compétences et savoir-faire :
• Expertise en ingénierie et gestion de projets stratégiques
• Connaissances des règles applicables au fonctionnement des collectivités (marchés, budget, process décisionnels, ect.)
• Management d’équipe en collectivité territoriale avec une aptitude à travailler en transversalité.
• Capacité à accompagner et piloter le changement au sein de l'organisation.
• Appétence pour le développement durable dans sa globalité (écologie, économie, sociale, gouvernance, égalité femme/homme), et capacité à intégrer ces dimensions dans les projets menés.
Savoir-être :
• Leadership naturel, capable de fédérer et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et d’accompagner le changement dans une temporalité maîtrisée, tout en instaurant un climat de confiance et de collaboration.
• Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition pour améliorer les services et innover.
• Rigueur, adaptabilité et disponibilité, avec un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Capacité à expliquer pour convaincre et à vulgariser des informations techniques pour un large public.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 27 28 01 10
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
merci de contacter le cabinet "CHASSEURS DE TALENTS"
contact@chasseursdetalents.fr
06 34 26 16 05
01 44 70 65 20
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, auprès du cabinet CHASSEURS DE TALENTS ci-dessus indiquées.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Lieu de travail : Bureau principal à l'Hôtel de Ville, avec intervention sur l'ensemble du territoire communal.
• Rythme de travail : 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT sur 4,5 ou 5 jours par semaine, selon les besoins du service.
• Télétravail : Possible sur 1 journée par semaine, après adaptation.
AVANTAGES:
• Rémunération : Grille des ingénieurs territoriaux + RIFSEEP + Prime Annuelle de 2400 € (pour les contractuels, la prime n'est versée qu'après 6 mois de présence).
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
• Participation à la mutuelle (250 € par an + 50 € pour conjoint et enfants) et à la prévoyance (17 €/mois).
• Titres restaurant : 12 par mois, valeur de 6 €, participation employeur à 50 %.
• CNAS : Animations et cadeaux pour les enfants, voyages, places de cinéma, parcs de loisirs, chèques vacances, etc.
• Participation prévoyance.
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
merci de contacter le cabinet "CHASSEURS DE TALENTS"
contact@chasseursdetalents.fr
06 34 26 16 05
01 44 70 65 20
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, auprès du cabinet CHASSEURS DE TALENTS ci-dessus indiquées.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Lieu de travail : Bureau principal à l'Hôtel de Ville, avec intervention sur l'ensemble du territoire communal.
• Rythme de travail : 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT sur 4,5 ou 5 jours par semaine, selon les besoins du service.
• Télétravail : Possible sur 1 journée par semaine, après adaptation.
AVANTAGES:
• Rémunération : Grille des ingénieurs territoriaux + RIFSEEP + Prime Annuelle de 2400 € (pour les contractuels, la prime n'est versée qu'après 6 mois de présence).
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
• Participation à la mutuelle (250 € par an + 50 € pour conjoint et enfants) et à la prévoyance (17 €/mois).
• Titres restaurant : 12 par mois, valeur de 6 €, participation employeur à 50 %.
• CNAS : Animations et cadeaux pour les enfants, voyages, places de cinéma, parcs de loisirs, chèques vacances, etc.
• Participation prévoyance.
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.