Directeur.trice Finances, Ressources Humaines et Fonctions Supports
Offre n° O041260925001456
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de la République, Vineuil (Loir-et-Cher (41))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Blois, Vineuil est une commune dynamique qui allie qualité de vie, engagements environnementaux et vitalité culturelle. Vineuil, c’est également une ville à taille humaine où chaque projet contribue à enrichir le quotidien de ses habitants. En intégrant notre équipe municipale, vous participerez à cet élan collectif et aurez l’opportunité de vous épanouir dans un environnement professionnel stimulant et engagé.
Rattaché.e au Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec le Maire, l’élu en charge du secteur et les responsables de services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité sur les fonctions ressources. Vous êtes membre du comité de direction.
Vous assurez le management d’une équipe de 5 personnes
Rattaché.e au Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec le Maire, l’élu en charge du secteur et les responsables de services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité sur les fonctions ressources. Vous êtes membre du comité de direction.
Vous assurez le management d’une équipe de 5 personnes
Missions / conditions d'exercice
FINANCES
• Élaboration et pilotage du process budgétaire (ROB, BP, BS, DM, CFU)
• Pilotage de l'exécution budgétaire et suivi des équilibres financiers
• Analyse financière prospective et aide à la décision
• Gestion de la dette, de la trésorerie et du plan pluriannuel d'investissement
• Développement des outils de contrôle de gestion et d'évaluation des politiques publiques
• Pilotage et suivi de projets (optimisation des bases fiscales, suivi CRA aménagement…)
BP 2026 : 9M€ en fonctionnement, 3.5 M€ en investissement
Taux d’épargne brute : 24 % (CFU 2025)
RESSOURCES HUMAINES
• Pilotage de la politique RH de la collectivité
• Sécurisation des procédures relatives à la carrière, à la paie et au temps de travail
• Conduite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Pilotage du dialogue social et préparation des instances
• Élaboration, mise en œuvre et suivi des Lignes Directrices de Gestion
• Coordination de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail
• Suivi des contrats d'assurance statutaire et des dossiers de protection sociale complémentaire
110 emplois permanents et non permanents
Masse salariale : 4 230 000 € (CFU 2025)
FONCTIONS SUPPORTS
AFFAIRES GENERALES
• Supervision des procédures de commande publique et accompagnement des services dans l’évolution et la sécurisation des pratiques
• Pilotage et supervision des contrats d’assurance, des déclarations et de la gestion des sinistres
• Suivi des contentieux en lien avec les conseils juridiques de la collectivité
• Préparation et suivi des dossiers transversaux présentés aux instances municipales
• Participation à la rédaction et à la sécurisation des actes administratifs
• Veille juridique dans les domaines de compétence du pôle
• Déploiement, pilotage et supervision du contrôle de gestion et contribution à l’analyse des données nécessaires au pilotage de l’activité
• Supervision de la recherche de financements extérieurs
• En lien avec le DPO mutualisé, suivi des questions relatives au RGPD et à la sécurité numérique
- 935 000 € de subvention perçus en 2025
- 10 procédures de commande publique
SYSTEMES D’INFORMATION ET STRATEGIE NUMERIQUE
La collectivité a fait le choix d’une externalisation auprès d’un prestataire informatique, avec un relais interne à hauteur de 0,2 ETP. Ce travail de coopération permet la concrétisation des missions suivantes :
• Elaboration et supervision de la stratégie numérique et du système d'information de la collectivité
• Pilotage des projets de dématérialisation et de modernisation des outils
• Suivi de la cybersécurité et de la protection des données
• Gestion des contrats et marchés liés aux télécommunications, logiciels et infrastructures informatiques
• Accompagnement des services dans l'évolution de leurs usages numériques
• Elaboration et suivi du budget informatique
- 165 postes informatiques, 90 téléphones et 20 appareils de reprographie
• Élaboration et pilotage du process budgétaire (ROB, BP, BS, DM, CFU)
• Pilotage de l'exécution budgétaire et suivi des équilibres financiers
• Analyse financière prospective et aide à la décision
• Gestion de la dette, de la trésorerie et du plan pluriannuel d'investissement
• Développement des outils de contrôle de gestion et d'évaluation des politiques publiques
• Pilotage et suivi de projets (optimisation des bases fiscales, suivi CRA aménagement…)
BP 2026 : 9M€ en fonctionnement, 3.5 M€ en investissement
Taux d’épargne brute : 24 % (CFU 2025)
RESSOURCES HUMAINES
• Pilotage de la politique RH de la collectivité
• Sécurisation des procédures relatives à la carrière, à la paie et au temps de travail
• Conduite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Pilotage du dialogue social et préparation des instances
• Élaboration, mise en œuvre et suivi des Lignes Directrices de Gestion
• Coordination de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail
• Suivi des contrats d'assurance statutaire et des dossiers de protection sociale complémentaire
110 emplois permanents et non permanents
Masse salariale : 4 230 000 € (CFU 2025)
FONCTIONS SUPPORTS
AFFAIRES GENERALES
• Supervision des procédures de commande publique et accompagnement des services dans l’évolution et la sécurisation des pratiques
• Pilotage et supervision des contrats d’assurance, des déclarations et de la gestion des sinistres
• Suivi des contentieux en lien avec les conseils juridiques de la collectivité
• Préparation et suivi des dossiers transversaux présentés aux instances municipales
