Directeur administratif et financier
Offre n° O041240730000942
Publiée le 31/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue Victor Hugo, Saint-Aignan (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur, Directrice Administrative RH et Finances
Vous contribuez à la définition des orientations financières et comptables et en assurer l'équilibre financier global :
- Elaborer et suivre l’exécution du budget principal et de ses modifications éventuelles
- Assurer la gestion comptable et fiscale
- Suivre les dossiers stratégiques en finances
- Préparer et synthétiser les éléments d’aide à la décision pour les élus et la direction générale
- Effectuer le suivi des marchés publics
- Gérer les subventions
Vous assurez la bonne gestion des ressources humaines :
- Elaborer la politique de ressources humaines globale et par service selon les directives de l'autorité
- Assurer le processus de recrutement (fiches de poste, délibérations, appels à candidatures, comité de sélection, contrats de travail et annexes, etc.)
- Gérer le présentiel, les absences des agents, la procédure disciplinaire, etc.
- Mettre en place une veille juridique (RH)
Sous l'autorité du Directeur Général des services, le Directeur/Directrice Administrative RH et Finances aura sous son autorité hiérarchique directe 4 agents.
Vous contribuez à la définition des orientations financières et comptables et en assurer l'équilibre financier global :
- Elaborer et suivre l’exécution du budget principal et de ses modifications éventuelles
- Assurer la gestion comptable et fiscale
- Suivre les dossiers stratégiques en finances
- Préparer et synthétiser les éléments d’aide à la décision pour les élus et la direction générale
- Effectuer le suivi des marchés publics
- Gérer les subventions
Vous assurez la bonne gestion des ressources humaines :
- Elaborer la politique de ressources humaines globale et par service selon les directives de l'autorité
- Assurer le processus de recrutement (fiches de poste, délibérations, appels à candidatures, comité de sélection, contrats de travail et annexes, etc.)
- Gérer le présentiel, les absences des agents, la procédure disciplinaire, etc.
- Mettre en place une veille juridique (RH)
Sous l'autorité du Directeur Général des services, le Directeur/Directrice Administrative RH et Finances aura sous son autorité hiérarchique directe 4 agents.
Missions / conditions d'exercice
Connaissances requises :
- Expérience significative dans les domaines de compétences Finances Publiques et RH
- Très bonne connaissance des institutions territoriales
- Suivi des évolutions législatives
- Connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique
- Maîtrise des règles liées aux actes administratifs
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière
- Bonne connaissance des outils de pilotage, élaboration des tableaux de bord et reporting
- Connaissance appréciée de logiciels métier Finances - RH
Savoir-être :
- Capacités organisationnelles et managériales reconnues
- Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes
- Capacités d'anticipation et d'adaptation ; force de proposition
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens des responsabilités
- Travail en équipe et en transversalité
- Sens du relationnel et diplomatie
- Discrétion, réserve et secret professionnel
- Expérience significative dans les domaines de compétences Finances Publiques et RH
- Très bonne connaissance des institutions territoriales
- Suivi des évolutions législatives
- Connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique
- Maîtrise des règles liées aux actes administratifs
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique
- Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière
- Bonne connaissance des outils de pilotage, élaboration des tableaux de bord et reporting
- Connaissance appréciée de logiciels métier Finances - RH
Savoir-être :
- Capacités organisationnelles et managériales reconnues
- Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes
- Capacités d'anticipation et d'adaptation ; force de proposition
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Réactivité
- Sens des responsabilités
- Travail en équipe et en transversalité
- Sens du relationnel et diplomatie
- Discrétion, réserve et secret professionnel
Profils recherchés
- Formation initiale bac +3 (minimum) en finances et comptabilité publiques, gestion administrative et juridique des collectivités locales, ressources humaines, droit public
- Connaissances administratives et budgétaires, maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales et ressources humaines
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
- Connaissances administratives et budgétaires, maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales et ressources humaines
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.