Responsable Médiathèque
Offre n° O041240830000089
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
37 Rue Constant Ragot, Saint-Aignan (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable de la Médiathèque sous l'autorité du Directeur du Pôle Politiques Publiques, vos missions seront :
* Organisation et mise en œuvre de la politique de lecture publique,
* Mise en valeur des collections,
* Accueil des publics,
* Action culturelle,
* Management de l'équipe,
* Gestion administrative et financière
* Organisation et mise en œuvre de la politique de lecture publique,
* Mise en valeur des collections,
* Accueil des publics,
* Action culturelle,
* Management de l'équipe,
* Gestion administrative et financière
Missions / conditions d'exercice
Objectifs :
* Gestion du service et encadrement de qualité
* Développement des publics et de l'accessibilité à la médiathèque
* Développement des partenariats, de l'accueil du public et d'une politique de lecture publique
Activités :
Gestion du service, de l'équipe, des supports (du fonds) et des budgets, du bâtiment :
* Participer à la promotion de la lecture en direction de tous les publics par la mise en valeur des collections
* Assurer le rayonnement de la structure sur le territoire et développer ses publics
* Recherche et mise en place d'actions culturelles favorisant l'accès du public aux documents et aux moyens d'information par des actions de mise en valeur du fonds
* Assurer et développer un service de prêts auprès des usagers et des partenaires
* Animer et encadrer une équipe y compris évaluation des agents
* Assistance technique et conseil aux élus facilitant la prise de décisions concernant le service
* Gestion du bâtiment
Missions spécifiques afférentes au poste et liées à la Direction de la Lecture Publique (DLP - CDal 41) :
* Être l'interlocuteur de la DLP sur le territoire par l'animation et la coordination du réseau
* Participer à l'organisation et à l'accueil des manifestations mises en place
* Participer aux réunions de réflexion sur le développement de la lecture publique
* Gestion du service et encadrement de qualité
* Développement des publics et de l'accessibilité à la médiathèque
* Développement des partenariats, de l'accueil du public et d'une politique de lecture publique
Activités :
Gestion du service, de l'équipe, des supports (du fonds) et des budgets, du bâtiment :
* Participer à la promotion de la lecture en direction de tous les publics par la mise en valeur des collections
* Assurer le rayonnement de la structure sur le territoire et développer ses publics
* Recherche et mise en place d'actions culturelles favorisant l'accès du public aux documents et aux moyens d'information par des actions de mise en valeur du fonds
* Assurer et développer un service de prêts auprès des usagers et des partenaires
* Animer et encadrer une équipe y compris évaluation des agents
* Assistance technique et conseil aux élus facilitant la prise de décisions concernant le service
* Gestion du bâtiment
Missions spécifiques afférentes au poste et liées à la Direction de la Lecture Publique (DLP - CDal 41) :
* Être l'interlocuteur de la DLP sur le territoire par l'animation et la coordination du réseau
* Participer à l'organisation et à l'accueil des manifestations mises en place
* Participer aux réunions de réflexion sur le développement de la lecture publique
Profils recherchés
Responsable de la Médiathèque
Formation initiale Bac minimum
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Permis B
Déplacements : formations réseau, réunions, échanges, retrait commandes
35h du mardi au samedi
Sens du service public
Rigueur et efficacité
Sens de l'organisation
Savoir :
* Connaissance de la littérature classique et contemporaine
* Connaissance et veille sur la production éditoriale tant pour la littérature adulte que pour la littérature jeunesse
* Connaissance du monde de l'édition et des différents éditeurs Connaissance réglementaire en droit de prêt et de diffusion
* Maîtrise de bibliothéconomie et traitement intellectuel des collections
* Conduite et développement de projets
* Evaluation et analyse des publics et de leurs attentes
* Respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité, recrutement et encadrement des stagiaires, évaluation des agents
* Contrôle de l'entretien du bâtiment et des équipements
Savoir-faire :
* Suivi de la production éditoriale et connaissance de la littérature classique et contemporaine
