Conseiller en evolution professionnelle
Offre n° O041250627001470
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - place de la république, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Missions / conditions d'exercice
Votre défi
Placé(e) au cœur de la transformation des organisations, vous êtes un maillon clé de la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences des agents.
Votre rôle
Vous participez au développement du conseil en évolution professionnelle au sein de la collectivité
Vous participez à l'élaboration du plan de formation,
Vous concevez et mettez en œuvre des actions de formation en lien notamment avec la prévention de l’usure professionnelle
Vous assurez la gestion financière et le suivi de l'activité de formation
Vos activités au quotidien
Conseil en évolution professionnelle
Accompagnement des agents dans leur parcours de mobilité
Participation aux projets de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Coordination de projets de formation
Participation à la conception de projets de formation
Gestion administrative et budgétaire de la formation
Élaboration de documents administratifs, de tableaux de bord et suivi de marchés
Conseil et appui aux agents sur les dispositifs de formation
Suivi et analyse des besoins en formation
Accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences
Votre cadre de travail
Équipe dynamique de 5 personnes au sein du Pôle formation et évolution professionnelle
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Google Workspace...)
Télétravail possible
Poste catégorie B
Placé(e) au cœur de la transformation des organisations, vous êtes un maillon clé de la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences des agents.
Votre rôle
Vous participez au développement du conseil en évolution professionnelle au sein de la collectivité
Vous participez à l'élaboration du plan de formation,
Vous concevez et mettez en œuvre des actions de formation en lien notamment avec la prévention de l’usure professionnelle
Vous assurez la gestion financière et le suivi de l'activité de formation
Vos activités au quotidien
Conseil en évolution professionnelle
Accompagnement des agents dans leur parcours de mobilité
Participation aux projets de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Coordination de projets de formation
Participation à la conception de projets de formation
Gestion administrative et budgétaire de la formation
Élaboration de documents administratifs, de tableaux de bord et suivi de marchés
Conseil et appui aux agents sur les dispositifs de formation
Suivi et analyse des besoins en formation
Accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences
Votre cadre de travail
Équipe dynamique de 5 personnes au sein du Pôle formation et évolution professionnelle
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Google Workspace...)
Télétravail possible
Poste catégorie B
Profils recherchés
Vos atouts
Une expérience dans le domaine du conseil en évolution professionnelle est exigée
Diplôme de niveau Bac+2
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation et des relations humaines
Aptitude à travailler en mode projet
Capacités d'animation de groupes
Une expérience dans le domaine du conseil en évolution professionnelle est exigée
Diplôme de niveau Bac+2
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation et des relations humaines
Aptitude à travailler en mode projet
Capacités d'animation de groupes
Contact et modalités de candidature
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Service recrutement : 02.54.58.54.28
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/4sde025ecdpgaucuwz
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/4sde025ecdpgaucuwz
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.