Au sein de commune de Mont-près-Chambord, vous gérerez la carrière, la paie et la protection des agents de l’embauche à la retraite.
Missions principales :
1. Traitement et gestion des dossiers du personnel et des élus en veillant à l'application des dispositifs législatifs et réglementaires
- Gérer les formalités de recrutements (déclarations de vacances, déclarations d’embauche) ;
- Elaborer les actes administratifs (recrutement, positions, avancements, promotions, contrats, délibérations…) ;
- Préparer et suivre l’exécution de la paie et des charges (agents et élus)
- Elaborer et suivre le budget pour la partie RH
- Suivre les absences à caractère médical (suivi des arrêts de travail, accidents de service et de trajet) ;
- Suivre les congés ;
- Suivre les obligations de formation
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, CNRACL, assureurs…)
- Prendre en charge de dossiers transversaux (médailles, courriers, conventions)

2. Participation à la définition de la politique RH
- Participer à l’élaboration et mise en œuvre de documents cadres pour la collectivité tels que le règlement intérieur, les lignes directrices de gestion
- Préparer, participer et assurer le suivi des Comités RH

3. Accompagnement des agents et des responsables de service
- Répondre à leurs interrogations sur le statut et les procédures

Missions secondaires :
- Participer à des réunions hebdomadaires avec l’équipe RH de la Communauté de communes pour un partage des connaissances et de bonnes pratiques, pour échanger sur les difficultés rencontrées et rechercher des solutions
- Assurer des missions d’urgence pour le service RH de la Communauté de communes du Grand Chambord en cas d’absence prolongée d’agents