AGENT MAINTENANCE BATIMENT SPECIALITE ELECTRICIEN
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Offre n° O042231201280901
Publiée le 05/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
bâtiments communaux Territoire Rive de Gier, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien, maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l'avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés " Politique de la ville " les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble d'opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir, constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l'humain et l'urbain tout en mettant en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s'inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l'action municipale, la transition écologique est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du secteur de maintenance et au sein d'une équipe d'agents de maintenance polyvalents avec ou sans spécialité de 7 agents, l'agent polyvalent de maintenance bâtiments avec spécialité électricité :
Mission principale : interventions électriques en entretien, en maintenance préventive et curative, en remplacement et en création (2 agents avec spécialité électricité au sein de l'équipe) :
* Assure la maintenance électrique courant fort dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité
* Réalise les installations de câblage informatique et installations courant faible
* Consigne les installations électriques : BTA, TGBT, etc ...
* Branchement de coffrets électriques
* Éclairage public
* Intervient sur les urgences en électricité
Autres missions : polyvalence technique avec d'autres corps de métiers
* Assure la maintenance, l'entretien et le dépannage des bâtiments municipaux dans tous les autres corps de métier dans la limite de ses compétences techniques et/ou sous la supervision d'un agent ayant une expérience ou une qualification en plomberie, vitrerie, peinture, maçonnerie, menuiserie, carrelage, etc...
* Exécute les travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur
* Contrôle visuellement les bâtiments, teste le fonctionnement des équipements pour comprendre l'origine d'une panne, d'une fuite, et détermine les travaux à effectuer pour la remise en état.
* Sous la responsable de son responsable, prend l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif dans la limite de ses capacités techniques
* Diagnostique les désordres ou les besoins et propose les interventions
* Analyse les besoins en fournitures et matériels
* Effectue la levée de réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires
* Vérifications réglementaires
Participe à tour de rôle aux astreintes (participation obligatoire - élément de la fiche de poste).
Mission principale : interventions électriques en entretien, en maintenance préventive et curative, en remplacement et en création (2 agents avec spécialité électricité au sein de l'équipe) :
* Assure la maintenance électrique courant fort dans les bâtiments communaux dans le respect des réglementations en matière de sécurité
* Réalise les installations de câblage informatique et installations courant faible
* Consigne les installations électriques : BTA, TGBT, etc ...
* Branchement de coffrets électriques
* Éclairage public
* Intervient sur les urgences en électricité
Autres missions : polyvalence technique avec d'autres corps de métiers
* Assure la maintenance, l'entretien et le dépannage des bâtiments municipaux dans tous les autres corps de métier dans la limite de ses compétences techniques et/ou sous la supervision d'un agent ayant une expérience ou une qualification en plomberie, vitrerie, peinture, maçonnerie, menuiserie, carrelage, etc...
* Exécute les travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur
* Contrôle visuellement les bâtiments, teste le fonctionnement des équipements pour comprendre l'origine d'une panne, d'une fuite, et détermine les travaux à effectuer pour la remise en état.
* Sous la responsable de son responsable, prend l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif dans la limite de ses capacités techniques
* Diagnostique les désordres ou les besoins et propose les interventions
* Analyse les besoins en fournitures et matériels
* Effectue la levée de réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires
* Vérifications réglementaires
Participe à tour de rôle aux astreintes (participation obligatoire - élément de la fiche de poste).
Profils recherchés
Conditions spécifiques d'accès à la fonction :
* Titulaire du permis B impératif
* CAP électricien et habilitations électrique BE / HE AU minimum ET expérience en tant qu'électricien dans le privé ou le public
* Connaissances des gestes et postures et des règles d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des normes en vigueur en électricité basse tension dans les établissements recevant du public
* Qualifications pour le travail en hauteur
* CACES
* savoir utiliser la messagerie (zimbra) et savoir utiliser le logiciel congé et badgeuse (e-connection) - formations assurées par le service informatique
Compétences comportementales :
* Rigueur
* Autonomie
* Sens des responsabilités
* Aptitude au travail transversal (poly-compétences)
* Capacité à rendre compte
* Capacité d'anticipation
* Sens du travail en équipe
* Sens du service public
Spécificités liées au poste :
- Travail physique avec des contraintes posturales et port de charges possible
- Horaires réguliers mais possibilité de variations selon le contexte évènementiel et les urgences
* Titulaire du permis B impératif
* CAP électricien et habilitations électrique BE / HE AU minimum ET expérience en tant qu'électricien dans le privé ou le public
* Connaissances des gestes et postures et des règles d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des normes en vigueur en électricité basse tension dans les établissements recevant du public
* Qualifications pour le travail en hauteur
* CACES
* savoir utiliser la messagerie (zimbra) et savoir utiliser le logiciel congé et badgeuse (e-connection) - formations assurées par le service informatique
Compétences comportementales :
* Rigueur
* Autonomie
* Sens des responsabilités
* Aptitude au travail transversal (poly-compétences)
* Capacité à rendre compte
* Capacité d'anticipation
* Sens du travail en équipe
* Sens du service public
Spécificités liées au poste :
- Travail physique avec des contraintes posturales et port de charges possible
- Horaires réguliers mais possibilité de variations selon le contexte évènementiel et les urgences
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV, lettre de motivation avec la copie du diplôme détenu, sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
Déplacements au sein de la commune sur les bâtiments communaux depuis le CTM. horaires fixes 37h30 hebdo - 15 RTT + 5 jours sujétion.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an (Attention: pour les agents contractuels, elle est versée après 6 mois d'emploi)
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV, lettre de motivation avec la copie du diplôme détenu, sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
Déplacements au sein de la commune sur les bâtiments communaux depuis le CTM. horaires fixes 37h30 hebdo - 15 RTT + 5 jours sujétion.
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an (Attention: pour les agents contractuels, elle est versée après 6 mois d'emploi)
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.