• Participation à la rédaction et à la sécurisation des actes administratifs
• Veille juridique dans les domaines de compétence du pôle
• Déploiement, pilotage et supervision du contrôle de gestion et contribution à l’analyse des données nécessaires au pilotage de l’activité
• Supervision de la recherche de financements extérieurs
• En lien avec le DPO mutualisé, suivi des questions relatives au RGPD et à la sécurité numérique
- 935 000 € de subvention perçus en 2025
- 10 procédures de commande publique
SYSTEMES D’INFORMATION ET STRATEGIE NUMERIQUE
La collectivité a fait le choix d’une externalisation auprès d’un prestataire informatique, avec un relais interne à hauteur de 0,2 ETP. Ce travail de coopération permet la concrétisation des missions suivantes :
• Elaboration et supervision de la stratégie numérique et du système d'information de la collectivité
• Pilotage des projets de dématérialisation et de modernisation des outils
• Suivi de la cybersécurité et de la protection des données
• Gestion des contrats et marchés liés aux télécommunications, logiciels et infrastructures informatiques
• Accompagnement des services dans l'évolution de leurs usages numériques
• Elaboration et suivi du budget informatique
- 165 postes informatiques, 90 téléphones et 20 appareils de reprographie
Profils recherchés
Savoir-être :
• Sens du relationnel et de l’écoute
• Rigueur et organisation
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité et gestion des priorités
Connaissances :
• Formation supérieure en finances publiques, gestion des collectivités territoriales, droit public ou ressources humaines
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Bonne maîtrise de l'environnement territorial, de la comptabilité publique (M57) et du statut de la fonction publique territoriale
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
• Aptitudes managériales reconnues
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle hors NBI : 3 000 à 5 000 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie A)
• NBI de 25 points (123,07€ bruts mensuels) – si statut de fonctionnaire
• Prime brute annuelle : 1 069 €
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Lieu d’intervention :
Mairie – Rue de la République (parking gratuit)
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet : 38h45 hebdomadaires sur 5 jours (27 jours de congés + 21,5 jours de RTT)
Disponibilité ponctuelle pour des commissions organisées en soirée
Équipements mis à disposition :
- Ordinateur portable avec double écran
- Pack office complet
- Véhicule de service partagé pour les déplacements sur la commune
Avantages :
Action sociale & accompagnement financier :
- CNAS (équivalent CE)
- Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
- Forfait mobilités durables : jusque 300 € par an
- Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
Votre développement et bien-être au travail :
- 20 jours de télétravail flottants par an
- Formations professionnelles en intra (SST, Incendie, Informatique etc.)
- Pôle Qualité de Vie au Travail
• Sens du relationnel et de l’écoute
• Rigueur et organisation
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité et gestion des priorités
Connaissances :
• Formation supérieure en finances publiques, gestion des collectivités territoriales, droit public ou ressources humaines
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Bonne maîtrise de l'environnement territorial, de la comptabilité publique (M57) et du statut de la fonction publique territoriale
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
• Aptitudes managériales reconnues
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle hors NBI : 3 000 à 5 000 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie A)
• NBI de 25 points (123,07€ bruts mensuels) – si statut de fonctionnaire
• Prime brute annuelle : 1 069 €
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Lieu d’intervention :
Mairie – Rue de la République (parking gratuit)
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet : 38h45 hebdomadaires sur 5 jours (27 jours de congés + 21,5 jours de RTT)
Disponibilité ponctuelle pour des commissions organisées en soirée
Équipements mis à disposition :
- Ordinateur portable avec double écran
- Pack office complet
- Véhicule de service partagé pour les déplacements sur la commune
Avantages :
Action sociale & accompagnement financier :
- CNAS (équivalent CE)
- Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
- Forfait mobilités durables : jusque 300 € par an
- Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
Votre développement et bien-être au travail :
- 20 jours de télétravail flottants par an
- Formations professionnelles en intra (SST, Incendie, Informatique etc.)
- Pôle Qualité de Vie au Travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0254505450
Informations complémentaires
Votre candidature est à adresser à Monsieur le Maire, soit par :
• Mail : ressources.humaines@vineuil41.fr
• Site Internet de la commune : www.vineuil41.fr/la-municipalite/offres-emplois/
• Voie postale : Hôtel de Ville – Rue de la République – 41350 VINEUIL
AVANT LE 18 OCTOBRE 2026
Les entretiens se dérouleront première quinzaine de novembre
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le Directeur Général des Services, Philippe HARDY, par mail à philippe.hardy@vineuil41.fr ou par téléphone au 06.37.94.58.75
• Mail : ressources.humaines@vineuil41.fr
• Site Internet de la commune : www.vineuil41.fr/la-municipalite/offres-emplois/
• Voie postale : Hôtel de Ville – Rue de la République – 41350 VINEUIL
AVANT LE 18 OCTOBRE 2026
Les entretiens se dérouleront première quinzaine de novembre
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le Directeur Général des Services, Philippe HARDY, par mail à philippe.hardy@vineuil41.fr ou par téléphone au 06.37.94.58.75
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.