* Elaboration de commandes (adultes, jeunesse)
* Traitement des collections : prêts aux collectivités et aux usagers, maîtrise et connaissance des nouveaux outils numériques
* Gestion administrative et financière : préparation des budgets et suivi
* Gestion des membres de l'équipe : gestion de l'harmonie dans l'équipe et avec les lecteurs, rôle de formation, information, coordination
* Conseil et orientation des usagers
* Application du règlement intérieur et de la sécurité des biens et des personnes
* Informations générales et renseignements divers
* Mise en place d'une politique d'animation culturelle adaptée aux différents publics
* Elaboration d'un rapport d'activités annuel : évaluations statistiques de la structure, bilan des animations réalisées
* Information des bons interlocuteurs
Savoir-être :
* Sens du service public : relation, présentation, disponibilité, écoute, exemplarité (tenue, comportement général, langage), ponctualité
* Qualité générale du travail : conscience professionnelle, respect du matériel, rigueur, organisation Efficacité du service rendu : sens de l'organisation, motivation, dynamisme, adaptabilité, polyvalence, connaissances professionnelles, initiatives, participation constructive, présence, force de proposition Communication, relations humaines : intégration dans l'équipe de travail, qualité des relations avec la hiérarchie et les autres services
* Comportement général : esprit d'équipe et d'initiative, aptitude au dialogue et à l'entraide, respect des autres et du travail de chacun
* Evolution : capacité à remettre en question ses pratiques (esprit d'ouverture), ouverture à des techniques, intérêt porté à la formation
Formation initiale Bac minimum
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Permis B
Déplacements : formations réseau, réunions, échanges, retrait commandes
35h du mardi au samedi
Sens du service public
Rigueur et efficacité
Sens de l'organisation
Savoir :
* Connaissance de la littérature classique et contemporaine
* Connaissance et veille sur la production éditoriale tant pour la littérature adulte que pour la littérature jeunesse
* Connaissance du monde de l'édition et des différents éditeurs Connaissance réglementaire en droit de prêt et de diffusion
* Maîtrise de bibliothéconomie et traitement intellectuel des collections
* Conduite et développement de projets
* Evaluation et analyse des publics et de leurs attentes
* Respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité, recrutement et encadrement des stagiaires, évaluation des agents
* Contrôle de l'entretien du bâtiment et des équipements
Savoir-faire :
* Suivi de la production éditoriale et connaissance de la littérature classique et contemporaine
* Elaboration de commandes (adultes, jeunesse)
* Traitement des collections : prêts aux collectivités et aux usagers, maîtrise et connaissance des nouveaux outils numériques
* Gestion administrative et financière : préparation des budgets et suivi
* Gestion des membres de l'équipe : gestion de l'harmonie dans l'équipe et avec les lecteurs, rôle de formation, information, coordination
* Conseil et orientation des usagers
* Application du règlement intérieur et de la sécurité des biens et des personnes
* Informations générales et renseignements divers
* Mise en place d'une politique d'animation culturelle adaptée aux différents publics
* Elaboration d'un rapport d'activités annuel : évaluations statistiques de la structure, bilan des animations réalisées
* Information des bons interlocuteurs
Savoir-être :
* Sens du service public : relation, présentation, disponibilité, écoute, exemplarité (tenue, comportement général, langage), ponctualité
* Qualité générale du travail : conscience professionnelle, respect du matériel, rigueur, organisation Efficacité du service rendu : sens de l'organisation, motivation, dynamisme, adaptabilité, polyvalence, connaissances professionnelles, initiatives, participation constructive, présence, force de proposition Communication, relations humaines : intégration dans l'équipe de travail, qualité des relations avec la hiérarchie et les autres services
* Comportement général : esprit d'équipe et d'initiative, aptitude au dialogue et à l'entraide, respect des autres et du travail de chacun
* Evolution : capacité à remettre en question ses pratiques (esprit d'ouverture), ouverture à des techniques, intérêt porté à la formation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.