1. Expertise (Anticipation, accompagnement, partage) :

- Gestion des carrières et des contrats en veillant à l’application des dispositifs législatifs et réglementaires.
o Rédiger les actes administratifs et assurer leur notification, rédaction de courriers administratifs et attestations,
o Contrôler et saisir dans le logiciel métier des éléments liés à la situation de l'agent,
o Gérer les demandes de formation et suivre les obligations de formation
o Assurer le calcul et versement des allocations chômage
o Préparer et suivre les dossiers de saisine des instances obligatoires dans son domaine de compétence (CAP, Conseil de discipline, CCP, instances médicales, CST, médecine professionnelle)
o Préparer et suivre les dossiers de retraite,
o Tenir à jour des tableaux de bords et des dossiers des agents,
o Constituer, mettre à jour, archiver et assurer la consultation des dossiers individuels des agents



- Gestion de la paie
o Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
o Mettre en œuvre la paye (préparation des éléments variables, saisie dans le SIRH et contrôle des saisies).

- Gestion administrative du temps de travail et des congés

- Accueil, information et conseil auprès des agents titulaires, contractuels de droit publics et de droit privé,

- Participation à le veille réglementaire relative à la carrière et à la paie

- Participation à l’amélioration du processus RH dans le cadre de la démarche qualité

2. Conduite de projet (Autonomie, encadrement et transversalité)

En qualité d'assistant de prévention, faire vivre le document unique et construire le plan d'action associé.
Veiller au bien-être des agents en proposant des ateliers en lien avec la démarche QVCT