Chargé(e) d'études habitat
Offre n° O041250710001627
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36 rue Gheerbrant, Mondoubleau (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire et expérience / RIFSSEP
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Collines du Perche (CCCP) est compétente en matière d’urbanisme et d’habitat. En matière de droit des sols, elle dispose d’un PLUI et missionne un cabinet spécialisé pour l’instruction des demandes d’autorisations de droit des sols dont la signature reste aux maires. Une révision du PLUI est à préparer en 2025 en vue d’être conduite sur l’exercice 2026 (changements d’affectation, correction d’une erreur matérielle lors de la précédente révision simplifiée). En matière de logements, La Communauté a confié Pays Vendômois, en accord avec les autres EPCI voisins, la mise en place des volets 1 et 2 (obligatoires) d’un pacte territorial et envisage de conduire, sur le deuxième semestre 2025, une étude pré-opérationnelle pour engager une opération collective (volet 3 du pacte territorial) à son échelle dans le courant de l’année 2026.
Le chargé d’étude assurera les principales missions suivantes :
- Suivi de la mise en œuvre des volets 1 et 2 du pacte territorial par le Pays Vendômois et de la convention conclue ;
- Analyse sommaire des caractéristiques du logement sur le périmètre de la CCCP : typologie de logements, caractéristiques d’Etat, modes d’occupation, identification et quantification des carences du marché locatif ;
- Etablissement des éléments nécessaires à la consultation et au choix d’un prestataire chargé de réaliser une étude pré-opérationnelle nécessaire à l’engagement d’une opération collective d’amélioration de l’habitat et d’identification des priorités d’intervention (performances énergétiques, adaptation au vieillissement et au handicap, développement du locatif, …)
L’agent est rattaché au DGS de la CCCP.
Le chargé d’étude assurera les principales missions suivantes :
- Suivi de la mise en œuvre des volets 1 et 2 du pacte territorial par le Pays Vendômois et de la convention conclue ;
- Analyse sommaire des caractéristiques du logement sur le périmètre de la CCCP : typologie de logements, caractéristiques d’Etat, modes d’occupation, identification et quantification des carences du marché locatif ;
- Etablissement des éléments nécessaires à la consultation et au choix d’un prestataire chargé de réaliser une étude pré-opérationnelle nécessaire à l’engagement d’une opération collective d’amélioration de l’habitat et d’identification des priorités d’intervention (performances énergétiques, adaptation au vieillissement et au handicap, développement du locatif, …)
L’agent est rattaché au DGS de la CCCP.
Missions / conditions d'exercice
Conditions d’exercice :
Travail essentiellement de bureau :
- Conseil et aide à la décision des élus ;
- Information des publics (pétitionnaires, …) ;
- Rôle d’interface avec prestataires ou partenaires extérieurs ;
- Analyses thématiques (urbanisme, logement) ; suivi des dossiers ;
- Rédaction de notes et rapports.
Mobilité sur le territoire et déplacements ponctuels en dehors de la communauté de communes,
Disponibilité ; possibilité de réunions en soirée ;
Travail en autonomie et en équipe ;
Neutralité et discrétion professionnelle exigée.
Relations fonctionnelles
Rattaché au Directeur Général des Services de la CCCP, l’agent est amené à travailler directement avec les élus communautaires ; les maires et les secrétaires de mairies des communes membres.
Relations avec les partenaires institutionnels extérieurs (DDT, Pays Vendômois, ADIL, ANAH, …) ;
Travail essentiellement de bureau :
- Conseil et aide à la décision des élus ;
- Information des publics (pétitionnaires, …) ;
- Rôle d’interface avec prestataires ou partenaires extérieurs ;
- Analyses thématiques (urbanisme, logement) ; suivi des dossiers ;
- Rédaction de notes et rapports.
Mobilité sur le territoire et déplacements ponctuels en dehors de la communauté de communes,
Disponibilité ; possibilité de réunions en soirée ;
Travail en autonomie et en équipe ;
Neutralité et discrétion professionnelle exigée.
Relations fonctionnelles
Rattaché au Directeur Général des Services de la CCCP, l’agent est amené à travailler directement avec les élus communautaires ; les maires et les secrétaires de mairies des communes membres.
Relations avec les partenaires institutionnels extérieurs (DDT, Pays Vendômois, ADIL, ANAH, …) ;
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs (connaissances théoriques)
-Réglementation relative à l’urbanisme, au logement et aux collectivités ;
-Connaissances des principes généraux de la commande publique.
Savoir-faire (technique et méthodologique)
-Maîtrise de l’outil informatique : logiciel métier, bureautique et si possible SIG ;
Savoir être (relationnel et comportemental)
-Qualités organisationnelles, rigueur et discrétion ;
-Capacité d’initiatives et d’anticipation, rôle de conseil ;
-Aisance relationnelle, capacité à travailler dans des environnements divers ;
-Appétence pour une activité en milieu rural et avec des collectivités du bloc communal ;
-Curiosité et forte capacité d’apprentissage et d’adaptation.
Grade : Attaché (A), Rédacteur territorial (B) ou Adjoint administratif (C)
Temps de travail : 17h30 hebdomadaires,
Rattachement hiérarchique : DGS
Savoirs (connaissances théoriques)
-Réglementation relative à l’urbanisme, au logement et aux collectivités ;
-Connaissances des principes généraux de la commande publique.
Savoir-faire (technique et méthodologique)
-Maîtrise de l’outil informatique : logiciel métier, bureautique et si possible SIG ;
Savoir être (relationnel et comportemental)
-Qualités organisationnelles, rigueur et discrétion ;
-Capacité d’initiatives et d’anticipation, rôle de conseil ;
-Aisance relationnelle, capacité à travailler dans des environnements divers ;
-Appétence pour une activité en milieu rural et avec des collectivités du bloc communal ;
-Curiosité et forte capacité d’apprentissage et d’adaptation.
Grade : Attaché (A), Rédacteur territorial (B) ou Adjoint administratif (C)
Temps de travail : 17h30 hebdomadaires,
Rattachement hiérarchique : DGS
Contact et modalités de candidature
Contact
0254897114
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à Mme la Présidente, Karine GLOANEC MAURIN
Avantages : participation prévoyance maintien de salaire et CNAS/COS
Avantages : participation prévoyance maintien de salaire et CNAS/COS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.