La Communauté de Communes Val de Cher Controis souhaite structurer son service habitat/logement en lien avec la mise en place de son Programme Territorial Habitat et Logement (PTHL) sur la période 2024-2029. Le territoire est en réflexion concernant le déploiement à échelle locale du Service Publique de la Rénovation de l’Habitat, défini et contractualisé dans un futur Pacte Territorial.

Missions principales du poste :
La principale mission liée à ce poste consistera à assister la Communauté de Communes et sous l’autorité du responsable de service aménagement du territoire et habitat à mettre en place une structure de type « Maison de l’habitat ». La maison de l’habitat incarnera physiquement le service public de la rénovation de l’habitat en formant un guichet unique sur la thématique habitat/logement potentiellement en complémentarité des maisons France Services. Une fois la maison de l’habitat opérationnelle, la principale mission de votre poste consistera à animer et remplir les missions attendues de la structure.
En partenariat avec Action Logement, un dispositif innovant d’intermédiation locative afin de trouver des solutions de logements et hébergements de manière proactive et prospective pour les salariés devra également être déployé sur le territoire intercommunal.
Activités et tâches :
• Mise en place de la maison de l’habitat, définition de ses missions et mise en cohérence avec les décisions politiques/administratives de l’intercommunalité et des différents partenaires, optimisation du parcours « usager »
• Mise en œuvre et suivi du PTHL concernant les actions qui relèveront du champ de compétences de la maison de l’habitat, animation, suivi budgétaire et calendaire, évaluation du programme d’actions, coordination avec les partenaires
• Mobilisation et sensibilisation des ménages et des professionnels concernant la rénovation de l’habitat
• Information, conseil et orientation des ménages vers les partenaires compétents par le biais de permanences, d’échanges téléphoniques et courriels ou l’organisation d’évènements spécifiques à l’habitat
• Accompagnement administratif (et de manière optionnelle technique et financière : visites de diagnostic à domicile) des ménages ayant des projets de travaux éligibles à des aides, orientation si nécessaire vers les opérateurs agréés Mon Accompagnateur Rénov’ pour le montage de dossier de demandes de subventions de travaux
• Participation à l’élaboration du volet habitat du SCOT
• Mettre en place et développer un dispositif d’intermédiation locative en faveur des salariés, des saisonniers, des apprentis …
• Tenue de réunions avec les partenaires, les entreprises, etc
• Production de rapports sur les résultats de vos actions.
Spécificités relatives au poste :
• Déplacements fréquents notamment sur le territoire intercommunal
• Réunions à prévoir potentiellement en soirée.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Diplômes et formations / Expériences :
BAC +3 à +5 dans les domaines de l’habitat, développement local ou aménagement du territoire et/ou BAC +2, BTS Immobilier, Gestion locative ou commerce, voire un Master ou équivalent
Expérience souhaitée dans un poste similaire.
Savoirs :
• Maîtrise des enjeux, du cadre institutionnel, partenarial et juridique des politiques publiques en matière d’habitat
• Bases solides en matière de législation et des dispositifs (OPAH, PIG, attribution de logement social …)
• Connaissances en matière de gestion administrative des dossiers de demandes d’aides aux travaux
• Connaissances en matière techniques du domaine de la rénovation de l’habitat, notamment de nature énergétique (optionnelle)
• Connaissances en droit immobilier, suivi administratif, gestion locative, immobilier social et des dispositifs de sécurisation et de garanties locatives, possibilité de se former auprès d’Action Logement Services
• Maîtrise du pack office
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivité territoriales.
Savoir-faire :
• Rédiger des rapports
• Animer des réunions
• Prendre des rendez-vous
• Monter des dossiers d’aides aux travaux
• Conseil technique sur des projets de travaux et de rénovation, sélection d’artisans (optionnel)
• Conseil des ménages
• Aide au montage de projet
• Suivre un budget et des conventions
• Organiser des évènements d’animations
• Créer et analyser des statistiques
• Construire et suivre des bases de données
• Rendre compte
• Permis B exigé.
Savoir-être :
Sens du service public :
Relation, présentation, disponibilité, écoute, exemplarité (tenue, comportement général, langage), ponctualité
Qualité générale du travail Conscience professionnelle
Respect du matériel
Rigueur, organisation
Discrétion et respect du secret professionnel.
Efficacité du service rendu :
Sens de l’organisation, autonomie
Motivation, dynamisme
Adaptabilité, polyvalence
Connaissances professionnelles
Participation constructive
Force de proposition.
Communications / relations humaines :
Intégration à l’équipe de travail
Qualité des relations avec la hiérarchie et les autres services
Comportement général :
Esprit d’équipe et d’initiative
Aptitude au dialogue et à l’entraide
Respect des autres et du travail de chacun.
Évolution :
Capacité à remettre en question ses pratiques, ouverture d’esprit
Ouverture à l’évolution technique, intérêt porté à la formation.
Rémunération : Statutaire ou selon expérience.